2025入职未签订劳动合同员工被解雇后获得赔偿

2025入职未签订劳动合同，员工被解雇后获得赔偿劳动合同书本劳动合同书由以下双方于年月日签订：用人单位（甲方）：名称：地址：法定代表人：联系XX：劳动者（乙方）：姓名：证件XX：住址：联系XX：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守履行。第一条合同类型和期限1.1经甲乙双方协商一致，本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止。1.2试用期自年月日起至年月日止。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，在部门（或岗位）从事工作，工作内容和职责为：。2.2乙方的工作地点为。2.3乙方应按甲方的要求按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为标准工时制，每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时，甲方因生产经营需要延长乙方工作时间的，应依法安排乙方补休或支付加班工资。3.2乙方享受国家规定的法定节假日、休息日及婚假、丧假、产假、哺乳假等假期，具体按照国家和甲方的有关规定执行。3.3乙方需要调整工作时间的，应当事先征得甲方的书面同意。第四条劳动报酬4.1乙方的基本工资为元/月，岗位工资为元/月，合计工资为元/月。工资发放时间为每月日。4.2甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。4.3乙方享受的其他福利待遇为：。4.4甲方应当按时足额支付乙方的劳动报酬，不得无故拖欠或者克扣乙方工资。第五条劳动纪律与规章制度5.1乙方应当遵守甲方依法制定的规章制度，并严格履行劳动安全卫生规程和工作规范。5.2乙方不得在甲方单位内部从事任何危害甲方利益的活动。5.3乙方应当按时完成甲方安排的工作任务，并按时提交工作成果。5.4乙方违反劳动纪律的，甲方可依据本单位的规章制度给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。第六条合同的变更与解除6.1经甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。6.3乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。6.4甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。6.5甲方在下列情形下不得解除劳动合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（2）乙方在孕期、产期、哺乳期内的；（3）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。第七条解除或终止劳动合同的经济补偿7.1甲方应当根据乙方在甲方的工作年限，支付相应的经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算。7.2乙方因甲方原因被迫解除劳动合同的，甲方应当支付乙方经济补偿金，并依法承担相应的赔偿责任。7.3乙方在合同期内因个人原因提出解除劳动合同的，甲方无需支付经济补偿金。7.4甲乙双方劳动关系终止时，甲方应当依法为乙方办理档案和社会保险转移手续。第八条劳动争议处理8.1甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以依法申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。8.2因履行本合同发生的争议，甲乙双方均应当本着友好协商的原则解决。第九条其他约定事项9.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规和政策执行。9.2甲乙双方可以就其他事项达成补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人：日期：