2025企业劳动合同书范本

2025企业劳动合同书范本正文本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在中华人民共和国（城市/地区）签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系XX：乙方（员工）：姓名：性别：证件XX：住址：联系XX：鉴于甲方需要聘用乙方为其提供劳动，乙方愿意受聘于甲方并提供相应的劳动，双方经过平等协商，就劳动关系的建立、权利义务等事项达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同。合同期限自年月日起至下列情形之一时终止：固定期限合同：至年月日止；无固定期限合同：至本合同约定的终止条件出现时止；以完成一定工作为期限的合同：至（工作完成的时间或条件）完成时止。1.2甲乙双方同意，本合同履行期间，若双方协商一致，可对本合同进行变更或续订。第二条工作内容与岗位2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任（岗位名称）职务，具体工作内容和要求详见附件《岗位职责说明书》。2.2乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的绩效标准。2.3甲方根据经营需要或乙方的工作表现和能力，可调整乙方的工作岗位或职务。双方就岗位调整事宜达成一致后，应签订《岗位调整协议》，明确双方的权利义务。第三条工作地点与工作时间3.1乙方的工作地点为：。3.2甲乙双方同意执行以下工作时间制度：标准工时制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时；不定时工作制：适用于管理人员或高级技术人员，工作时间根据工作需要灵活安排；综合计算工时制：以月、季或年为周期综合计算工作时间。3.3乙方加班需要甲方批准，加班时间以实际超过法定工作时间计算。甲方应依法支付乙方加班工资或安排补休。第四条劳动报酬4.1甲方支付乙方的月工资为：元（大写：），其中试用期工资为：元（大写：）。工资构成包括基本工资、绩效工资等，具体分配比例详见附件《工资构成说明》。4.2甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日顺延至下一工作日。4.3乙方享有（奖金、提成、绩效工资等）以及其他福利待遇，具体标准详见附件《薪酬福利方案》。4.4乙方的工资标准随甲方的经济效益和乙方的工作表现进行调整，调整幅度由甲方根据相关规定和乙方的贡献确定。第五条社会保险与福利5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。乙方应承担的部分由甲方从其工资中代扣代缴。5.2甲方根据自身条件为乙方提供额外的福利，包括但不限于住房公积金、补充医疗保险、子女教育补助、带薪年假等。具体标准详见附件《福利待遇方案》。5.3乙方享有国家规定的法定节假日和带薪年假。具体休假天数和安排详见附件《休假政策》。第六条劳动条件与保护6.1甲方应为乙方提供符合国家法律法规和行业标准的劳动条件，确保乙方的工作环境安全、卫生。6.2甲方应为乙方提供必要的职业培训，提升乙方的专业技能和安全意识。6.3乙方在劳动过程中应严格遵守甲方的安全生产规定和操作规程，确保自身和他人的安全。6.4乙方因工作原因受到职业病或工伤，甲方应依法承担相应责任，并协助乙方办理相关理赔手续。第七条合同的变更、解除与终止7.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容，并签订《变更协议》。变更后的合同内容应符合法律规定，双方签字或盖章后生效。7.2本合同的解除分为协商解除和单方解除。7.2.1协商解除：甲乙双方协商一致后，可以解除本合同，双方应就解除事宜达成书面协议。7.2.2单方解除：甲方可以单方解除合同的情形：乙方严重违反甲方的规章制度、失职行为导致公司利益受损、违法犯罪被依法追究刑事责任等。乙方可以单方解除合同的情形：甲方未按合同约定支付工资、未依法缴纳社会保险、强迫乙方从事危险工作等。7.3本合同的终止情形包括但不限于：合同期限届满；双方约定的终止条件出现；乙方达到法定退休年龄；乙方死亡或被依法宣告死亡；甲方解散、破产或被依法吊销营业执照。第八条违约责任8.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。违约金的数额由双方协商确定，但不得超过相关法律规定。8.2甲方违反本合同约定解除或终止合同的，应依法支付乙方经济补偿金。具体标准为：以乙方在甲方的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算。8.3乙方违反本合同约定解除合同的，应依法赔偿甲方损失。损失包括但不限于招聘新员工的成本、培训费用以及因乙方未提前通知而产生的工作衔接费用。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。附件《岗位职责说明书》《工资构成说明》《薪酬福利方案》《休假政策》《劳动安全操作规程》《绩效考核办