职工出勤、假期、离职管理施行细则

职工出勤、假期、离职管理施行细则一、总则1.目的为了加强公司职工出勤、假期及离职管理，规范职工行为，维护公司正常工作秩序，特制定本施行细则。2.适用范围本细则适用于公司全体在职职工。3.基本原则公司遵循合法合规、公平公正、保障职工权益与维护公司利益相结合的原则，实施职工出勤、假期及离职管理。二、出勤管理1.工作时间公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制]，职工正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时间为[开始时间][结束时间]。因工作需要安排职工延长工作时间的，按照国家相关法律法规支付加班工资或安排调休。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡、指纹识别、面部识别等]进行考勤记录。职工应按照规定的时间和地点进行考勤打卡。如因特殊原因无法打卡，需提前向部门负责人提交书面说明，并经批准后生效。未打卡且无有效说明的，按旷工处理。3.迟到、早退职工迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。一个月内累计迟到、早退达到[X]次的，视为严重违反公司纪律，公司有权予以相应处罚直至解除劳动合同。4.旷工职工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天扣除当日工资的[X]%，旷工一天扣除当日工资的[X]%，并视情节轻重给予警告、罚款等处罚。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将与其解除劳动合同。三、假期管理1.法定节假日公司按照国家规定执行法定节假日制度，法定节假日期间职工休假，工资照发。2.年休假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。3.病假职工因病需要请假的，应提前向部门负责人提交请假申请，并附上医院诊断证明等相关材料。病假期间工资按照国家及公司相关规定执行。一般病假工资为正常工资的[X]%，连续病假超过[X]天的，按照公司规定的病假工资标准支付。职工申请病假需提供正规医院出具的诊断证明，如发现虚假证明，公司将按旷工处理，并视情节轻重给予相应处罚。4.事假职工因个人事务需要请假的，应提前[X]天向部门负责人提交书面请假申请，经批准后方可休假。事假期间无工资发放，且事假累计天数将影响职工的年休假等权益。5.婚假符合国家法定结婚年龄的职工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完，逾期未休视为自动放弃。婚假期间工资照发。6.产假女职工生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。产假期间工资按照国家及地方相关规定执行，公司按照规定发放生育津贴等补贴。7.陪产假男职工符合国家政策生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假应在女方产假期间一次性休完，期间工资照发。8.丧假职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假[X]天；职工的岳父母或公婆死亡时，经公司批准，可给予[X]天丧假。丧假期间工资照发。9.请假流程职工请假应填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假事由等信息。请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假超过[X]天的，需经部门负责人审核后，报分管领导审批；请假超过[X]天的，需报总经理审批。职工请假申请获得批准后，应将《请假申请表》交至人力资源部门备案。如遇紧急情况无法提前请假的，应在休假当天上班后第一时间向部门负责人电话请假，并在[X]个工作日内补办书面请假手续。四、离职管理1.离职类型离职分为主动离职和被动离职。主动离职是指职工因个人原因向公司提出辞职申请；被动离职是指公司因职工违反公司规定、不能胜任工作等原因解除与职工的劳动合同。2.主动离职职工申请辞职应提前[X]天向部门负责人提交书面辞职申请，经批准后，按照公司规定办理离职手续。在试用期内辞职的，应提前[X]天通知公司。辞职申请未获批准前，职工应继续履行工作职责。未经批准擅自离职的，公司将按照旷工处理，并追究其违约责任。3.被动离职公司因职工严重违反公司规章制度、不能胜任工作、经济性裁员等原因解除劳动合同的，将按照国家法律法规及公司规定办理相关手续。公司解除劳动合同应提前[X]天以书面形式通知职工本人，并说明解除劳动合同的原因。职工对公司解除劳动合同有异议的，可在规定时间内提出申诉，公司将进行调查和处理。4.离职手续办理职工离职前应完成工作交接，将所负责的工作任务、文件资料、办公用品等交接给公司指定的人员，并填写《工作交接清单》。离职职工需结清借款、归还公司财物等。如有欠款未结清或财物未归还的，公司将从其工资或离职结算款项中扣除相应金额。人力资源部门在收到职工完成工作交接及相关手续的证明后，为职工办理离职结算手续，包括结算工资、支付经济补偿（如有）、办理社保减员等。离职职工应在离职手续办理完毕后[X]个工作日内办理档案和社保关系转移手续。逾期未办理的，公司将不再负责相关事宜。五、监督与处罚1.监督机制公司人力资源部门负责对职工出勤、假期及离职情况进行日常监督和管理，定期检查考勤记录、请假审批情况等。各部门负责人应积极配合人力资源部门的工作，如实提供职工的出勤、工作表现等情况。2.处罚措施对于违反出勤、假期及离职管理规定的职工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职、撤职、解除劳动合同等处罚。因职工违规行为给公司造成经济