员工假期管理制度

员工假期管理制度一、总则1.目的为规范公司员工假期管理，维护正常的工作秩序，保障员工的合法权益，特制定本制度。本制度旨在明确各类假期的申请、审批流程，确保员工在享受假期的同时，不影响公司的正常运营，并促进公司与员工之间的沟通与理解。2.适用范围本制度适用于公司全体正式员工。二、假期种类及定义1.法定节假日全体公民放假的节日：新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。部分公民放假的节日及纪念日：妇女节（3月8日），妇女放假半天；青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。2.年假员工连续工作满1年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年假的假期。3.病假员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，可申请病假。病假需提供正规医院出具的诊断证明、病历等相关资料。4.婚假符合法定结婚年龄的员工（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚，可享受婚假。婚假天数为[X]天。5.产假女员工生育享受产假。产假天数按照国家和地方相关规定执行，一般为[X]天。其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假[X]天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。6.陪产假男员工的配偶生育时，男员工可享受陪产假。陪产假天数为[X]天。7.丧假员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假。丧假天数为[X]天。员工的岳父母或公婆死亡时，经公司领导批准，可给予[X]天丧假。8.事假员工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假期间无工资。三、假期申请与审批流程1.申请员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，详细说明请假的种类、起止日期、请假原因等信息，并按照规定附上相关证明材料（如病假的诊断证明、婚假的结婚证等）。2.审批请假1天以内（含1天）的，由员工所在部门主管审批。请假2天至[X]天的，由部门主管审核后，报分管领导审批。请假超过[X]天的，由部门主管、分管领导审核后，报总经理审批。3.交接员工请假前，应将工作交接给合适的人员，并确保交接事项清晰、明确，不影响工作的正常开展。交接情况应在《请假申请表》中注明。4.通知请假申请获得批准后，员工应及时将请假情况告知部门同事及相关人员，以便做好工作安排。四、假期薪资待遇1.法定节假日员工在法定节假日加班的，按照国家相关规定支付加班工资。加班工资计算基数为员工本人月工资标准除以月计薪天数（21.75天）。2.年假员工休年假期间，工资照发。3.病假病假在[X]天以内（含[X]天）的，按照正常出勤发放工资。病假超过[X]天的，按照以下标准发放病假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。4.婚假员工休婚假期间，工资照发。5.产假女员工休产假期间，按照国家和地方相关规定享受生育津贴。生育津贴按照员工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。6.陪产假男员工休陪产假期间，工资照发。7.丧假员工休丧假期间，工资照发。8.事假事假期间无工资。五、假期管理规定1.年假管理年假应在当年内安排休完，不跨年度使用。如因工作需要确实无法在当年休完的，经公司领导批准后，可跨1个年度安排。员工有下列情形之一的，不享受当年的年假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。2.病假管理员工申请病假应提供正规医院出具的诊断证明、病历等相关资料，否则公司有权不予批准。员工病假期间，公司有权要求员工定期提供病情证明，以便核实病假情况。3.婚假管理员工应在结婚登记后的[X]个月内申请婚假，逾期未休视为自动放弃。婚假需一次性休完，不得分段休假。4.产假管理女员工产假期间，公司应按照国家和地方相关规定为其缴纳社会保险费。女员工休产假结束后，应及时返回公司上班。如需延长产假的，应提前按照规定办理请假手续。5.陪产假管理男员工陪产假应在配偶生育期间一次性休完，不得分段休假。陪产假需提前申请，并按照规定办理审批手续。6.丧假管理员工丧假应在直系亲属死亡后的[X]天内申请，逾期未休视为自动放弃。丧假需一次性休完，不得分段休假。7.事假管理员工申请事假应提前安排好工作，确保不影响公司正常运营。事假累计天数不得超过公司规定的上限，否则公司有权不予批准。六、违规处理1.员工未按照规定办理请假手续擅自离岗的，按照旷工处理。旷工期间无工资，公司将根据旷工天数给予相应的纪律处分，情节严重的将予以辞退。2.员工在请假过程中弄虚作假，提供虚假证明材料的，一经发现，公司将立即取消其假期，并按照旷工处理，同时根据情节轻重给予相应的纪律处分。3.员工未按照规定的审批流程请假，或未经批准擅自延长假期的，公司将不予认可，并按照旷工处理。七、附则1.本制度如有