煤矿安全奖罚制度管理文本

煤矿安全奖罚制度管理文本一、总则1.目的为了加强煤矿安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本煤矿实际情况，制定本安全奖罚制度。2.适用范围本制度适用于本煤矿所有员工、外包施工单位及其人员。3.基本原则安全第一，预防为主，综合治理。奖罚分明，公平公正，以激励员工积极参与安全生产工作，杜绝"三违"行为（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律），减少事故隐患，实现安全生产目标。二、安全奖励1.安全生产目标奖励煤矿年度实现安全生产目标（杜绝重伤及以上事故、减少轻伤事故、控制各类隐患），对矿长给予[X]元奖励，对各分管副矿长、安全矿长等管理人员按照职责贡献给予相应金额的奖励，具体标准由矿长办公会研究确定。对实现安全生产目标的区队（班组），按照产量、安全状况等综合指标进行考核，给予一定金额的奖励，奖励资金由区队（班组）自主分配，用于改善安全生产条件、员工福利等方面。2.隐患排查治理奖励员工发现并及时报告重大安全隐患（经评估可能导致重大事故的隐患），经核实后，给予举报人[X]元奖励，并对隐患整改落实情况进行跟踪，如因该隐患及时发现避免了事故发生，再给予举报人[X]元追加奖励。对于在隐患排查治理工作中表现突出的部门或个人，如提出创新性的隐患治理方案并取得良好效果，给予[X]元至[X]元的奖励。3.安全技术创新奖励员工提出的安全技术创新建议或发明创造，经实践应用后有效提高了煤矿安全生产水平，根据其贡献大小给予[X]元至[X]元的奖励。鼓励开展安全技术研究项目，对取得显著成果并通过相关部门鉴定的项目负责人及团队，给予[X]元至[X]元的奖励，同时在职称评定、晋升等方面予以优先考虑。4.安全培训优秀奖励参加安全培训考核成绩优秀（达到[X]分及以上）的员工，给予[X]元奖励。对在安全培训工作中表现出色的培训教师，如培训效果良好、学员反馈优秀，给予[X]元至[X]元的奖励。5.安全文化建设奖励在煤矿安全文化活动中表现积极、成绩突出的个人或团队，如安全知识竞赛获奖、安全文艺作品创作获奖等，给予[X]元至[X]元的奖励。对提出加强安全文化建设合理化建议并被采纳实施的员工，给予[X]元奖励。三、安全处罚1."三违"行为处罚违章指挥一般违章指挥行为，给予违章指挥者[X]元罚款，并进行全矿通报批评。因违章指挥导致事故隐患或轻微事故的，给予违章指挥者[X]元罚款，责令其写出书面检查，停职[X]天进行安全培训学习，情节严重的给予行政警告处分。因违章指挥导致重伤及以上事故的，依法追究违章指挥者的法律责任，并给予其所在部门负责人相应的行政处分和经济处罚。违章作业一般违章作业行为，给予违章作业者[X]元罚款，进行所在区队内部通报批评。因违章作业导致事故隐患或轻微事故的，给予违章作业者[X]元罚款，停职[X]天进行安全培训学习，所在区队对其进行安全再教育，培训合格后方可重新上岗。因违章作业导致重伤及以上事故的，依法追究违章作业者的法律责任，所在区队负责人进行诫勉谈话，给予经济处罚。违反劳动纪律迟到、早退一次，给予[X]元罚款；旷工一天，给予[X]元罚款，并扣除当天工资，连续旷工[X]天及以上或一年内累计旷工超过[X]天的，予以解除劳动合同。在工作时间内脱岗、串岗、睡岗等，给予[X]元罚款，造成事故隐患或影响正常生产的，给予[X]元至[X]元罚款，并视情节给予警告、记过等行政处分。2.安全责任事故处罚发生轻伤事故对事故直接责任人，给予[X]元罚款，停职[X]天进行安全培训学习，所在区队组织事故分析会，制定防范措施。