公司解聘补偿合同样本

公司解聘补偿合同样本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）就乙方在公司工作期间因公司原因解除劳动合同事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、合同解除原因

1.1因公司经营状况发生变化，业务调整，导致乙方所在岗位工作内容发生重大变化，经公司评估，乙方不符合新的岗位要求。

1.2公司与乙方就岗位调整事宜进行协商，但乙方未能就调整后的岗位要求达成一致意见。

二、解除劳动合同补偿

2.1公司同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。

2.2经济补偿标准为乙方在本公司工作期间每月工资的N倍（N为工作年限，工作年限满一年的按一年计算，不满一年的按一年计算，最高不超过12年）。

2.3经济补偿金支付方式：甲方应在本合同签订之日起10日内，一次性支付给乙方。

三、其他事项

3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

3.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

3.3本合同附件如下：

（一）甲方营业执照复印件；

（二）乙方身份证复印件；

（三）乙方工资证明；

（四）乙方工作证明；

（五）乙方离职证明。

四、违约责任

4.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

4.2乙方违反本合同约定，未按约定时间领取经济补偿金的，应向甲方支付违约金，违约金金额为经济补偿金总额的10%。

4.3甲方违反本合同约定，未按约定时间支付经济补偿金的，应向乙方支付违约金，违约金金额为经济补偿金总额的10%。

五、争议解决

5.1本合同履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.2任何一方不得擅自变更、解除本合同，否则应承担相应的法律责任。

六、合同解除条件

6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为一年。

6.2本合同期满后，如双方同意继续履行，可另行签订补充协议。

6.3任何一方在合同期限内提出解除本合同，应提前30日书面通知对方。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

附件：

（一）甲方营业执照复印件；

（二）乙方身份证复印件；

（三）乙方工资证明；

（四）乙方工作证明；

（五）乙方离职证明。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）及丙方（以下简称“第三方”）就乙方在公司工作期间因公司原因解除劳动合同事宜，经三方友好协商，达成如下协议：

