某煤业有限公司职业卫生管理制度范本

某煤业有限公司职业卫生管理制度范本一、总则1.目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规的规定，结合公司实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于某煤业有限公司所属各部门、各岗位的职业卫生管理活动。3.基本原则职业卫生管理工作坚持"预防为主、防治结合"的方针，实行分类管理、综合治理，确保劳动者的职业健康权益得到有效保障。二、职责分工1.公司职业卫生管理领导小组全面负责公司职业卫生管理工作，贯彻执行国家有关职业卫生法律法规和标准。审定公司职业卫生管理制度、职业卫生工作计划和目标，并组织实施。定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。监督检查公司各部门职业卫生工作的落实情况，对违反职业卫生规定的行为进行纠正和处理。2.安全管理部门负责制定和修订公司职业卫生管理制度，并监督实施。组织开展职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。负责组织职业卫生检查和隐患排查治理工作，对发现的问题及时督促整改。负责职业卫生档案的建立、管理和归档工作。参与职业危害事故的调查处理，提出防范措施和建议。3.生产部门负责本部门作业场所的职业卫生管理工作，确保作业场所符合职业卫生标准和要求。加强对员工的日常管理，督促员工遵守职业卫生操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。配合安全管理部门开展职业卫生检查和隐患排查治理工作，对存在的问题及时进行整改。组织开展本部门职业卫生宣传教育活动，提高员工的职业卫生意识。4.人力资源部门负责将职业卫生纳入员工培训计划，组织开展职业卫生培训工作。在新员工入职、岗位调整等环节，做好职业卫生告知工作，确保员工知晓工作过程中的职业危害及防护措施。按照国家有关规定，为员工缴纳工伤保险费，保障员工在遭受职业危害时依法享受工伤保险待遇。5.财务部门负责保障职业卫生管理工作所需的经费，确保职业卫生设施建设、设备购置、检测检验、培训教育、职业病诊断治疗等费用的足额投入。对职业卫生经费的使用情况进行监督管理，确保经费专款专用。6.工会组织依法对公司职业卫生工作进行监督，维护员工的合法权益。参与职业卫生管理制度的制定和修订，反映员工对职业卫生工作的意见和建议。组织开展职业卫生宣传教育活动，提高员工的自我保护意识和能力。协助公司做好职业危害事故的调查处理工作，参与对员工职业健康权益受侵害情况的调查和处理。三、职业卫生管理措施1.前期预防建设项目职业卫生"三同时"管理新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照国家有关规定进行职业病危害预评价，并经安全生产监督管理部门审核同意后，方可进行建设项目的设计、施工和竣工验收。建设项目的职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称职业卫生"三同时"）。职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。建设项目在竣工验收前，建设单位应当按照有关规定委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价，并编制评价报告。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。职业病危害因素申报公司应当按照国家有关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，并接受安全生产监督管理部门的监督检查。申报内容包括：用人单位的基本情况、工作场所职业病危害因素种类、分布情况、接触人数、防护设施、应急救援设施等。公司因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，应当在变化后15日内进行申报。2.劳动过程中的防护与管理职业病危害防护设施管理公司应当按照国家有关规定，为员工配备符合国家标准或者行业标准的职业病防护用品，并督促、指导员工正确佩戴和使用。定期对职业病防护设施进行维护、检修和更新，确保其处于正常运行状态。建立职业病防护设施维护、检修记录档案，记录维护、检修的时间、内容、结果等信息。在可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。工作场所职业卫生管理按照国家有关规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入公司职业卫生档案，并向员工公布。保持工作场所良好的通风、照明、温度、湿度等环境条件，确保符合国家职业卫生标准和要求。在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果等内容。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。劳动用工管理与员工签订劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的员工，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的员工不得解除或者终止与其订立的劳动合同。实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工时制度，确因生产特点不能实行上述工时制度的，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制或者不定时工作制。职业卫生培训教育制定年度职业卫生培训计划，定期组织员工参加职业卫生培训。培训内容包括国家职业卫生法律法规、公司职业卫生管理制度、职业病危害防治知识、职业卫生操作规程、劳动防护用品的正确使用方法等。新员工入职时，必须进行上岗前职业卫生培训，经考试合格后方可上岗作业。员工岗位调整或者从事新的作业时，应当重新进行职业卫生培训。对从事接触职业病危害作业的员工，应当按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。职业健康检查费用由公司承担。建立员工职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。3.职业病诊断与职业病病人保障职业病诊断管理员工怀疑患有职业病时，公司应当及时安排其到依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断。在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同，在此期间的费用由公司承担。公司应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料；安全生产监督管理部门应当监督检查和督促用人单位提供上述资料；劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的其他资料。职业病病人保障经诊断为职业病的员工，公司应当按照国家有关规定，安排其进行治疗、康复和定期检查。对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。四、职业卫生监督检查1.日常检查安全管理部门负责组织开展职业卫生日常检查工作，检查内容包括职业病危害防护设施运行情况、员工劳动防护用品佩戴情况、工作场所职业病危害因素检测情况、职业卫生培训教育情况等。检查人员应当如实记录检查情况，并填写职业卫生检查记录。对检查中发现的问题，应当下达职业卫生整改通知书，责令相关部门限期整改。2.专项检查根据公司实际情况和国家有关要求，适时组织开展职业卫生专项检查，如夏季防暑降温专项检查、粉尘与高毒物品危害治理专项检查等。专项检查应当制定详细的检查方案，明确检查重点和方法。检查结束后，应当形成专项检查报告，对发现的问题提出整改措施和建议，并跟踪督促整改落实情况。3.隐患排查治理建立职业卫生隐患排查治理制度，定期组织员工开展职业卫生隐患排查工作，及时发现并消除职业卫生隐患。对排查出的职业卫生隐患，应当按照"五落实"（责任、措施、资金、时限、预案）的要求进行整改。对重大职业卫生隐患，应当立即停止相关作业，采取有效的防范措施，并及时向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门报告。4.监督检查记录与档案管理对每次职业卫生监督检查的情况，应当详细记录，包括检查时间、地点、人员、内容、发现的问题及整改情况等。将职业卫生监督检查记录、整改通知书、专项检查报告、隐患排查治理情况等资料整理归档，妥善保存，以备查阅。五、职业卫生事故应急救援1.应急救援预案制定制定职业卫生事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急救援预案应当包括职业病危害事故的报告、应急救援措施、人员疏散与安置、医疗救治等方面的内容，并定期组织演练，确保其有效性和可操作性。2.应急救援物资与设备管理配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、防护用品、通风设备、洗眼器、喷淋装置等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。建立应急救援物资和设备台账，详细记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护情况等信息。3.应急救援演练每年至少组织一次职业卫生事故应急救援演练，演练内容包括模拟职业病危害事故场景、组织人员疏散、开展现场急救、进行应急救援物资和设备的使用等。演练结束后，对演练效果进行评估，总结经验教训，针对演练中存在的问题，及时对应急救援预案进行修订和完善。4.职业卫生事故报告与处理发生职业卫生事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司职业卫生管理领导小组和当地安全生产监督管理部门报告。公司职业卫生管理领导小组接到报告后，应当立即启动应急救援预案，组织开展应急救援工作，及时控制事故现场，防止事故扩大，并配合有关部