2025何为无固定期限劳动合同

2025何为无固定期限劳动合同？无固定期限劳动合同范本甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：身份号码：住址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就建立无固定期限劳动关系达成如下协议：第一条合同期限本合同为无固定期限劳动合同，自年月日起生效，至法定终止条件出现时终止。双方同意，在符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的条件下，乙方有权要求与甲方签订无固定期限劳动合同。第二条工作内容和工作地点乙方同意根据甲方的安排，从事岗位（工种）工作。乙方的工作地点为：。如因工作需要，甲方可合理调整乙方的工作地点，但须与乙方协商一致并以书面形式通知。乙方应按照甲方的要求按时完成工作任务，并达到规定的质量标准和绩效目标。第三条劳动报酬甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，不低于当地最低工资标准。乙方的月基本工资为人民币元（大写：），绩效工资及其他津贴、补贴按甲方依法制定的规章制度执行。甲方有权根据经营状况、乙方的工作表现和岗位变动调整乙方的工资，但不得低于当地最低工资标准。第四条工作时间和休息休假乙方每日工作时间不超过小时，平均每周工作时间不超过小时。乙方享有法定节假日、年休假及其他休息休假权利，具体安排按国家规定和甲方的规章制度执行。如因工作需要加班，甲方应依法支付加班费或安排调休。第五条社会保险和福利待遇甲方应为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用，并按国家规定办理相关手续。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于住房公积金、节日补贴、健康体检等。第六条劳动保护和劳动条件甲方应为乙方提供符合国家职业卫生标准的工作环境和必要的劳动防护用品，并定期组织职业健康检查。乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动防护用品，维护自身安全与健康。第七条劳动纪律和规章制度乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，包括但不限于考勤制度、奖惩制度、保密协议等。如乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方可依据相关规定给予相应的处分或处罚；情节严重者，甲方有权解除劳动合同。第八条合同的变更和解除经双方协商一致，可以书面形式变更本合同的内容。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：（1）甲方未按约定支付劳动报酬或缴纳社会保险；（2）甲方强迫乙方违章作业或危害乙方人身安全的；（3）其他符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形。有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方因失职或营私舞弊给甲方造成重大损失的；（3）其他符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形。除上述情形外，任何一方解除劳动合同均应提前日以书面形式通知对方，并依法办理相关手续。第九条合同的终止和续签本合同在法定终止条件出现时自动终止，包括但不限于乙方达到法定退休年龄、甲方破产或被吊销营业执照等情形。劳动合同期满前日，双方可协商是否续签劳动合同；如未续签，则本合同自期满之日起终止。第十条违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的法律责任，并赔偿给对方造成的经济损失。如因甲方原因导致乙方解除劳动合同，甲方应依法支付经济补偿金；如因乙方原因导致甲方解除劳动合同，乙方应按约定或法律规定承担相应责任。第十一条争议解决因履行本合同发生劳动争议，双方可协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。第十二条其他约定本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年