有线广播电视网络公司休假管理制度

有线广播电视网络公司休假管理制度一、总则1.目的为规范有线广播电视网络公司（以下简称"公司"）员工的休假管理，保障员工的合法权益，维护公司正常的工作秩序，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.原则公司休假管理遵循依法合规、公平公正、劳逸结合、高效有序的原则。二、休假种类及定义1.法定节假日按照国家法律法规规定的节假日执行，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。2.年休假员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称"年休假"）。年休假天数根据员工累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3.病假员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，可请病假。病假期间根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定医疗期，医疗期内按照国家和地方有关规定支付病假工资。4.事假员工因个人事务需要请假的，可请事假。事假期间无工资待遇。5.婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假。婚假天数为[X]天。6.产假女员工生育享受产假。产假天数按照国家和地方有关规定执行，一般为[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。7.陪产假男员工符合国家规定生育子女的，可享受陪产假。陪产假天数为[X]天。8.丧假员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假。丧假天数为[X]天。9.工伤假员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享受工伤假。工伤假期间按照国家和地方有关规定支付工资福利待遇。三、休假申请与审批1.申请流程员工如需休假，应提前填写《休假申请表》，详细说明休假种类、起止日期、休假事由等信息。将《休假申请表》提交至所在部门负责人。部门负责人根据工作安排，对员工的休假申请进行审核，并签署意见。审核通过后，将《休假申请表》提交至人力资源部门。人力资源部门对休假申请进行最终审批，并将审批结果反馈给员工。2.审批权限一般员工休假1天以内（含1天）的，由部门负责人审批。一般员工休假2天至[X]天的，由部门负责人审核，分管领导审批。一般员工休假[X+1]天以上的，由部门负责人、分管领导审核，公司总经理审批。部门负责人休假的，由分管领导审核，公司总经理审批。分管领导休假的，由公司总经理审批。四、休假待遇1.法定节假日法定节假日加班的，按照国家法律法规规定支付加班工资。2.年休假年休假期间工资福利待遇不变。员工应在当年度内安排年休假，确因工作需要不能安排年休假的，经员工本人同意，可以不安排年休假，但应按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。3.病假病假工资按照国家和地方有关规定执行，一般不低于当地最低工资标准的[X]%。病假超过规定医疗期的，按照国家和地方有关规定办理。4.事假事假期间无工资待遇。5.婚假婚假期间工资福利待遇不变。6.产假产假期间工资福利待遇按照国家和地方有关规定执行。7.陪产假陪产假期间工资福利待遇不变。8.丧假丧假期间工资福利待遇不变。9.工伤假工伤假期间工资福利待遇按照国家和地方有关规定执行。五、休假管理规定1.休假计划员工应提前合理安排休假计划，并尽量避免在业务繁忙时期集中休假，以免影响公司正常工作。部门负责人应根据工作实际情况，合理安排员工的休假时间，确保各项工作的顺利开展。2.交接工作员工休假前，应提前做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。交接内容包括未完成的工作任务、重要文件资料、客户信息等。交接工作应形成书面记录，并由交接双方签字确认。3.休假期间的工作联系员工休假期间，应保持通讯畅通，以便及时处理工作中可能出现的紧急情况。如遇紧急工作需要，公司有权要求员工返回工作岗位处理。员工应积极配合公司的工作安排。4.休假延期与取消员工如需延期或取消已批准的休假，应提前[X]天向所在部门负责人提出申请，并说明原因。经部门负责人审核，人力资源部门批准后方可办理。5.逾期不归处理员工休假结束后，应按时返回公司上班。如因特殊原因需要延长休假时间的，应提前办理请假手续。未经批准逾期不归的，按照旷工处理。旷工期间无工资待遇，并按照公司相关规定给予纪律处分。六、特殊情况处理1.跨部门工作涉及跨部门工作的员工，如需休假，应提前与相关部门沟通协调，确保工作的顺利交接和衔接。2.项目关键期在项目关键期或重要任务执行期间，员工因工作需要不能休假的，公司可根据实际情况调整其休假时间。3.紧急任务遇有紧急任务或突发事件时，员工应服从公司的工作安排，取消或推迟休假，投入到工作中。公司将根据实际情况给予相应的补偿或调休。七、监督与检查1.人力资源部门负责对公司员工的休假情况进行监督检查，定期统计员工的休假数据，确保休假制度的严格执行。2.各部门负责人应负责本部门员工休假情况的日常管理，对员工的休假申请进行审核把关，确保工作的正常开展。3.对于违反休假制度的行为，公司将按照相关规定进行处理，并视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、解