安全管理办法2

安全管理办法2一、总则1.目的为加强公司的安全管理，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司的稳定发展，特制定本安全管理办法。2.适用范围本办法适用于公司内所有部门、车间、办公区域以及员工个人在工作期间及与公司相关活动中的安全管理。3.基本原则安全管理遵循"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，坚持以人为本，强化全员安全意识，落实安全责任，做到安全工作常抓不懈。二、安全管理组织与职责1.安全管理委员会成立公司安全管理委员会，由公司高层领导担任主任，各部门负责人为成员。安全管理委员会负责全面领导公司的安全管理工作，制定安全管理政策和目标，审议重大安全事项，协调解决安全管理中的重大问题。2.安全管理部门设立安全管理部门，配备专业的安全管理人员。安全管理部门负责具体实施公司的安全管理工作，制定安全管理制度和操作规程，开展安全检查、隐患排查治理，组织安全培训教育，负责事故的调查处理和统计分析等工作。3.各部门安全职责各部门负责人是本部门安全管理的第一责任人，负责组织实施本部门的安全管理工作，确保本部门的人员、设备、环境等符合安全要求。各部门应明确专人负责安全管理工作，配合安全管理部门开展各项安全管理活动，落实安全措施，及时消除安全隐患。员工应遵守公司的安全管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，发现安全隐患及时报告。三、安全管理制度1.安全生产责任制明确各级管理人员和员工的安全生产职责，签订安全生产责任书，将安全责任落实到每个岗位和个人。2.安全教育培训制度新员工入职必须接受三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。定期组织全体员工进行安全培训教育，包括安全法律法规、安全操作规程、事故案例分析等内容。根据不同岗位和工种的特点，开展针对性的安全培训，如特种作业人员必须取得相应的资格证书方可上岗作业。3.安全检查制度建立定期安全检查制度，公司每月至少组织一次全面的安全检查，部门每周进行一次自查，班组每天进行班前、班中、班后检查。安全检查应包括设备设施、作业环境、安全防护装置、人员操作等方面，对检查中发现的问题及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改措施。对重大安全隐患实行挂牌督办，确保隐患得到及时有效的治理。4.隐患排查治理制度建立隐患排查治理台账，对排查出的安全隐患进行详细记录，包括隐患内容、发现时间、整改情况等。按照"五落实"的要求对隐患进行治理，即落实整改措施、责任、资金、时限和预案。对隐患排查治理情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。5.安全事故应急预案制度制定完善的安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。定期组织应急演练，提高员工的应急处置能力和自我保护意识。发生安全事故后，应立即启动应急预案，迅速采取措施进行救援，保护事故现场，及时向上级主管部门报告。6.危险作业管理制度对动火作业、高处作业、有限空间作业等危险作业实行严格的审批制度，作业前必须制定安全措施，经审批后方可作业。作业过程中应安排专人监护，确保作业安全。7.劳动防护用品管理制度为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。建立劳动防护用品发放台账，定期对劳动防护用品进行检查和更换，确保其防护性能良好。8.设备设施安全管理制度建立设备设施台账，对设备设施进行登记造册，记录设备设施的型号、规格、购置时间、维修保养情况等信息。定期对设备设施进行维护保养，确保其正常运行。对存在安全隐患的设备设施及时进行维修或更换。设备设施的安装、改造、拆除等必须符合安全要求，由专业人员进行操作，并办理相关手续。四、安全培训教育1.