煤炭地质探测院安全生产考核和奖惩制度

煤炭地质探测院安全生产考核和奖惩制度一、总则1.目的为加强煤炭地质探测院安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进我院安全生产工作持续稳定发展，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于煤炭地质探测院各部门、各项目组及全体员工。3.考核原则坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，遵循客观公正、科学合理、全面考核、奖惩分明的原则。以安全生产法律法规、标准规范及我院安全生产管理制度为依据，对各部门、各项目组及员工的安全生产工作进行考核评价。二、安全生产考核组织与职责1.安全生产考核领导小组成立以院长为组长，副院长为副组长，各部门负责人为成员的安全生产考核领导小组。领导小组负责制定和修订安全生产考核制度，审批安全生产考核计划和结果，研究解决安全生产考核工作中的重大问题。2.安全生产考核办公室安全生产考核办公室设在安全管理部门，负责具体组织实施安全生产考核工作。其职责包括：制定安全生产考核实施方案和细则，明确考核内容、标准、方法和程序。组织开展定期和不定期的安全生产检查与考核，收集、整理考核资料。对各部门、各项目组及员工的安全生产工作进行量化评分，提出考核意见和建议。负责安全生产考核结果的汇总、公示和通报，落实奖惩措施。建立安全生产考核档案，对考核情况进行记录和存档。三、安全生产考核内容与标准1.部门安全生产考核内容与标准安全生产责任制落实情况（20分）部门负责人与员工签订安全生产责任书，明确各自安全生产职责，得5分；未签订的不得分。部门定期召开安全生产会议，研究解决安全生产问题，有会议记录，得5分；每少一次扣1分。部门制定安全生产工作计划和措施，并认真组织实施，得5分；无计划和措施的不得分，计划和措施不落实的酌情扣分。部门对安全生产责任进行分解，明确到具体岗位和人员，得5分；未分解的不得分。安全生产规章制度执行情况（20分）严格执行我院各项安全生产规章制度，无违规行为，得10分；发现一次违规行为扣2分。建立健全部门安全生产规章制度，并有效执行，得10分；制度不健全或执行不力的酌情扣分。安全教育培训情况（20分）部门按规定组织员工参加各类安全教育培训，员工培训率达到100%，得10分；每低一个百分点扣1分。新员工入职后及时进行三级安全教育培训，培训记录完整，得5分；未按规定培训或记录不完整的不得分。定期组织员工开展安全生产技能培训和应急演练，有记录和总结，得5分；未组织或记录不完整的酌情扣分。安全生产检查与隐患排查治理情况（20分）部门定期组织安全生产自查自纠，每月不少于1次，有检查记录，得10分；每少一次扣2分。对检查中发现的安全隐患及时进行整改，整改率达到100%，得10分；未及时整改或整改不到位的酌情扣分。安全生产事故情况（20分）部门全年无生产安全事故，得20分；发生一般事故的，该项不得分；发生重大事故的，追究部门负责人责任。2.项目组安全生产考核内容与标准项目安全生产责任制落实情况（20分）项目负责人与项目组成员签订安全生产责任书，明确各自安全生产职责，得5分；未签订的不得分。项目组定期召开安全生产会议，研究解决项目安全生产问题，有会议记录，得5分；每少一次扣1分。项目组制定安全生产工作计划和措施，并认真组织实施，得5分；无计划和措施的不得分，计划和措施不落实的酌情扣分。项目组对安全生产责任进行分解，明确到具体岗位和人员，得5分；未分解的不得分。安全生产规章制度执行情况（20分）严格执行我院各项安全生产规章制度和项目安全生产操作规程，无违规行为，得10分；发现一次违规行为扣2分。建立健全项目组安全生产规章制度，并有效执行，得10分；制度不健全或执行不力的酌情扣分。安全教育培训情况（20分）项目组按规定组织项目组成员参加各类安全教育培训，培训率达到100%，得10分；每低一个百分点扣1分。新加入项目组的成员及时进行安全教育培训，培训记录完整，得5分；未按规定培训或记录不完整的不得分。定期组织项目组成员开展安全生产技能培训和应急演练，有记录和总结，得5分；未组织或记录不完整的酌情扣分。安全生产检查与隐患排查治理情况（20分）项目组每天进行安全生产检查，有检查记录，得10分；每少一次扣2分。对检查中发现的安全隐患及时进行整改，整改率达到100%，得10分；未及时整改或整改不到位的酌情扣分。安全生产事故情况（20分）项目组全年无生产安全事故，得20分；发生一般事故的，该项不得分；发生重大事故的，追究项目负责人责任。3.员工安全生产考核内容与标准安全生产责任制履行情况（20分）认真履行岗位安全生产职责，遵守安全生产规章制度和操作规程，得10分；违反规定的酌情扣分。积极参加安全生产教育培训，提高安全意识和技能，得5分；无故不参加培训的不得分。