劳动合同续签的职务调整

劳动合同续签的职务调整编号：__________

甲方（用人单位）：[用人单位名称]，住所地：[用人单位地址]。

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]，住所地：[劳动者地址]。

鉴于甲方与乙方于[起始日期]签订的劳动合同即将到期，现双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动合同续签事宜及相关职务调整达成如下协议：

一、合同目的

本合同续签旨在明确双方的权利义务，保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

二、合同背景

1.乙方在甲方处工作期间，表现良好，工作能力得到甲方认可。

2.甲乙双方就乙方职务调整达成一致意见，以适应甲方业务发展需要。

三、合同期限

本合同自[起始日期]起至[终止日期]止，有效期为[合同期限]年。

四、职务调整

1.乙方在合同期内，由原[原职务]调整为[新职务]。

2.职务调整后，乙方的薪酬、福利待遇等按照甲方相关规定执行。

五、权利义务

1.甲方应按照国家及地方相关政策法规，保障乙方的合法权益。

2.乙方应遵守甲方规章制度，认真履行岗位职责，努力提高工作能力。

六、违约责任

1.甲方违反本合同约定，应承担相应的法律责任。

2.乙方违反本合同约定，应承担相应的法律责任。

七、争议解决

本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

双方的责任和义务：

甲方（用人单位）的责任和义务：

1.按照国家劳动法律法规和双方签订的劳动合同，按时足额支付乙方工资，并依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

2.为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，保障乙方的人身安全和健康。

3.对乙方进行必要的职业培训，提高乙方的职业技能和业务水平。

4.保障乙方享有国家规定的休息、休假权利，并按照规定安排乙方休息时间。

5.依法解除或者终止劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。

6.遵守合同约定，不得无故解除劳动合同，不得侵害乙方的合法权益。

7.对乙方在工作中取得的成果和贡献给予认可和奖励。

乙方的责任和义务：

1.遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理。

2.按照合同约定，履行岗位职责，完成工作任务，保证工作质量。

3.保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术秘密、经营信息等。

4.不得无故缺勤、迟到、早退，如有特殊原因需请假，应提前向甲方提出书面申请。

5.在职务调整后，适应新的工作要求，努力提高自己的工作能力和业务水平。

6.遵守劳动纪律，不得从事与甲方业务无关的活动。

7.在合同履行期间，如因个人原因提出解除劳动合同，应提前[提前通知期]天以书面形式通知甲方，并承担相应的违约责任。

双方的权利：

1.甲方有权要求乙方按照合同约定履行工作职责，并有权对乙方的工作进行监督检查。

2.乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资、社会保险和住房公积金，并有权享受国家规定的休息、休假权利。

双方义务：

1.甲方有义务保障乙方的合法权益，不得非法限制乙方的劳动权利。

2.乙方有义务按照合同约定履行工作职责，不得损害甲方的合法权益。

合同金额与支付方式：

一、合同总金额

本合同约定的总金额为人民币[合同金额]元，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等各项收入。

二、支付方式

1.基本工资：甲方应按月支付乙方基本工资，每月支付日为[每月支付日]，支付金额为人民币[基本工资金额]元。

2.奖金：根据乙方的工作表现和公司业绩，甲方将在[奖金支付时间]支付奖金，奖金总额不超过合同总金额的[奖金比例]%。

3.津贴：甲方将在[津贴支付时间]支付乙方相应的津贴，津贴金额为人民币[津贴金额]元。

4.其他收入：如加班费、津贴等，甲方将根据国家法律法规和公司规定，在相应时间支付给乙方。

三、支付条件

1.乙方需在每月[每月支付日]前提交上个月的工作报告，甲方将在收到报告后的[支付审核期]内完成审核。

2.乙方在合同期内因个人原因离职，甲方有权根据合同约定扣除相应的工资和奖金。

3.甲方在支付工资和奖金时，应确保支付金额准确无误，如因甲方原因导致支付错误，甲方应承担相应责任。

四、额外费用

1.甲方在支付乙方工资和奖金时，应扣除依法应缴纳的个人所得税、社会保险和住房公积金等。

2.如乙方因个人原因导致公司产生额外费用，乙方应承担相应的费用。

五、支付方式变更

1.如遇国家政策调整、法律法规变动等情况，导致工资、奖金等支付方式发生变化，双方应协商一致，签订补充协议，对支付方式进行相应调整。

2.任何支付方式的变更，甲方均应提前[提前通知期]天以书面形式通知乙方。

六、违约责任

1.如甲方未按时足额支付乙方工资和奖金，应按照中国人民银行同期贷款利率支付违约金。

2.如乙方未按时完成工作任务，甲方有权扣除相应的工资和奖金。

七、争议解决

1.双方在支付过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均有权依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.甲方违约责任：

