奥康集团职称评审管理办法

奥康集团职称评审管理办法一、总则（一）目的为了规范奥康集团职称评审工作，客观、公正地评价专业技术人员的业务能力和水平，激发专业技术人员的积极性和创造性，促进集团人才队伍建设和技术创新发展，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于奥康集团总部及下属各子公司、分公司从事专业技术工作的在职人员。（三）基本原则1.客观公正原则：以专业技术人员的实际工作业绩和能力为依据，严格按照评审标准和程序进行评审，确保评审结果的客观、公正。2.注重实绩原则：重点考察专业技术人员在工作中取得的业绩成果、技术创新、解决实际问题的能力等。3.公开透明原则：评审标准、程序、结果等向全体专业技术人员公开，接受监督。二、职称评审组织机构（一）集团职称评审委员会1.集团成立职称评审委员会，负责全集团高级职称的评审工作。评审委员会由集团内部具有较高专业技术水平和丰富实践经验的专家组成，设主任委员1名，副主任委员若干名。2.评审委员会职责：制定和修订高级职称评审标准和程序。组织开展高级职称评审工作，对申报人员进行综合评审，提出评审意见。研究解决职称评审工作中的重大问题。（二）各子公司、分公司职称评审小组1.各子公司、分公司成立职称评审小组，负责本单位中级及以下职称的评审工作。评审小组由本单位负责人、专业技术骨干等组成，设组长1名。2.评审小组职责：制定和执行本单位中级及以下职称评审实施细则。组织本单位中级及以下职称评审工作，对申报人员进行初审和评审，提出评审意见。向集团职称评审委员会推荐申报高级职称的人员。三、职称系列与等级（一）职称系列根据集团业务发展需要，设置以下职称系列：1.服装设计系列2.鞋类设计系列3.皮革工艺系列4.生产管理系列5.质量管理系列6.市场营销系列7.财务管理系列8.人力资源管理系列9.行政管理系列10.信息技术系列（二）职称等级各职称系列分为初级、中级、高级三个等级，其中高级包括正高级和副高级。四、申报条件（一）基本条件1.遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神。2.具备相应的专业技术知识和业务能力，能够履行本专业技术岗位的职责。3.身体健康，能够正常工作。（二）学历、资历条件1.初级职称：中专学历，从事本专业技术工作3年以上。大专学历，从事本专业技术工作2年以上。本科学历，从事本专业技术工作1年以上。2.中级职称：大专学历，取得初级职称后，从事本专业技术工作4年以上。本科学历，取得初级职称后，从事本专业技术工作4年以上。硕士学位，从事本专业技术工作2年以上。博士学位，可直接申报中级职称。3.高级职称：大专学历，取得中级职称后，从事本专业技术工作5年以上。本科学历，取得中级职称后，从事本专业技术工作5年以上。硕士学位，取得中级职称后，从事本专业技术工作4年以上。博士学位，取得中级职称后，从事本专业技术工作2年以上。（三）业绩成果条件1.初级职称：在本专业技术工作中取得一定的业绩，如参与完成的项目取得较好的经济效益或社会效益。发表过与本专业相关的论文或技术报告。2.中级职称：主持或主要参与完成的项目取得显著的经济效益或社会效益，如产品研发、技术创新、质量管理等方面的成果。在省级以上刊物发表过与本专业相关的论文2篇以上，或撰写过有一定水平的技术报告。3.高级职称：主持完成的项目取得重大的经济效益或社会效益，如获得省级以上科技奖励、新产品开发成功并实现产业化等。在国家级刊物发表过与本专业相关的论文3篇以上，或出版过有较高学术价值的专著。（四）其他条件1.参加专业技术人员继续教育培训，达到规定的学时要求。2.按照规定缴纳社会保险。五、评审程序（一）个人申报1.符合申报条件的专业技术人员，向所在单位提出申请，填写《奥康集团职称评审申报表》，并提交相关证明材料，包括学历证书、资格证书、业绩成果证明、论文发表情况等。2.所在单位对申报人员的资格和申报材料进行初审，审核无误后签署意见并加盖公章，报送至各子公司、分公司职称评审小组或集团职称评审委员会。（二）资格审查1.各子公司、分公司职称评审小组或集团职称评审委员会对申报人员的资格和申报材料进行审查，确定符合评审条件的人员名单。2.对不符合申报条件或申报材料不完整的人员，及时通知其所在单位，并说明原因。（三）评审1.各子公司、分公司职称评审小组按照本单位制定的评审实施细则，对中级及以下职称申报人员进行评审。评审采用评审会议的方式进行，评审小组成员对申报人员的业绩、能力、论文等进行综合评价，提出评审意见。2.集团职称评审委员会对高级职称申报人员进行评审。评审会议由主任委员主持，评审委员会成员对申报人员进行答辩和评议，根据评审标准进行投票表决，确定评审结果。（四）结果公示1.评审结果在集团内部进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，如有异议，可向集团人力资源部门或纪检监察部门提出申诉。2.对公示无异议的人员，由集团人力资源部门发文公布评审结果，并颁发相应的职称证书。六、职称聘任（一）聘任原则1.专业技术职务聘任坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘任、合同管理的原则。2.按照评审结果，结合岗位空缺情况，择优聘任专业技术人员担任相应的专业技术职务。（二）聘任程序1.各单位根据岗位设置情况和工作需要，制定职称聘任计划。2.符合聘任条件的专业技术人员向所在单位提出聘任申请，填写《奥康集团职称聘任申请表》。3.所在单位对聘任申请进行审核，确定拟聘任人员名单，并进行公示，公示期为5个工作日。4.公示无异议后，单位与拟聘任人员签订聘任合同，明确聘任期限、岗位职责、待遇等事项。（三）聘任期限职称聘任期限一般为3年。聘任期满后，根据工作需要和个人表现，进行续聘或解聘。七、评审纪律与监督（一）评审纪律1.评审委员会成员、评审工作人员和申报人员应严格遵守评审纪律，确保评审工作的公正性和严肃性。2.评审委员会成员和评审工作人员应严格遵守保密制度，不得泄露评审过程中的机密信息。3.申报人员应如实提供申报材料，不得弄虚作假。如有违反规定，一经查实，取消其申报资格，已取得的职称予以撤销，并视情节轻重给予相应的纪律处分。（二）监督机制1.集团人力资源部门负责对职称评审工作进行全程监督，受理对评审工作