安全生产奖罚制度

安全生产奖罚制度一、总则1.目的为了加强公司安全生产管理，提高全体员工的安全意识，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本安全生产奖罚制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。3.基本原则安全生产奖罚坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，遵循"奖优罚劣、公平公正、及时兑现"的原则。

二、奖励1.安全管理奖励对在安全生产管理工作中表现突出，提出合理化建议并被采纳，有效改善安全生产条件，降低事故风险的部门或个人，给予[X]元至[X]元的奖励。积极参与公司组织的安全培训、应急演练等活动，表现优秀的个人，每次给予[X]元奖励。在安全检查中，及时发现并报告重大安全隐患，避免事故发生的个人，给予[X]元至[X]元的奖励。2.安全生产操作奖励严格遵守安全生产操作规程，连续[X]个月无任何安全事故的班组，给予该班组[X]元至[X]元的奖励，并颁发"安全生产优秀班组"锦旗。在生产操作过程中，能够主动纠正他人不安全行为，避免事故发生的个人，给予[X]元奖励。发明或改进安全防护装置、工具等，经实际应用效果良好的个人，给予[X]元至[X]元的奖励。3.安全事故救援奖励在安全事故发生时，能够迅速、有效地采取救援措施，避免事故扩大，减少人员伤亡和财产损失的个人，给予[X]元至[X]元的奖励。积极协助事故调查处理，提供重要线索或证据，对查明事故原因有重大帮助的个人，给予[X]元奖励。

三、处罚1.安全管理处罚部门或车间未按规定制定安全生产责任制、安全操作规程等安全管理制度的，给予部门负责人或车间主任[X]元罚款，并责令限期整改。未按要求组织员工进行安全培训，导致员工安全知识和技能欠缺的部门，给予部门负责人[X]元至[X]元罚款。对安全检查中发现的问题未及时整改，或整改不力的部门，给予部门负责人[X]元至[X]元罚款，并下达整改通知书，责令限期完成整改。2.安全生产操作处罚违反安全生产操作规程的个人，初次给予警告处分，并处[X]元罚款；再次违反的，给予[X]元至[X]元罚款，并停工学习[X]天；屡教不改的，予以辞退。未经许可擅自操作特种设备或危险设备的个人，给予[X]元至[X]元罚款，造成事故的，依法追究其责任。在作业现场吸烟、打闹、嬉戏等违反现场安全规定的个人，给予[X]元罚款。3.安全事故处罚发生一般安全事故的部门，对部门负责人给予[X]元至[X]元罚款，对事故直接责任人给予[X]元至[X]元罚款，并视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。发生较大安全事故的部门，对部门负责人给予降职、撤职处分，对事故直接责任人给予[X]元至[X]元罚款，并依法追究其法律责任。发生重大安全事故的部门，对部门负责人予以辞退，对事故直接责任人依法追究刑事责任，并根据事故损失情况，要求部门承担相应的经济赔偿责任。

四、奖励与处罚实施流程1.奖励申报符合奖励条件的部门或个人，应在事迹发生后[X]个工作日内，填写《安全生产奖励申请表》，并附上相关证明材料，报至公司安全管理部门。安全管理部门收到申请表后，应在[X]个工作日内进行核实，核实无误后提交公司领导审批。公司领导审批通过后，由安全管理部门负责通知获奖部门或个人领取奖励，并在公司内部进行公示。2.处罚执行安全管理部门在日常检查或事故调查中发现员工存在违反安全规定的行为，应及时填写《安全生产处罚通知单》，明确处罚原因、依据和金额。《安全生产处罚通知单》经部门负责人签字确认后，交至违规员工所在部门，由部门负责从员工当月工资中扣除相应罚款。员工对处罚结果有异议的，可在接到《安全生产处罚通知单》后[X]个工作日内，向公司安全管理部门提出申诉。安全管理部门应在接到申诉后[X]个工作日内进行复查，并将复查结果反馈给申诉人。如复查后维持原处罚决定，应向申诉人说明理由。

五、附则1.本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规