保洁员考勤制度

保洁员考勤制度一、总则1.目的为加强保洁员队伍管理，规范保洁员工作行为，提高工作效率和服务质量，确保公司办公区域、公共区域及环境卫生的整洁，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于公司全体保洁员。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，确保每位保洁员的出勤情况得到准确记录和有效管理。

二、工作时间与排班1.工作时间保洁员正常工作时间为[具体工作时间段，如上午8:0012:00，下午13:0017:00]，每周工作[X]天。如有特殊情况需调整工作时间，公司将提前通知。2.排班安排排班由保洁主管根据工作需求和人员情况进行合理安排，并提前公布排班表。排班应充分考虑各区域的清洁任务量、工作强度以及人员技能水平，确保每个班次的工作任务能够按时、高质量完成。保洁员应按照排班表按时到岗工作，不得私自换班、调班。如有特殊情况需要换班或调班，必须提前向保洁主管提出申请，经批准后方可进行。

三、考勤记录与统计1.考勤记录方式采用打卡制度进行考勤记录，保洁员需在规定的打卡时间内，在公司指定的打卡机上进行打卡。如因特殊原因无法打卡，需填写《考勤异常说明表》，注明原因、时间，并经部门负责人签字确认后交至行政部备案。行政部将安排专人对打卡记录进行每日检查，确保考勤数据的准确性。2.迟到、早退与旷工的界定迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内到岗视为迟到。早退：未到规定下班时间提前[X]分钟离岗视为早退。旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天按[X]天计算，旷工一天按[X]天计算。3.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日由行政部对保洁员当月的考勤情况进行汇总统计。

四、请假制度1.请假类型病假：因生病无法正常工作，需提供医院开具的病假证明。事假：因个人事务需要请假，应提前安排好工作交接。年假：根据公司相关规定，保洁员工作满[X]年可享受相应天数的年假。年假需提前向保洁主管提出申请，经批准后方可安排。婚假、产假、丧假等：按照国家法律法规和公司相关规定执行，需提前提交相关证明材料，并办理请假手续。2.请假流程请假需提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因，并交至保洁主管处审批。保洁主管应根据工作安排和实际情况，对请假申请进行审核。如请假时间较短且不影响工作正常开展，可批准请假；如请假时间较长或对工作有较大影响，需上报部门负责人审批。经批准的请假申请，由行政部进行备案，并作为考勤统计的依据。3.请假期间的工作安排请假前，保洁员应将手头工作向同事或主管进行详细交接，确保工作的连续性和质量不受影响。如请假天数较多，保洁主管应合理调配其他保洁员承担请假人员的工作任务，确保各区域的清洁工作正常进行。

五、加班管理1.加班界定因工作需要，保洁员在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。2.加班申请与审批保洁员如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班原因、加班时间、加班地点等信息，并交至保洁主管处审批。保洁主管应根据工作实际情况，对加班申请进行审核。如加班申请合理且确有必要，应及时批准；如加班申请不合理或与工作需求不符，应予以驳回并说明原因。经批准的加班申请，由行政部进行备案，并作为计算加班费用的依据。3.加班费用计算平时加班：按照正常工作时间工资的[X]倍计算加班费用。周末加班：按照正常工作时间工资的[X]倍计算加班费用。法定节假日加班：按照正常工作时间工资的[X]倍计算加班费用。加班费用在次月工资中一并发放。

六、考勤纪律与处罚1.考勤纪律要求保洁员应严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。工作期间应坚守岗位，不得擅自离岗、串岗、脱岗。如需短暂离岗，应向主管或同事说明去向及预计返回时间。保持通讯畅通，以便在工作中能够及时接收公司的工作安排和通知。2.迟到、早退处罚迟到、早退[X]次以内，每次扣除当月绩效奖金的[X]%。迟到、早退累计达到[X]次，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分。迟到、早退情节严重或给工作造成较大影响的，公司将视情况给予进一步的纪律处分，直至解除劳动合同。3.旷工处罚旷工半天，扣除当月工资的[X]%，并给予警告处分。旷工一天，扣除当月工资的[X]%，并给予记过处分。旷工累计达到[X]天，公司将予以辞退，并扣除当月工资及未发放的绩效奖金。4.其他违规处罚对于违反考勤制度的其他行为，如代打卡、伪造考勤记录等，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同，并追究相关责任。

七、考勤监督与申诉1.考勤监督行政部负责对保洁员的考勤情况进行日常监督检查，不定期抽查打卡记录、工作状态等。各部门负责人应协助行政部做好考勤管理工作，对本部门保洁员的出勤情况进行监督，并及时反馈异常情况。2.考勤申诉保洁员如对考勤结果有异议，可在收到考勤通知后的[X]个工作日内，向行政部提出申诉。行政部应在接到申诉后的[X]个工作日内，对申诉事项进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。如申诉人对处理结果仍不满意，可在接到反馈后的[X]个工作日内，向公司领导提出进一步申诉，公司领导将根据实际情况做出最终裁决。

八、附则1.本制度自发布之日起生效执行，如有未尽事宜，由行政部负责解释和修订。2.本制度的修订应根据公司实际情况和国家法律法规的变化及时进行，