培训计划制定安全管理部门应根据公司的实际情况和安全管理要求，制定年度安全培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容安全法律法规和公司安全管理制度。安全操作规程和技能。事故案例分析，吸取教训，提高员工的安全意识。应急救援知识和技能，包括火灾、地震、泄漏等事故的应急处置方法。3.培训方式内部培训：由公司安全管理人员或邀请专家进行授课，培训地点可设在公司会议室或培训室。现场培训：结合实际工作现场，由经验丰富的员工或技术人员进行操作示范和讲解。在线学习：利用公司内部网络平台，提供安全培训课程，员工可自主学习。外训：选派员工参加外部专业机构组织的安全培训课程，拓宽安全知识面。4.培训效果评估每次培训结束后，应对培训效果进行评估，可通过考试、问卷调查、实际操作考核等方式进行。根据培训效果评估结果，总结经验教训，对培训计划和培训内容进行调整和改进，提高培训质量。五、安全检查与隐患排查治理1.安全检查类型日常检查：由班组安全员或岗位员工在每天的工作过程中进行，主要检查设备设施的运行状况、安全防护装置的完好情况、员工的操作行为等。定期检查：公司每月组织一次全面的安全检查，部门每周进行一次自查，检查内容包括安全管理制度的执行情况、设备设施的维护保养情况、作业环境的安全状况等。专项检查：针对特定的设备设施、作业环节或场所进行的专项安全检查，如电气安全检查、消防设施检查、危险化学品检查等。季节性检查：根据不同季节的特点，开展针对性的安全检查，如夏季的防暑降温检查、冬季的防寒保暖检查等。2.安全检查方法现场观察：通过现场查看设备设施的运行状况、作业环境的整洁情况、员工的操作行为等，发现安全隐患。查阅资料：查阅安全管理制度、操作规程、设备设施档案、安全检查记录等资料，检查各项安全措施的落实情况。询问员工：与员工进行交谈，了解他们对安全知识的掌握情况和对安全工作的意见建议，发现潜在的安全问题。仪器检测：利用专业的检测仪器对设备设施的安全性能进行检测，如电气设备的接地电阻检测、消防设施的压力检测等。3.隐患排查治理流程隐患排查：安全检查人员按照安全检查标准和方法，对公司各部门、各岗位进行全面细致的检查，发现安全隐患后及时记录在隐患排查治理台账中。隐患评估：对排查出的安全隐患进行评估，确定隐患的等级，分为一般隐患和重大隐患。一般隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患；重大隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。隐患治理：根据隐患评估结果，制定相应的治理措施。一般隐患由部门负责人组织人员立即进行整改；重大隐患由公司安全管理委员会研究制定治理方案，明确整改责任人、整改期限、整改资金、整改措施和应急预案等，由安全管理部门负责跟踪督促整改。隐患复查：隐患治理完成后，由安全管理部门组织人员进行复查，确认隐患是否得到彻底消除。对复查不合格的，责令继续整改，直至达到安全要求。隐患销号：经复查合格的隐患，在隐患排查治理台账中进行销号处理。六、安全事故应急预案与应急处置1.应急预案制定公司应根据国家有关法律法规和公司的实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。综合应急预案应包括公司的应急组织机构及职责、应急响应程序、应急救援物资和设备、后期处置等内容。专项应急预案应针对火灾、地震、泄漏、触电等不同类型的事故，制定具体的应急处置措施和程序。现场处置方案应针对具体的事故现场，明确应急处置的步骤和方法，确保在事故发生时能够迅速、有效地进行救援。2.应急演练定期组织应急演练，演练内容应包括火灾扑救、人员疏散、应急救援器材的使用等。演练频率：公司每年至少组织一次综合应急演练，每半年至少组织一次专项应急演练，每季度至少组织一次现场处置方案演练。演练结束后，应对演练效果进行评估，总结经验教训，针对演练中发现的问题及时对应急预案进行修订和完善。3.应急处置发生安全事故后，现场人员应立即报告本部门负责人，并采取必要的应急措施，如灭火、救人、疏散人员等。部门负责人接到报告后，应立即组织人员进行救援，并及时向公司安全管理部门报告。安全管理部门接到报告后，应立即启动应急预案，组织应急救援队伍赶赴事故现场进行救援。