一、合同解除原因

1.1因公司经营状况发生变化，业务调整，导致乙方所在岗位工作内容发生重大变化，经公司评估，乙方不符合新的岗位要求。

1.2公司与乙方就岗位调整事宜进行协商，但乙方未能就调整后的岗位要求达成一致意见。

二、第三方责任及权利

2.1丙方作为第三方，负责协助甲方对乙方进行岗位调整和培训，确保乙方能够适应新的岗位要求。

2.2丙方有权对乙方的工作表现进行评估，并提出改进建议。

2.3丙方有权要求乙方参加由其组织的培训课程，以提高乙方的工作技能。

2.4丙方有权根据乙方的工作表现和培训效果，向甲方提出是否继续保留乙方岗位的建议。

三、甲方权益及责任

3.1公司有权根据业务发展需要，对乙方的工作岗位进行调整，并确保乙方获得合理的补偿。

3.2公司有权要求乙方遵守公司规章制度，并完成工作任务。

3.3公司有权在乙方违反公司规章制度或无法适应新岗位要求时，解除与乙方的劳动合同。

3.4公司有权要求丙方对乙方进行培训，以提升乙方的工作能力。

四、乙方权益及责任

4.1乙方有权获得公司提供的合理工作条件和福利待遇。

4.2乙方有权要求公司对其工作进行调整，以适应其个人发展需求。

4.3乙方有义务遵守公司规章制度，完成工作任务，并接受丙方的培训。

4.4乙方有义务配合公司对工作进行调整，并在必要时接受新的岗位要求。

五、经济补偿及支付

5.1公司同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。

5.2经济补偿标准为乙方在本公司工作期间每月工资的N倍（N为工作年限，工作年限满一年的按一年计算，不满一年的按一年计算，最高不超过12年）。

5.3经济补偿金支付方式：甲方应在本合同签订之日起10日内，一次性支付给乙方。

六、违约责任及限制条款

6.1乙方违反本合同约定，未按约定时间领取经济补偿金的，应向甲方支付违约金，违约金金额为经济补偿金总额的10%。

6.2甲方违反本合同约定，未按约定时间支付经济补偿金的，应向乙方支付违约金，违约金金额为经济补偿金总额的10%。

6.3乙方在合同有效期内，未经甲方同意，不得与第三方签订任何与本合同内容相关的协议。

6.4乙方在合同有效期内，未经甲方同意，不得向第三方透露公司商业秘密。

七、争议解决

7.1本合同履行过程中发生争议，三方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、合同解除条件

8.1本合同自三方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为一年。

8.2本合同期满后，如三方同意继续履行，可另行签订补充协议。

8.3任何一方在合同期限内提出解除本合同，应提前30日书面通知其他方。

九、总结

本合同中，第三方丙方的介入旨在协助甲方对乙方进行岗位调整和培训，以适应公司业务发展的需要。甲方作为主导方，通过本合同保障了自己的权益，包括对工作调整的决策权、对乙方工作表现的监督权以及对经济补偿的支付权。同时，本合同也明确了乙方的权益和责任，以及违约责任和限制条款，确保了合同的公平性和可执行性。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）及丙方（以下简称“第三方”）就乙方在公司工作期间因个人职业规划调整，涉及乙方离职事宜，经三方友好协商，达成如下协议：

一、乙方离职原因

1.1乙方因个人职业发展考虑，决定离职。

1.2乙方希望在公司离职后能够得到相应的支持和保障，以便更好地实现其职业规划。

二、第三方责任及权利

2.1丙方作为第三方，负责评估乙方的离职原因，并就乙方离职后的职业发展提供咨询服务。

2.2丙方有权要求乙方提供个人职业规划资料，以协助其进行职业规划。

2.3丙方有权根据乙方的职业发展需求，推荐适合乙方的职业机会或培训项目。

三、乙方权益及责任

3.1乙方有权在合同约定的期限内提出离职申请，并要求公司提供合理的离职支持。

3.2乙方有权获得公司提供的离职面谈，以便就离职后的职业规划进行讨论。

3.3乙方有义务在离职前完成公司分配的工作任务，并确保工作交接的顺利进行。

3.4乙方有义务配合丙方进行职业规划评估，并提供真实、完整的个人信息。

四、甲方权益及责任

4.1公司有权在乙方离职前，对乙方的工作表现进行评估，并要求乙方完成离职前的必要工作。

4.2公司有义务在乙方离职后，按照国家相关法律法规和本合同约定，支付乙方相应的离职补偿。

4.3公司有义务在乙方离职后，协助乙方维护其在公司期间的个人权益，如档案资料等。

4.4公司有义务在乙方离职后，不干预乙方接受丙方的职业规划服务。

五、经济补偿及支付

5.1公司同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向乙方支付离职经济补偿。

5.2经济补偿标准为乙方在本公司工作期间每月工资的N倍（N为工作年限，工作年限满一年的按一年计算，不满一年的按一年计算，最高不超过12年）。

5.3经济补偿金支付方式：甲方应在本合同签订之日起10日内，一次性支付给乙方。

六、违约责任及限制条款

6.1乙方违反本合同约定，未按约定时间提出离职申请的，应向甲方支付违约金，违约金金额为经济补偿金总额的10%。

6.2甲方违反本合同约定，未按约定时间支付经济补偿金的，应向乙方支付违约金，违约金金额为经济补偿金总额的10%。

6.3乙方在离职后一年内，未经甲方同意，不得向第三方透露公司商业秘密或内部信息。

七、争议解决

7.1本合同履行过程中发生争议，三方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、合同解除条件

8.1本合同自三方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为一年。

8.2本合同期满后，如三方同意继续履行，可另行签订补充协议。

8.3任何一方在合同期限内提出解除本合同，应提前30日书面通知其他方。

九、总结

本合同中，乙方作为主导方，通过丙方的介入，旨在确保其在离职后能够得到合理的职业规