广东省及中山市劳动合同样本

广东省及中山市劳动合同样本一、合同编号[具体合同编号]

二、用人单位（甲方）名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[单位地址]联系电话：[联系电话]

三、劳动者（乙方）姓名：[劳动者姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭地址]联系电话：[联系电话]

四、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。1.固定期限：自[起始日期]起至[结束日期]止。2.无固定期限：自[起始日期]起。3.以完成一定工作任务为期限：自[起始日期]起至[工作任务完成时止]，并以[具体工作任务]为标志。

五、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体工作岗位]工作。乙方的工作内容为[详细描述工作职责和任务]。2.工作地点乙方的工作地点为[工作地点详细地址]。甲方因经营需要或工作安排，有权调整乙方的工作地点，但应提前[X]日以书面形式通知乙方。

六、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工作制：乙方的工作时间不受固定工时限制，但甲方应保证乙方每周至少休息一日，并按照国家法律法规支付加班工资。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季等]为计算周期，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。乙方请事假应提前[X]日向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假，事假期间甲方不支付工资。

七、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由[基本工资/岗位工资/绩效工资/加班工资等]构成。基本工资为每月[X]元，岗位工资为每月[X]元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放，加班工资按照国家法律法规执行。2.工资发放甲方每月[具体发薪日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.工资调整甲方根据本单位的经营状况、乙方的工作表现和岗位变动等情况，可对乙方的工资进行调整。调整工资时，甲方应提前[X]日以书面形式通知乙方。

八、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：[详细列举福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、带薪年假、节日福利等]。乙方享受福利待遇的具体条件和标准按照甲方的相关规定执行。

九、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、手套等。甲方应按照国家和地方有关规定，对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方在安全、健康的条件下工作。甲方应根据生产经营需要，合理安排乙方的工作岗位，避免乙方从事有毒、有害、高强度等危害身体健康的工作。3.职业危害防护甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方如实告知职业病危害及其后果、防护措施和待遇等，并按照国家有关规定组织乙方进行职业健康检查。甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的职业病防护用品，并定期对乙方进行职业健康监护。

十、劳动合同的解除、终止和续订1.劳动合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但在试用期内的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。2.劳动合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。3.劳动合同的续订本合同期满，甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同的，双方应在本合同期满前[X]日内办理续订手续。

十一、经济补偿和赔偿1.经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：乙方依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；甲方依照本法第三十六条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；甲方依照本法第四十条规定解除劳动合同的；甲方依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.赔偿甲方违反本合同约定解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。乙方违反本合同约定解除本合同，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。

十二、保密和竞业限制1.保密条款乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的机密信息。本条款的保密期限为自本合同生效之日起[X]年。2.竞业限制条款乙方在解除或者终止本合同后的[X]年内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。甲方在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿，补偿标准为乙方离职前月工资的[X]%。如乙方违反竞业限制约定，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方离职前一年工资总额的[X]%。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。

十三、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十四、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者通过协商以附件形式