a.如甲方未按时足额支付乙方工资和奖金，应向乙方支付违约金，违约金按应付金额的[违约金比例]%计算。

b.如甲方未按合同约定提供劳动条件，乙方有权要求甲方立即改正，并赔偿由此给乙方造成的损失。

c.如甲方无故解除劳动合同，应按照法律规定支付乙方经济补偿。

2.乙方违约责任：

a.如乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权扣除相应的工资和奖金。

b.如乙方因个人原因提前离职，未提前[提前通知期]天通知甲方，应向甲方支付违约金，违约金按未履行合同期限工资的[违约金比例]%计算。

c.如乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

二、争议解决

1.争议解决方式：

a.双方应首先通过友好协商解决争议。

b.如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

c.如双方同意，可选择仲裁方式解决争议，仲裁机构为[仲裁机构名称]。

2.适用法律：

本合同及双方在履行合同过程中发生的争议，适用中华人民共和国法律。

3.管辖法院：

双方约定，因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应提交至[管辖法院名称]管辖。

4.争议解决程序：

a.争议发生后，双方应在[争议解决期限]内协商解决。

b.如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼或向约定的仲裁机构申请仲裁。

三、其他

1.本合同违约与争议解决机制为本合同不可分割的一部分，与合同其他条款具有同等法律效力。

2.如本合同违约与争议解决机制与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

附则：

一、生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，自合同生效之日起至[终止日期]止为合同的有效期。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

二、有效期

1.本合同自[起始日期]起至[终止日期]止，为合同的有效期限。

2.如双方同意延长合同期限，应在本合同到期前[提前通知期]天内书面通知对方，并经双方协商一致后签订补充协议。

三、变更和终止条款

1.变更：

a.本合同在履行过程中，如遇国家政策调整、法律法规变动等情况，导致合同内容需要变更，双方应协商一致，签订书面补充协议。

b.任何一方提出变更合同内容，应提前[提前通知期]天以书面形式通知对方，经双方协商一致后，方可变更合同内容。

2.终止：

a.如双方同意终止合同，应在本合同到期前[提前通知期]天内书面通知对方，并签订书面终止协议。

b.有以下情形之一的，合同自动终止：

i.本合同约定的期限届满；

ii.双方协商一致解除合同；

iii.依法被宣告无效或被撤销；

iv.因不可抗力致使合同无法履行；

v.一方严重违约，另一方在[违约方改正期限]内仍未改正；

vi.出现法律、法规规定或双方约定的其他终止合同的情形。

3.终止后的处理：

a.合同终止后，双方应立即终止所有权利和义务关系，并按照约定处理剩余事务。

b.乙方应将工作交接完毕，甲方应按照约定支付乙方相应的经济补偿。

c.双方应各自承担因合同终止而产生的责任和后果。

四、通知

1.本合同涉及的通知，应以书面形式发出，并送达至对方指定的地址。

2.如一方变更通知地址，应提前[提前通知期]天以书面形式通知对方。

五、不可抗力

1.如因不可抗力导致本合同无法履行或履行不符合约定，双方应立即通知对方，并协商解决。

2.不可抗力包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。

六、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同如有未尽事宜或与本合同相抵触之处，以本合同为准。

3.本合同自签订之日起至终止之日起，对双方具有法律约束力。

附件：

1.《劳动合同》：本合同正文的副本。

2.《职务调整说明书》：详细说明乙方职务调整的原因、内容、预期目标和相关职责。

3.《员工培训计划》：甲方为乙方制定的职业培训和发展计划。

4.《员工手册》：包含甲方的规章制度、工作流程、福利政策等。

5.《保密协议》：乙方承诺保守甲方商业秘密的协议。

6.《工作绩效评估表》：用于评估乙方工作表现的表格。

7.《工资和福利明细表》：详细列出乙方工资、奖金、津贴等各项收入的具体数额。

8.《社会保险和住房公积金缴纳明细》：证明甲方已为乙方缴纳社会保险和住房公积金的凭证。

9.《乙方个人简历》：乙方提供的个人教育背景、工作经历等资料。

10.《乙方身份证复印件》