同时，向上级主管部门和相关政府部门报告事故情况。在应急救援过程中，应遵循"救人第一、科学施救"的原则，确保救援工作的安全、有效进行。事故救援结束后，应保护好事故现场，配合有关部门进行事故调查处理。七、危险作业管理1.危险作业范围动火作业：指在禁火区进行焊接、切割、加热、打磨等可能产生明火的作业。高处作业：指在坠落高度基准面2m以上（含2m）有可能坠落的高处进行的作业。有限空间作业：指封闭或部分封闭，进出口较为狭窄有限，未被设计为固定工作场所，自然通风不良，易造成有毒有害、易燃易爆物质积聚或氧含量不足的空间内进行的作业。临时用电作业：指在正式运行的电源上所接的非永久性用电。破土作业：指在公司内进行的挖掘、打桩、钻探、坑探、地锚入土深度在0.5m以上；使用推土机、压路机等施工机械进行填土或平整场地等可能对地下隐蔽设施产生影响的作业。2.危险作业审批危险作业前，作业单位应填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等信息。审批表经作业部门负责人、安全管理部门负责人、公司分管领导签字审批后方可作业。对于重大危险作业，需经公司安全管理委员会主任审批。3.安全措施动火作业前，应清除作业现场及周围的易燃、易爆物品，配备灭火器材，设置专人监护。高处作业应系好安全带，搭建牢固的作业平台，设置防护栏杆。有限空间作业前，应进行气体检测，确保作业环境安全，配备必要的通风设备、呼吸防护用品等。临时用电作业应严格遵守电气安全操作规程，确保用电安全。破土作业应了解地下隐蔽设施的分布情况，采取相应的保护措施。4.作业监护危险作业过程中，必须安排专人进行监护。监护人员应熟悉作业环境和安全要求，坚守岗位，及时发现和处理异常情况。监护人员应监督作业人员严格按照安全操作规程进行作业，制止违章作业行为。八、劳动防护用品管理1.劳动防护用品配备标准根据不同岗位和工种的特点，按照国家标准为员工配备相应的劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护手套、防护鞋、耳塞、护目镜等。2.劳动防护用品发放人力资源部门负责建立员工劳动防护用品发放台账，记录员工姓名、岗位、劳动防护用品名称、发放时间等信息。安全管理部门根据员工岗位需求，定期将劳动防护用品发放到员工手中。员工应在领取劳动防护用品时进行签字确认，确保劳动防护用品发放到本人。3.劳动防护用品使用与监督员工应正确佩戴和使用劳动防护用品，按照操作规程进行操作。安全管理部门和各部门应加强对员工劳动防护用品使用情况的监督检查，发现员工未正确佩戴或使用劳动防护用品的，应及时纠正，并进行安全教育。定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保其防护性能良好。对损坏或过期的劳动防护用品及时进行更换。九、设备设施安全管理1.设备设施台账建立安全管理部门负责建立公司设备设施台账，对设备设施的基本信息、技术参数、购置时间、维修保养记录等进行详细登记。2.设备设施维护保养制定设备设施维护保养计划，明确维护保养的内容、周期和责任人。设备设施操作人员应严格按照操作规程进行操作，做好日常维护保养工作。维修人员应定期对设备设施进行检查和维修，及时排除故障，确保设备设施正常运行。对重要设备设施应建立运行档案，记录设备设施的运行状况、维修情况等信息。3.设备设施更新改造根据设备设施的使用年限、技术状况和安全性能等因素，及时对设备设施进行更新改造。设备设施更新改造应符合国家有关标准和规定，由专业人员进行设计和施工，并办理相关手续。4.设备设施报废处理对已达到报废条件的设备设施，由使用部门提出报废申请，经安全管理部门和公司领导审批后进行报废处理。报废设备设施应及时清理，妥善处置，防止造成环境污染和安全事故。十、安全奖惩制度1.奖励对在安全管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。具体奖励情形包括：及时发现并报告重大安全隐患，避免安全事故发生的；在安全事故应急救援中表现英勇，做出突出贡献的；积极参与安全管理创新活动，提出有效安全管理建议的等。2.惩罚