公司考勤管理细则

公司考勤管理细则一、总则1.目的为了加强公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本细则。2.适用范围本细则适用于公司全体员工。3.基本原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，确保员工正常出勤，保障公司各项工作顺利开展。二、考勤制度1.工作时间公司实行[具体工作时间]工作制，其中包括[具体午休时长]的午休时间。员工应严格按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。2.打卡规定公司采用[打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。员工需在规定的上班时间前打卡上班，下班时间后打卡下班。因工作原因无法按时打卡的，需提前向直属上级领导报备，并填写《未打卡说明表》，经领导批准后，视为正常出勤。如未提前报备且无正当理由未打卡的，按照旷工处理。忘记打卡的员工，可在当天内到行政部门进行补卡登记。超过当天未补卡的，按照迟到或早退处理（具体按照超过上班或下班时间的时长判断）。3.请假制度员工请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。事假：员工因个人事务需要请假的，需提前[X]天填写《请假申请表》，经直属上级领导批准后，报行政部门备案。事假期间无工资。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明，填写《请假申请表》，经直属上级领导批准后，报行政部门备案。病假期间工资按照公司相关规定执行。年假：根据员工在公司的工作年限，按照国家规定享受相应天数的年假。年假需提前[X]天申请，经直属上级领导批准后，报行政部门备案。年假期间工资正常发放。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家相关法律法规执行，员工需提前[X]天申请，经直属上级领导批准后，报行政部门备案。假期期间工资按照公司相关规定执行。请假审批权限：[详细说明各级领导的请假审批权限，如部门经理请假需总经理批准等]4.旷工处理未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]%；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。三、考勤统计与核对1.考勤统计行政部门负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤统计内容包括出勤天数、迟到次数、早退次数、请假天数、旷工天数等。2.考勤核对每月初，行政部门将上月考勤情况以电子表格的形式发送给各部门负责人进行核对。各部门负责人应认真核对本部门员工的考勤信息，如有异议，应在[X]个工作日内反馈给行政部门。行政部门对反馈的问题进行核实后，予以调整。四、加班管理1.加班定义员工在正常工作时间外，因工作需要继续工作的，视为加班。2.加班申请员工如需加班，需提前填写《加班申请表》，经直属上级领导批准后，报行政部门备案。加班申请表应注明加班日期、加班时间、加班原因等信息。3.加班补偿公司原则上不提倡加班，但因工作需要安排加班的，将根据实际情况给予员工相应的加班补偿。加班补偿方式为调休或支付加班费。调休：员工可在加班后的[X]个月内申请调休，调休申请需提前[X]天填写《调休申请表》，经直属上级领导批准后，报行政部门备案。调休期间工资正常发放。加班费：按照国家相关法律法规执行，平时加班按照工资的[X]%支付加班费，周末加班按照工资的[X]%支付加班费，法定节假日加班按照工资的[X]%支付加班费。五、考勤纪律与监督1.考勤纪律员工应严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。员工在考勤过程中应诚实守信，不得弄虚作假。如有违反，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分。2.监督检查行政部门负责对公司的考勤情况进行定期检查和不定期抽查。检查结果将作为员工绩效考核的重要依据之一。各部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的监督和管理，确保员工遵守公司的考勤制度。六、附则1.本细则如有未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司其他相关规定执行。