酒店员工离职规定

酒店员工离职规定一、总则1.目的为规范酒店员工离职流程，确保员工离职工作的顺利进行，保障酒店和员工的合法权益，特制定本规定。2.适用范围本规定适用于酒店全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。二、离职类型1.辞职员工因个人原因主动提出解除劳动合同，申请离职。2.辞退酒店因员工不符合岗位要求、违反酒店规章制度、工作表现不佳等原因，解除与员工的劳动合同。3.合同期满不再续签劳动合同期满，酒店与员工双方不再续签劳动合同。4.退休员工达到法定退休年龄，办理退休手续，与酒店终止劳动关系。5.其他因不可抗力、酒店经营调整等其他特殊原因导致员工离职。三、离职申请与审批1.辞职申请员工应提前[X]天向所在部门提交书面辞职申请，说明辞职原因、预计离职时间等。部门负责人收到辞职申请后，应与员工进行沟通，了解辞职原因，并在[X]个工作日内签署意见，同意辞职或不同意辞职，并说明理由。如部门负责人同意辞职，将辞职申请转至人力资源部；如不同意辞职，应与员工进一步沟通，挽留员工。2.辞退申请部门负责人认为员工需要辞退时，应填写《员工辞退申请表》，详细说明辞退原因、事实依据等。《员工辞退申请表》经部门负责人签字后，提交至人力资源部审核。人力资源部对辞退申请进行审核，必要时进行调查核实，在[X]个工作日内提出审核意见，并报酒店管理层审批。酒店管理层审批通过后，人力资源部将审批结果通知部门负责人，由部门负责人向员工送达《辞退通知书》。3.合同期满不再续签通知在劳动合同期满前[X]天，人力资源部应向员工发出《劳动合同期满不再续签通知书》，告知员工劳动合同即将期满，酒店不再续签的意向。员工收到通知书后，如有异议，应在[X]个工作日内反馈至人力资源部。如员工无异议，劳动合同期满后，双方劳动关系自动终止。4.退休手续办理员工达到法定退休年龄前[X]个月，应向人力资源部提交退休申请，并提供相关证明材料（如身份证、户口本、养老保险手册等）。人力资源部审核员工提交的材料，确认无误后，为员工办理退休手续，并通知员工领取退休证等相关证件。5.其他离职审批因其他特殊原因导致员工离职的，由相关部门提出申请，按照酒店规定的审批流程进行审批。四、离职手续办理流程1.工作交接员工接到离职通知后，应在规定时间内与所在部门指定的交接人员进行工作交接。工作交接内容包括但不限于：工作任务、文件资料、办公用品、客户信息、设备设施等。交接人员应认真填写《工作交接清单》，详细记录交接事项，并由交接双方签字确认。在工作交接过程中，如发现问题或遗留事项，交接人员应及时沟通解决，确保工作的顺利衔接。2.物品归还员工离职时，应归还所领用的酒店财物，包括但不限于制服、工作证、钥匙、办公用品、设备设施等。部门负责人或相关管理人员应按照酒店财物管理制度对员工归还的物品进行检查，如有缺失或损坏，应按照规定进行赔偿。3.财务结算人力资源部负责核算员工的工资、奖金、福利等薪酬待遇，并在员工离职手续办理完毕后的[X]个工作日内完成工资结算。财务部负责核算员工的借款、欠款等财务事项，并在员工离职时进行结算。员工如有借款未还清，应在离职前结清借款；如有欠款，应按照酒店规定进行赔偿。员工确认工资结算无误后，在工资结算单上签字确认。4.离职证明开具员工离职手续办理完毕后，人力资源部应在[X]个工作日内为员工开具《离职证明》。《离职证明》应注明员工姓名、身份证号码、入职时间、离职时间、工作岗位等信息。5.档案与社保关系转移人力资源部负责办理员工档案的转移手续，按照国家有关规定将员工档案转至员工户籍所在地或新的工作单位。人力资源部负责办理员工社会保险关系的减员手续，并在规定时间内将相关信息报送至社保部门。员工如有需要，可协助其办理社会保险关系的转移手续。五、保密与竞业限制1.保密义务员工在离职后，仍应遵守酒店的保密制度，保守酒店的商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息。保密期限按照酒店与员工签订的保密协议执行，如未签订保密协议，保密期限为离职后[X]年。2.竞业限制如酒店与员工签订了竞业限制协议，员工在离职后应按照协议约定履行竞业限制义务。竞业限制期限按照酒店与员工签订的竞业限制协议执行，最长不超过[X]年。酒店应按照协议约定向员工支付竞业限制经济补偿。六、培训费用赔偿1.培训费用范围培训费用包括酒店为员工支付的培训课程费用、培训教材费用、培训师资费用、培训期间的差旅费等直接费用。2.赔偿情形员工在培训协议约定的服务期内提出辞职，应按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用向酒店支付赔偿。员工违反酒店规章制度，被酒店辞退，且培训协议约定了因违纪辞退需支付培训费用赔偿的，员工应按照协议约定向酒店支付赔偿。3.赔偿计算方法培训费用赔偿金额=培训总费用×（服务期尚未履行部分/服务期总期限）七、特殊情况处理1.试用期员工离职试用期员工提前[X]天通知酒店即可离职，无需支付违约金。但如员工在试用期内给酒店造成损失的，酒店有权要求员工赔偿。2.兼职员工离职兼职员工提前[X]天通知酒店即可离职。如兼职员工与酒店签订了相关协议，应按照协议约定办理离职手续。3.突发疾病或意外事件导致离职如员工因突发疾病或意外事件无法继续工作，需要离职的，应及时通知酒店，并提供相关证明材料。酒店将根据实际情况给予一定的关怀和帮助，并按照国家法律法规办理离职手续。八、监督与检查1.人力资源部负责对员工离职手续办理情况进行监督和检查，确保离职手续办理规范、及时。2.各部门应积极配合人力资源部的工作，协助员工办理离职手续，对离职员工的工作交接情况进行监督。3.如发现员工未按照规定办理离职手续，或存在违反保密义务、竞业限制等行为，人力资源部应及时督促员工改正，并按照酒店规定进行处理；如给酒店造成损失