《薪酬管理》C卷试题_第1页
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PAGE第1页共3页学校学校班级姓名学号2018－2019学年度第一学期期末考试《薪酬管理》试卷（C卷）2017年级工商管理（高技）专业题号一二三四五六总得分得分一、单项选择题（每题1分，共10分）1、2011年出台的个人所得税起征点是（）。A、3000元B、5000元C、2000元D、3500元2、社会主义薪酬分配的基本原则是（）。A、按劳分配B、按生产要素分配、C、按需分配D、按劳分配和按需分配相结合3、人工费用率=人工费用÷（）。A、固定费用B、流动费用C、增加值D、销售额4、企业对员工在特殊劳动条件下工作给予的补偿是（）。A、补助B、福利C、津贴D、保险5、以下不属于社会保险特点的是（）。A、社会共济B、缴费自愿C、责任分担D、国家干预和主导6、为鼓励员工掌握新知识、新技能以提高业绩而采用的工资制是（）。A、岗位工资制B、绩效工资制C、能力工资制D、结构工资制7、以下不属于法定假日的是（）。A、每周双休 B、元旦假期C、探亲假 D、事假8、（）通常是指员工所获得的全部报酬。A、收入 B、奖励C、薪金 D、工资9、自然地理环境属于（）要素的评价指标。 A、劳动责任 B、劳动技能 C、劳动强度 D、劳动条件10、当人工成本过高时，不是直接降低薪酬，而是使薪酬水平保持不变的是（）。A、薪酬控制 B、薪酬冻结 C、延缓提薪 D、薪酬调整二、多项选择题（每题2分，共20分）1、企业面向员工个人发放的奖金形式有（）。A、全勤奖金B、国家科技进步奖C、增产奖金D、绩效考核奖金2、以下属于计件工资制种类的有()。A、累进计件工资制B、超额计件工资制C、销售提成工资制D、包工工资制3、按照津贴制定权限划分，可以将津贴分为()。A、劳动津贴B、政策性津贴C、生活津贴D、非政策性津贴4、衡量企业支付能力的方法主要有（）。A、按劳分配B、劳动分配率法C、损益平衡点基准法D、人工成本比率5、职务等级工资制由()组成。A、职务名称序列表B、职务工资标准表C、业务等级标准D、工作说明书6、年薪制的构成主要有()。A、核心薪酬B、延期支付薪酬C、保障性薪酬D、特殊福利7、福利管理的主要原则有（）。A、合理性B、必要性C、计划性D、协调性8、人工成本包括以下哪些选项（）。A、从业人员劳动报酬B、社会保险费C、教育经费D、福利费用9、以下哪些指标可以检测一个组织的薪酬制度是否科学、合理和有效()。A、员工认同度B、员工感知度C、员工忠诚度D、员工满足度10、企业补充保险计划有()。A、企业年金B、人寿保险C、免费旅游D、大病医疗救助三、填空题（每个空1分，共10分）1、常见的福利形式有、、、、等。2、调薪项目主要有工资定级性调薪、、、、、和。四、名词解释（每题5分，共20分）1、工伤保险制度2、住房公积金3、能力（competency）4、人工成本五、简答题（每题5分，共20分）1、请简述薪酬的内容和构成。2、失业保险的领取条件。3、请简述

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