主动发现并报告安全隐患，协助整改安全问题，得5分；未履行职责的酌情扣分。安全教育培训情况（20分）按时参加各类安全教育培训，考试成绩合格，得10分；无故不参加培训或考试不合格的不得分。认真学习安全生产知识，掌握本岗位安全技能，得10分；经考核不合格的酌情扣分。安全生产操作情况（30分）严格按照操作规程进行作业，无违规操作行为，得15分；发现一次违规操作扣3分。作业前对设备、工具等进行安全检查，确保安全可靠，得5分；未进行检查或检查不到位的酌情扣分。作业过程中正确佩戴和使用劳动防护用品，得10分；未按规定佩戴或使用的不得分。安全生产事故情况（30分）个人全年无生产安全事故，得30分；因个人原因导致发生一般事故的，该项不得分；发生重大事故的，追究个人责任。四、安全生产考核方式与周期1.考核方式安全生产考核采取日常检查、定期考核、专项检查相结合的方式进行。日常检查由安全管理部门和各部门、各项目组安全员负责，对安全生产工作进行不定期巡查，及时发现和纠正违规行为。定期考核每季度进行一次，由安全生产考核办公室组织实施，按照考核内容与标准对各部门、各项目组及员工进行量化评分。专项检查根据安全生产工作需要，针对特定领域、特定环节或重大活动开展专项安全生产检查，对检查结果进行考核评价。2.考核周期安全生产考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。五、安全生产考核程序1.制定考核计划安全生产考核办公室每年年初制定安全生产考核计划，明确考核内容、标准、方式、时间安排等，报安全生产考核领导小组审批后实施。2.组织考核实施各部门、各项目组按照考核要求，在规定时间内提交安全生产工作总结、自查报告及相关资料。安全生产考核办公室组织考核人员通过查阅资料、现场检查、人员访谈等方式，对各部门、各项目组及员工的安全生产工作进行全面考核。考核人员根据考核情况，按照考核标准进行量化评分，填写安全生产考核评分表。3.汇总考核结果安全生产考核办公室对考核人员的评分结果进行汇总，计算各部门、各项目组及员工的考核得分，并进行排名。4.审核与公示考核结果报安全生产考核领导小组审核。审核通过后，在全院范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，被考核部门、项目组或员工可向安全生产考核办公室提出申诉，考核办公室应及时进行调查核实，并将处理结果反馈申诉人。5.通报与存档公示无异议后，安全生产考核办公室对考核结果进行通报，并将考核资料整理归档，作为安全生产工作评价和奖惩的依据。六、安全生产奖惩措施1.奖励对安全生产工作成绩突出的部门、项目组及员工，给予表彰和奖励。部门年度安全生产考核得分在90分以上（含90分），且全年无生产安全事故的，评为"安全生产先进部门"，给予部门负责人[X]元奖励，部门员工人均奖励[X]元。项目组年度安全生产考核得分在90分以上（含90分），且全年无生产安全事故的，评为"安全生产先进项目组"，给予项目负责人[X]元奖励，项目组成员人均奖励[X]元。员工年度安全生产考核得分在90分以上（含90分），且全年无生产安全事故的，评为"安全生产先进个人"，给予[X]元奖励。在安全生产工作中，有下列表现之一的部门、项目组或员工，给予额外奖励：及时发现并消除重大安全隐患，避免发生生产安全事故的，给予[X]元奖励。在安全生产技术创新、管理创新等方面取得显著成绩，有效提高安全生产水平的，给予[X]元奖励。积极参与安全生产宣传教育、培训、应急演练等活动，表现突出的，给予[X]元奖励。2.惩罚对安全生产工作不力的部门、项目组及员工，给予批评教育、经济处罚或行政处分。部门年度安全生产考核得分在60分以下（不含60分），或发生一般生产安全事故的，评为"安全生产不合格部门"，对部门负责人进行诫勉谈话，扣发部门负责人当月绩效奖金的[X]%，部门员工人均扣发当月绩效奖金的[X]%。项目组年度安全生产考核得分在60分以下（不含60分），或发生一般生产安全事故的，评为"安全生产不合格项目组"，对项目负责人进行诫勉谈话，扣发项目负责人当月绩效奖金的[X]%，项目组成员人均扣发当月绩效奖金的[X]%。员工年度安全生产考核得分在60分以下（不含60分），或因个人原因导致发生一般生产安全事故的，评为"安全生产不合格员工"，扣发当月绩效奖金的[X]%，并进行离岗安全教育培训，经考试合格后重新上岗。在安全生产工作中，有下列行为之一的部门、项目组或员工，给予从重处罚：违反安全生产规章制度和操作规程，导致发生生产安全事故的，按照事故严重程度给予相应的经济处罚和行政处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。对安全隐患排查治理不力，导致事故扩大的，给予[X]元以上[X]元以下罚款，并责令限期整改，逾期未整改的，责令停产停业