货车司机的管理制度

货车司机的管理制度一、总则1.目的为加强货车司机管理，规范司机行为，确保运输任务安全、高效完成，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于公司所有货车司机及相关运输业务。

二、司机招聘与入职1.招聘要求年龄2555周岁，持有效A2、B2驾驶证，且驾龄满3年以上。无重大交通责任事故记录，无酒驾、毒驾等违法违纪行为。具备良好的身体素质和职业道德，责任心强，能吃苦耐劳。2.招聘流程发布招聘信息，明确招聘要求和岗位待遇。收集应聘者简历，进行初步筛选。对通过初步筛选的应聘者进行面试，了解其驾驶经验、工作经历、驾驶技能等情况。组织应聘者进行实际驾驶操作考核，考察其驾驶技术熟练程度和应对突发情况的能力。对应聘者进行背景调查，核实其提供信息的真实性。根据面试、考核及背景调查结果，确定录用人员，发放录用通知。3.入职手续新司机入职时需提交身份证、驾驶证、从业资格证等相关证件原件及复印件。填写入职登记表，包括个人基本信息、工作经历、联系方式等。签订劳动合同，明确双方权利和义务。参加公司组织的入职培训，培训内容包括公司规章制度、车辆操作规程、安全注意事项等。

三、司机岗位职责1.出车前准备检查车辆的燃油、机油、冷却水是否充足，轮胎气压是否正常，制动系统、转向系统、灯光系统等是否完好。检查随车工具、备用轮胎、灭火器等是否齐全有效。确保车辆清洁卫生，符合运输要求。查看运输任务单，了解运输货物的种类、数量、目的地等信息，明确运输要求。2.货物运输严格按照运输任务单要求，按时、安全、准确地将货物运输到指定地点。遵守交通规则，文明驾驶，不得超速、超载、疲劳驾驶，确保行车安全。在运输过程中，注意保护货物，防止货物损坏、丢失。如发现货物有异常情况，应及时报告公司并采取相应措施。按照规定的路线行驶，如需变更路线，应提前向公司汇报并说明原因。做好行车记录，详细记录出车时间、行驶里程、货物交接情况等信息。3.收车后工作将车辆停放在指定的停车场或停车位，关闭发动机，拉起手刹，关好门窗。对车辆进行检查，清理车厢内的杂物，如有货物残留，应及时清理干净。向车辆管理人员报告当天的运输情况，包括车辆运行状况、货物运输情况等。将车辆钥匙、行车记录等相关资料交回车辆管理人员。

四、车辆管理1.车辆调度公司根据运输任务的轻重缓急，合理安排车辆和司机。司机应服从公司的车辆调度安排，不得无故拒绝出车任务。司机接到调度通知后，应及时确认任务信息，并按时到达指定地点出车。如因特殊情况不能按时出车，应提前向调度人员说明原因。2.车辆维护保养司机应按照车辆维护保养手册的要求，定期对车辆进行维护保养，确保车辆性能良好。日常维护保养由司机负责，包括车辆清洁、检查轮胎气压、添加燃油和冷却水等。一级维护保养每[X]公里或[X]月进行一次，由公司指定的维修人员负责，主要内容包括更换机油、机油滤清器、空气滤清器等。二级维护保养每[X]公里或[X]年进行一次，由具备资质的维修企业进行，主要内容包括对车辆的发动机、底盘、电气系统等进行全面检查和维修。车辆出现故障时，司机应及时报告公司，由公司安排维修人员进行维修。维修后，司机应认真检查车辆性能，确保车辆恢复正常运行。3.车辆安全检查司机每天出车前、收车后应对车辆进行安全检查，重点检查车辆的制动系统、转向系统、灯光系统、轮胎等关键部位。公司定期组织车辆安全检查，对车辆的整体状况进行评估。检查发现的问题应及时整改，确保车辆安全性能符合要求。车辆安全检查应做好记录，包括检查时间、检查人员、检查部位、发现问题及处理情况等。