对区队负责人，根据事故责任大小给予[X]元至[X]元罚款，进行全矿通报批评，责令其向矿长写出书面检讨。发生重伤事故对事故直接责任人，给予[X]元罚款，依法追究法律责任（构成犯罪的），停职[X]个月进行安全培训学习，经考核合格后方可重新上岗。对区队负责人，给予[X]元罚款，撤销职务，进行全矿通报批评，所在单位进行停产整顿[X]天，制定详细的事故整改方案和安全防范措施。对分管副矿长，给予[X]元罚款，进行诫勉谈话，停职[X]周协助事故调查处理。发生死亡事故对事故直接责任人，依法追究法律责任（构成犯罪的），给予其所在家庭[X]元人道主义救助金（煤矿承担），解除劳动合同。对区队负责人，给予[X]元罚款，撤销职务，进行全矿通报批评，所在单位停产整顿[X]个月，矿长引咎辞职，相关部门对煤矿进行全面安全评估。对分管副矿长，给予[X]元罚款，给予行政撤职处分，停职[X]个月配合事故调查处理。对矿长，给予[X]元罚款，给予行政撤职处分，接受相关部门调查处理。3.安全设施与设备管理处罚安全设施未按规定安装、使用或维护保养，影响安全生产的，对责任部门或个人给予[X]元至[X]元罚款，责令限期整改，逾期未整改的，加倍处罚。设备存在安全隐患未及时处理继续运行的，对设备管理部门负责人给予[X]元罚款，对直接责任人给予[X]元罚款，造成事故的，依法追究相关人员责任。擅自拆除、停用安全设施与设备的，给予责任部门或个人[X]元罚款，责令立即恢复，情节严重的给予行政处分。4.安全培训与教育处罚新员工未经三级安全培训合格上岗的，对接收新员工的区队负责人给予[X]元罚款，责令新员工重新参加培训，直至合格。员工无故不参加安全培训学习的，给予[X]元罚款，所在区队督促其补学，对拒不参加培训的，停职待岗学习。培训记录造假、培训效果未达标的，对培训部门负责人给予[X]元罚款，责令重新组织培训，确保培训质量。5.安全管理工作处罚安全检查不到位，未及时发现重大安全隐患的，对安全检查人员给予[X]元罚款，对相关部门负责人给予[X]元罚款，造成事故的，加重处罚。安全措施落实不到位，对责任部门或个人给予[X]元至[X]元罚款，责令限期整改，因措施不落实导致事故的，依法追究责任。对上级安全监管部门提出的问题整改不力的，给予责任部门负责人[X]元罚款，煤矿主要负责人进行约谈，确保按时整改到位。四、奖罚执行程序1.奖励申报符合奖励条件的员工、部门或团队，应在规定时间内填写《安全奖励申报表》，详细说明获奖事由、依据等，并附上相关证明材料。申报表经所在区队（部门）负责人审核签字后，报安全管理部门。2.奖励审核安全管理部门收到申报表后，对申报内容进行核实，会同相关部门进行调查评估，确保奖励事实清楚、依据充分。审核结果报矿长办公会研究审批，矿长办公会根据审核情况确定奖励等级和金额。3.奖励发放经矿长办公会批准的奖励，由财务部门按照规定发放到获奖个人或部门，同时在全矿范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。如有异议，员工可在公示期内向安全管理部门提出申诉，安全管理部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈申诉人。4.处罚告知对于违反安全规定的行为，安全管理部门或相关检查人员应及时下达《安全处罚通知单》，明确处罚原因、依据、金额等，并送达受处罚人。受处罚人应在处罚通知单上签字确认，如对处罚有异议，可在[X]个工作日内提出申诉。5.处罚执行受处罚人在规定时间内未提出申诉或申诉无效的，财务部门按照处罚通知单要求从其工资中扣除相应罚款金额。对给予行政处分的人员，按照煤矿相关人事管理规定执行。五、附则1.本制度自发布之日起生效实施