门卫保安劳动合同

门卫保安劳动合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任门卫保安岗位工作，具体工作内容为负责甲方办公区域、生产区域及其他指定区域的安全保卫工作，包括但不限于人员、车辆出入登记，巡逻检查，安全监控，突发事件应急处理等。2.乙方的工作地点为甲方指定的工作场所，即____________________。

三、工作时间和休息休假1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。不定时工作制：甲方应按照法律法规的规定，保证乙方的休息权利。综合计算工时工作制：甲方应按照法律法规的规定，保证乙方的休息权利。计算周期为[周/月/季/年]，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。2.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资。3.乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。

四、劳动报酬1.甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，工资标准为____元/月。试用期工资为____元/月。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。3.甲方根据生产经营状况和乙方的工作表现，可调整乙方的工资待遇。调整工资待遇时，甲方应提前通知乙方。

五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.乙方享受甲方提供的以下福利待遇：免费工作餐；提供住宿；定期健康体检；节日福利；其他福利待遇：____________________。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，包括但不限于保安制服、头盔、对讲机等。2.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境。3.甲方对乙方进行安全教育和培训，乙方应遵守甲方的安全操作规程和规章制度，正确佩戴和使用劳动保护用品。4.甲方按照国家和地方有关规定，对乙方从事的保安工作进行职业危害防护，定期为乙方进行健康检查。

七、劳动合同的解除、终止和续订1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。4.本合同期满，甲乙双方协商一致，可以续订本合同。续订劳动合同的，双方应在本合同期满前____日内办理续订手续。

八、保密和竞业限制1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露或使用甲方的机密信息。2.双方约定竞业限制的，竞业限制期限不得超过____年，竞业限制范围为____________________，竞业限制经济补偿标准为____元/月。乙方违反竞业限制约定的，应按照竞业限制经济补偿标准的____倍向甲方支付违约金。

九、培训与服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以约定服务期。服务期的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方违反服务期约定的，应按照未履行部分所应分摊的培训费用向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

十、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金____元。给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：甲方为其支付的培训费用；甲方为其支付的招用费用；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。

十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________________签订日期：____年__月__日

乙方（签字）：____________________签订日期：____年__月__日

附件：岗位职责及工作规范1.岗位职责人员出入管理严格执行甲方的人员出入制度，对进出人员进行严格登记和检查。核实外来人员的身份和来访事由，经被访人同意并进行登记后，方可放行。对甲方员工进行身份核实，防止无关人员进入甲方工作区域。车辆出入管理负责甲方车辆的出入登记和检查，确保车辆手续齐全。对外来车辆进行严格检查，经被访人同意并进行登记后，方可放行。指挥车辆有序停放，维护甲方停车场的秩序。巡逻检查按照规定的巡逻路线和时间间隔进行巡逻，及时发现和处理安全隐患。重点检查甲方办公区域、生产区域、仓库等场所的门窗、水电设施、消防器材等是否完好。对巡逻过程中发现的异常情况及时报告，并采取相应的措施进行处理。安全监控负责甲方安全监控系统的操作和管理，实时监控甲方工作区域的安全状况。对监控画面进行实时查看，发现异常情况及时报告，并进行记录。定期对监控设备进行维护和保养，确保监控设备正常运行。突发事件应急处理制定应急预案，熟悉各类突发事件的应急处理流程。在突发事件发生时，及时到达现场，采取有效的应急措施进行处理，并及时报告相关部门。配合相关部门进行调查和处理突发事件，提供必要的协助和支持。2.工作规范工作纪律严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按时上下班，不得迟到、早退、旷工。工作期间不得擅自离岗、串岗，不得从事与工作无关的事情。不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和其他机密信息。服务规范文明礼貌，热情服务，使用文明用语，不得与甲方员工或来访人员发生争吵和冲突。认真履行工作职责，不得敷衍了事，推诿责任。及时处理甲方员工或来访人员的需求和问题，不得拖延和刁难。形象规范穿着甲方统一发放的保安制服，保持制服整洁、得体。佩戴保安标志和证件，不得转借他人使用。保持良好的精神面貌，举止端庄，不得有不良行为和习惯。培训学习积极参加甲方组织的各类培训和学习活动，不断提高自身的业务素质和工作能力。认真学习安全保卫知识和技能，掌握各类突发事件的应急处理方法。定期进行自我总结和反思，不断改进自己的工作方法和工作效率。

附件：加班管理规定1.加班申请乙方因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时间、加班事由等内容，经部门负责人批准后，报甲方人力资源部门备案。紧急情况下无法提前申请加班的，乙方应在加班结束后24小时内补办加班申请手续。2.加班审批部门负责人应根据工作实际情况，对乙方的加班申请进行审批。审批通过的，方可安排乙方加班。甲方人力资源部门负责对乙方的加班申请进行审核和备案，确保加班申请的真实性和合理性。3.加班时间乙方加班时间应严格按照法律法规的规定执行，每日加班时间不得超过3小时，每月加班时间不得超过36小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以延长乙方的工作时间，但延长后的工作时间不得违反法律法规的规定。4.加班工资甲方按照法律法规的规定，支付乙方加班工资。加班工资的计算基数为乙方正常工作时间的工资标准。平时加班工资为正常工作时间工资的1.5倍，周末加班工资为正常工作时间工资的2倍，法定节假日加班工资为正常工作时间工资的3倍。5.加班调休甲方根据工作实际情况，可以安排乙方进行调休。调休应在加班后的6个月内安排完毕。乙方因个人原因无法安排调休的，甲方应按照法律法规的规定支付加班工资。

附件：考核制度1.考核内容工作业绩：主要考核乙方的工作任务完成情况、工作质量、工作效率等方面。工作态度：主要考核乙方的工作责任心、工作积极性、团队合作精神等方面。工作纪律：主要考核乙方遵守甲方规章制度的情况，包括考勤纪律、工作纪律、保密纪律等方面。2.考核周期甲方对乙方的考核周期为每季度一次，考核时间为每季度末的最后一周。3.考核方式甲方采取上级评价、同事评价、自我评价相结合的方式，对乙方进行全面、客观、公正的评价。上级评价占考核总成绩的60%，同事评价占考核总成绩的20