五、安全管理1.安全教育培训公司定期组织司机参加安全教育培训，培训内容包括交通安全法规、安全操作规程、应急处置知识等。新司机入职时必须参加不少于[X]小时的入职安全培训，经考试合格后方可上岗。司机应积极参加公司组织的各类安全培训活动，不断提高安全意识和操作技能。2.安全责任落实司机是车辆安全的第一责任人，应严格遵守交通安全法规和公司的安全管理制度，确保行车安全。公司与司机签订安全责任书，明确双方的安全责任和义务。司机应认真履行安全责任书规定的各项职责，如因个人原因导致安全事故，应承担相应的责任。3.安全事故处理发生安全事故时，司机应立即停车，保护现场，积极救助伤者，并及时报告公司和当地交警部门。公司接到事故报告后，应迅速组织人员赶赴现场，协助司机处理事故。同时，按照规定及时向上级主管部门报告事故情况。安全事故处理完毕后，公司应组织相关人员对事故进行调查分析，总结经验教训，提出改进措施，防止类似事故再次发生。

六、考勤与请假制度1.考勤管理司机应严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。司机出车时应按照调度安排的时间准时出发，如有特殊情况需要调整出车时间，应提前向调度人员报告。公司采用打卡或其他考勤方式记录司机的出勤情况，司机应积极配合。2.请假制度司机如有特殊情况需要请假，应提前向车辆管理人员提出书面申请，说明请假原因和请假时间。请假[X]天以内（含[X]天）的，由车辆管理人员批准；请假超过[X]天的，由公司主管领导批准。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。旷工期间，公司将扣除相应的工资和奖金。

七、薪酬与福利1.薪酬结构司机的薪酬由基本工资、绩效工资、出车补贴等部分组成。基本工资根据司机的岗位等级和工作经验确定，每月固定发放。绩效工资根据司机的工作业绩、安全情况、服务质量等指标考核发放。出车补贴根据司机的出车里程和出车天数计算发放。2.薪酬发放公司每月[X]日发放司机上月的工资。如遇节假日，发放时间提前或顺延。司机的工资发放通过银行代发的方式进行，司机应提供准确的银行账号信息。3.福利待遇公司按照国家规定为司机缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。司机享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。公司为司机提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等。

八、考核与奖惩1.考核内容对司机的考核内容包括安全驾驶、运输任务完成情况、服务质量、车辆维护保养、考勤等方面。安全驾驶考核主要包括是否发生安全事故、是否遵守交通规则、是否存在违规驾驶行为等。运输任务完成情况考核主要包括是否按时、安全、准确地完成运输任务，运输货物的数量和质量是否符合要求等。服务质量考核主要包括客户满意度、是否文明驾驶、是否爱护货物等。车辆维护保养考核主要包括是否按照规定对车辆进行维护保养，车辆是否保持良好的运行状态等。考勤考核主要包括是否按时上下班、是否遵守请假制度等。2.考核方式公司每月对司机进行一次考核，考核采用自评、互评和上级评价相结合的方式进行。司机应在每月[X]日前提交自评报告，总结本月的工作表现，分析存在的问题及改进措施。车辆管理人员、其他司机及客户可以对司机的工作进行评价，评价结果作为考核的重要依据。公司根据考核结果，对司机进行综合评定，确定考核等级。3.奖励制度对考核优秀的司机，公司给予表彰和奖励，奖励方式包括奖金、荣誉证书、晋升机会等。在安全驾驶方面表现突出，连续[X]年未发生安全事故的司机，给予[X]元的安全奖励。在运输任务完成方面表现出色，按时、高质量完成运输任务，客户满意度高的司机，给予[X]元的任务完成奖励。在车辆维护保养方面认真负责，车辆始终保持良好运行状态的司机，给予[X]元的车辆维护奖励。4.惩罚制度对考核不合格的司机，公司给予批评教育、警告、罚款、降职、辞退等处罚。发生安全事故的司机，根据事故的严重程度，给予相应的经济处罚和行政处罚。如因司机个人原因导致重大安全事故，公司将依法追究其法律责任。违反交通规则被交警部门处罚的司机，罚款由司机自行承担。