绩效考核某塑胶公司考勤管理制度

绩效考核某塑胶公司考勤管理制度一、总则1.目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序进行，特制定本考勤管理制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，严格执行考勤记录，确保考勤数据真实、准确、完整。二、考勤方式1.打卡考勤公司实行打卡考勤制度，员工应在规定的时间内进行打卡。打卡地点为公司指定的打卡机处。打卡时间分为上班打卡时间和下班打卡时间。员工应按时打卡，不得迟到、早退。2.异常考勤报备因特殊情况无法按时打卡的员工，应提前向部门负责人或考勤管理员报备，并填写《异常考勤申请表》。部门负责人或考勤管理员应在收到申请后的[X]个工作日内进行审核，并将审核结果反馈给申请人。三、工作时间1.标准工作时间公司实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[X]小时，具体工作时间为[开始时间][结束时间]。2.加班时间因工作需要安排员工加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人审批后报人力资源部备案。加班时间应严格按照国家法律法规的规定执行，加班工资按照相关标准发放。3.调休员工因加班而获得的调休，应在加班后的[X]个月内安排调休，并填写《调休申请表》，经部门负责人审批后报人力资源部备案。调休应优先安排在正常工作日进行，如因工作需要无法在规定时间内调休的，公司将按照加班工资标准支付加班费。四、考勤规定1.迟到员工迟到[X]分钟以内的，每次扣罚绩效分[X]分；迟到[X]分钟以上[X]小时以内的，每次扣罚绩效分[X]分；迟到超过[X]小时的，按旷工半天处理。2.早退员工早退[X]分钟以内的，每次扣罚绩效分[X]分；早退[X]分钟以上[X]小时以内的，每次扣罚绩效分[X]分；早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。3.旷工旷工半天的，扣罚当天工资的[X]%，并扣罚绩效分[X]分；旷工一天的，扣罚当天工资的[X]%，并扣罚绩效分[X]分；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。4.请假员工请假应提前填写《请假申请表》，按照公司规定的审批流程进行审批。请假分为病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。各类请假的审批权限和工资待遇按照公司相关规定执行。病假需提供医院出具的诊断证明和病历等相关材料；事假应提前[X]天申请；年假按照员工在公司的工作年限确定，具体天数按照国家法律法规执行；婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家相关规定执行。5.旷工处理对于旷工行为，公司将按照本制度的规定进行严肃处理，并视情节轻重给予相应的纪律处分。旷工期间的工资、福利等按照公司规定予以扣除，同时旷工行为将影响员工的绩效考核和职业发展。五、考勤记录与统计1.考勤记录人力资源部负责公司员工考勤记录的管理，每天对打卡数据进行收集、整理和核对。部门负责人应协助人力资源部做好本部门员工的考勤管理工作，确保考勤记录的真实、准确。2.考勤统计人力资源部每月对员工的考勤情况进行统计，生成《考勤月报表》，并报公司领导审核。《考勤月报表》应包括员工的出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数等详细信息。六、考勤监督与检查1.内部监督公司设立考勤监督小组，由人力资源部、行政部等相关部门人员组成，负责对公司员工的考勤情况进行定期或不定期的监督检查。考勤监督小组有权对员工的打卡记录、请假申请等进行抽查核实，发现问题及时进行处理。2.员工投诉员工如发现其他员工存在考勤违规行为或对考勤结果有异议的，可以向考勤监督小组或人力资源部进行投诉。考勤监督小组或人力资源部应及时对投诉进行调查处理，并将处理结果反馈给投诉人。七、附则1.制度解释权本制度由公司人力资源部负责解释和修订。2.制度实施日期本制度自发布之日起生效实施。