《劳动关系管理》D卷答案

PAGE第3页共3页学校学校班级姓名学号2018－2019学年度第一学期期末考试《劳动关系管理》试卷D17年级工商企业管理（中高技）专业题号一二三四五总得分得分一、单项选择题（每题2分，共30分）1.用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。A．用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日2.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（C）时间的劳动合同。A.解除B.续订C.终止D.中止3.以下属于劳动合同必备条款的是（C）。A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇4.现代劳动法不包括以下（D）制度。A.就业促进制度B.劳动标准制度C.社会保险制度D.劳动保护制度5.劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（B）劳动标准的劳动条件。A.高于B.低于C.平行于D.两者之间没有关系6.劳动法的主要宗旨是（C）。A.调整劳动关系B.处理劳动争议C.保护劳动者D.以上都不对7.优先保护是优先对（B）的保护。A.用人单位B.劳动者C.用人单位和劳动者D.以上都不对8.（D）是劳动法调整劳动关系的结果体现。A.劳动关系B.社会关系C.与劳动有关的所有关系D.劳动法律关系9.以下（C）属于劳动行政法规。A.《中华人民共和国劳动法》B.《最低工资规定》C.《女职工劳动保护规定》D.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》10.以下（B）是用人单位应履行的义务。A.劳动用工权B.按时足额支付劳动者工资C.依法解除劳动合同的权利D.工资奖金分配权11.在我国，劳动行政法规是由（A）制定的。A.国务院B.人力资源与社会保障部C.全国人民代表大会及其常委会D.人事部12.《劳动法》禁止用人单位招用未满（C）周岁的未成年人。A.12B.14C.16D.1813．（D）是劳动法调整劳动关系的结果体现。A．劳动关系B．社会关系C．与劳动有关的所有关系D．劳动法律关系14．《劳动法》规定，劳动合同违约责任形式是(B)责任。A．政治B．民事C．行政D．刑事15.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（B）。A.市场工资水平B.最低工资标准C.25%点处市场平均薪酬水平D.75%点处市场平均薪酬水平二、多项选择题（每题3分，共15分）1.用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为（ABC）。A.用人单位代扣代缴个人所得税B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.应债权人请求代扣欠款2.缩短工作日主要适用于（ABCD）工作。A.有毒有害B.条件艰苦C.过度紧张D.特别繁重体力劳动3.我国现行法定节日包括（ABCD）。A.元旦B.春节C.国际劳动节D.中秋节4.下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有:（ABCD）A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效5.关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（ABCD）。A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，无法律责任；C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。D.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。三、名词解释题（每题5分，共15分）1．最低工资标准答：国家依法规定的，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动，用人单位应当支付的维持劳动者及平均供养人口基本生活需要的最低限额的劳动报酬。2．社会保险答：是指国家通过立法建立的，对劳动者在其生、老、病、死、伤、残、失业以及发生其他生活困难时，给予物质帮助的制度。3.劳动安全卫生答：是指职业劳动的条件与环境状况符合劳动者生命安全和身体健康的要求。四、简答题（每题10分，共20分）1．劳动者基本权利有哪些？答：（1）平等就业和选择职业的权利；（2）取得劳动报酬的权利；（3）享有休息休假的权利；（4）获得劳动安全卫生保护的权利；（6）接受职业技能培训的权利；（7）享有社会保险和福利的权利；（8）享有提请劳动争议处理的权利；（9）享有法律规定的其他社会权利。2.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？。答：《劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。五、案例分析题（共1题，共20分）郭某2001年7月大学毕业后，就职于北京某外资软件公司技术部，双方签订了期限为5年的劳动合同，该公司为录用郭某向学校交纳了1万元培养费。2002年2月，南方某公司欲以高薪聘请郭某前去工作，郭某担心公司会向自己索要培养费而不敢提出辞职。此时偶然的一个机会，郭某发现软件公司没有按规定参加社会保险，于是就以此为由，向公司口头提出辞职，并于第2天前往南方某公司就职。请回答：1.郭某以软件公司未参加社会保险为由提出与公司解除劳动合同是否有法律依据?为什么?（12分）2.郭某和软件公司是否应承担法律责任?为什么?（8分）答：1.郭某以公司未参加社会保险为理由，要求立即解除劳动合同的要求是没有任何法律依据。劳动者单方解除劳动合同的情况有两种：一是《劳动法》第3l条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。二是《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”从上述法律规定来看，用人单位未参加社会保险虽然是错误的，但并不是劳动者可以(不提前通知企业)随时解除劳动合同的法定条件。（12分）2.郭某和软件公司都有违约行为，应分别承担法律责任：郭某可