安全生产规章责任制度

安全生产规章责任制度一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，促进公司持续健康发展，特制定本安全生产规章责任制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。3.依据依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规及行业标准制定本制度。二、安全生产责任制1.公司主要负责人职责建立、健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施，定期检查公司安全生产状况，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。2.分管安全生产负责人职责协助主要负责人落实安全生产法律法规、标准规范和公司安全生产管理制度。组织制定并实施安全生产教育和培训计划，监督检查各部门安全生产工作落实情况。定期组织安全生产检查和隐患排查治理，督促落实重大危险源的安全管理措施。组织制定并实施生产安全事故应急预案演练，参与生产安全事故的调查和处理。3.各部门负责人职责贯彻执行公司安全生产规章制度和操作规程，组织本部门员工开展安全生产工作。负责本部门员工的安全生产教育和培训，提高员工安全意识和操作技能。定期组织本部门安全生产检查，及时发现和消除事故隐患，对重大隐患及时上报。负责本部门生产安全事故的现场保护和报告，配合事故调查处理。4.班组长职责组织本班组员工学习和执行安全生产规章制度及操作规程，落实安全生产措施。对本班组员工进行班前、班中、班后安全教育，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。每天对本班组作业现场进行安全检查，发现问题及时处理并报告。负责本班组新员工的岗位技能培训和安全帮带，提高新员工安全操作水平。5.员工职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。积极参加公司组织的安全生产活动，主动提出改进安全生产工作的建议。三、安全生产规章制度1.安全生产教育培训制度新员工入职必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级、班组级安全教育，培训时间不得少于规定学时。定期组织全体员工进行安全生产再培训，培训内容包括法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。对特种作业人员必须进行专门的安全技术培训，经考试合格取得相应资格证书后，方可上岗作业。建立员工安全教育培训档案，记录培训时间、内容、考核成绩等。2.安全生产检查制度公司实行定期安全生产检查制度，每月至少组织一次全面的安全生产大检查。各部门、车间、班组应每天进行班前、班中、班后安全检查，及时发现和消除事故隐患。安全生产检查应包括设备设施、作业环境、安全防护装置、员工操作行为等方面。对检查中发现的事故隐患，应立即下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪督促整改到位。3.安全生产事故隐患排查治理制度建立事故隐患排查治理台账，对排查出的事故隐患进行详细记录，包括隐患部位、隐患内容、隐患等级、整改情况等。按照事故隐患的等级，实行分级治理，一般事故隐患由部门负责人组织整改，重大事故隐患由公司主要负责人组织制定专项整改方案并实施。对重大事故隐患整改情况进行跟踪评估，确保隐患得到彻底消除，防止事故发生。定期对事故隐患排查治理工作进行总结分析，不断完善隐患排查治理机制。4.安全设施设备管理制度建立安全设施设备台账，详细记录安全设施设备的名称、型号、规格、购置时间、使用部门等信息。安全设施设备必须符合国家相关标准和规定，定期进行维护保养、检查检测，确保其正常运行。对安全设施设备的维修、改造、更新等，应严格履行审批手续，确保安全设施设备的性能和可靠性。安全设施设备不得擅自拆除、停用，如需拆除、停用，必须经公司主要负责人批准，并采取相应的安全措施。5.危险作业管理制度对动火作业、受限空间作业、高处作业、电气作业等危险作业，必须严格执行审批制度。危险作业前，作业部门应制定详细的作业方案，明确安全措施，经相关部门和负责人审批后实施。作业现场应设置明显的安全警示标志，配备必要的安全防护用品和应急救援器材。作业过程中，必须有专人监护，严格按照操作规程进行作业，确保作业安全。6.劳动防护用品管理制度为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。建立劳动防护用品发放台账，记录员工领取劳动防护用品的种类、数量、发放时间等信息。定期对劳动防护用品进行质量检查，确保其质量合格，对过期、损坏的劳动防护用品及时进行更换。教育员工爱护劳动防护用品，不得擅自更改、损坏劳动防护用品。7.应急救援管理制度制定公司生产安全事故应急救援预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。定期组织应急救援演练，检验和提高应急救援预案的科学性、实用性和可操作性，提高员工应急救援能力。配备必要的应急救援器材、设备和物资，并定期进行维护保养，确保其处于良好状态。发生生产安全事故后，应立即启动应急救援预案，迅速组织救援，保护事故现场，及时、如实报告事故情况。四、安全生产操作规程1.通用操作规程员工必须遵守公司的各项规章制度，服从管理，严禁违章作业。工作前必须正确佩戴和使用劳动防护用品，检查设备设施是否正常运行。工作中应严格按照操作规程进行操作，不得擅自更改操作程序，严禁超温、超压、超速、超负荷运行。设备设施运行过程中，如发现异常情况，应立即停机检查，排除故障后方可继续运行。工作结束后，应及时清理工作现场，关闭设备电源，做好设备设施的维护保养工作。2.各岗位操作规程生产车间岗位操作规程明确各生产设备的启动、运行、停止操作步骤和注意事项。规定物料的输送、储存、加工等环节的操作要求，防止物料泄漏、飞溅等。强调操作人员在操作过程中的安全站位和防护措施，避免受到伤害。仓库岗位操作规程规范货物的装卸、搬运、堆码操作方法，防止货物倒塌、滑落伤人。规定仓库的通风、防火、防潮、防盗等安全措施，确保货物存储安全。明确仓库管理人员对危险化学品的储存、保管要求，严格遵守相关规定。电气设备岗位操作规程制定电气设备的启动、运行、维护、检修操作流程，确保电气设备安全运行。规定电气设备操作人员必须持证上岗，严格遵守电气安全操作规程，防止触电事故发生。强调在进行电气设备检修时，必须采取停电、验电、挂接地线等安全措施，确保检修人员安全。五、安全生产监督考核1.监督检查公司安全生产管理部门定期对各部门、车间、班组的安全生产工作进行监督检查，发现问题及时督促整改。对违反安全生产规章制度和操作规程的行为，及时进行纠正和制止，并按照相关规定进行处罚。鼓励员工对安全生产工作中的违规行为进行举报，对举报属实的给予奖励。2.考核评价建立安全生产工作考核评价体系，对各部门、车间、班组及员工的安全生产工作进行量化考核。考核内容包括安全生产责任制落实情况、安全生产规章制度执行情况、安全生产教育培训情况、事故隐患排查治理情况等。根据考核结果，对安全生产工作表现突出的部门、车间、班组及员工进行表彰和奖励；对安全生产工作不力的进行通报批评，并责