工作岗位变动的劳动合同续签协议

工作岗位变动的劳动合同续签协议编号：__________

甲方（用人单位）名称：____________________

甲方（用人单位）地址：____________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

乙方（劳动者）地址：____________________

鉴于甲方与乙方之间签订的劳动合同即将到期，双方经友好协商，就乙方工作岗位变动及劳动合同续签事宜达成如下协议：

一、合同目的与背景

本协议旨在明确乙方在甲方工作岗位变动后的劳动合同续签事宜，确保双方合法权益，维护劳动关系和谐稳定。

二、工作岗位变动

乙方在原工作岗位工作期间表现良好，鉴于甲方业务发展需要，现决定将乙方工作岗位变更为____________________。

三、劳动合同续签

鉴于乙方在原劳动合同到期后，双方同意续签劳动合同，续签期限为____________________。具体内容如下：

1.劳动合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.工资待遇：乙方在新的工作岗位上的工资待遇按照甲方相关规定执行，具体数额为____________________。

3.工作时间与休息休假：乙方的工作时间、休息休假等按照国家有关法律法规及甲方相关规定执行。

4.社会保险与福利待遇：乙方在续签劳动合同期间，甲方将继续依法为乙方缴纳社会保险，并按照国家规定及甲方相关规定享受相关福利待遇。

5.违约责任：如乙方违反本协议约定，甲方有权依法解除劳动合同，并要求乙方承担相应违约责任。

四、其他约定

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

3.本协议作为劳动合同的补充，与劳动合同具有同等法律效力。

甲方（用人单位）代表签名：____________________

乙方（劳动者）签名：____________________

签订日期：____年____月____日

双方的责任和义务：

编号：__________

甲方（用人单位）的责任和义务：

1.甲方应按照国家有关法律法规及本协议约定，为乙方提供符合岗位要求的工作条件和环境，确保乙方的人身安全和健康。

2.甲方应按照本协议约定的工资待遇支付乙方工资，不得拖欠或克扣乙方工资。

3.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，并按照国家规定及甲方相关规定享受相关福利待遇。

4.甲方应按照国家规定和甲方内部制度，保障乙方享有法定的休息休假权利。

5.甲方应在本协议约定的期限内，与乙方签订书面劳动合同，并确保合同内容合法、真实、有效。

6.甲方应按照国家规定和甲方内部制度，对乙方进行职业培训和技能提升，提高乙方的工作能力。

7.甲方应遵守劳动争议处理程序，妥善处理与乙方的劳动争议。

乙方（劳动者）的责任和义务：

1.乙方应按照甲方的工作要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。

2.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度及职业道德，维护甲方声誉。

3.乙方应按照甲方的要求，参加职业培训和技能提升，提高自身工作能力。

4.乙方应按照国家规定和甲方要求，参加社会保险，并按时缴纳个人应承担的社会保险费用。

5.乙方应妥善保管甲方提供的劳动工具和资料，不得擅自转借或出售。

6.乙方应遵守甲方的工作纪律，不得擅自离职或旷工，如有特殊情况需提前向甲方请假。

7.乙方应积极配合甲方的工作安排，对工作中发现的问题及时向甲方汇报，共同解决。

双方的权利：

1.甲方有权要求乙方按照岗位要求履行工作职责，并有权对乙方的工作进行考核。

2.乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和福利待遇，并有权对甲方的工作提出合理建议。

双方义务：

1.甲方有义务为乙方提供安全的工作环境，保障乙方的合法权益。

2.乙方有义务按照甲方的要求，完成工作任务，提高工作效率。

合同金额与支付方式：

编号：__________

一、合同总金额

1.本协议涉及的合同总金额为人民币____________________元整（￥____________________）。

2.该金额包括乙方在新的工作岗位上的基本工资、奖金、津贴、加班费、社会保险及福利待遇等。

二、支付方式

1.甲方应按月支付乙方工资，具体支付日为每月的____日。

2.乙方基本工资按月支付，金额为人民币____________________元，其中包含岗位工资、基本工资及岗位津贴。

3.甲方应按季度支付乙方奖金，奖金总额为基本工资的____%，支付时间为每个季度结束后____个工作日内。

4.甲方应按月支付乙方社会保险及福利待遇，具体金额为____________________元，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.甲方应按月支付乙方加班费，根据国家相关法律法规及甲方内部制度计算。

6.甲方应按照国家规定和甲方内部制度，在乙方离职时支付乙方相应的经济补偿金。

三、支付条件

1.乙方完成并提交每月的工作报告，甲方审核无误后支付当月工资。

2.乙方参加社会保险并缴纳个人应承担的部分，甲方负责缴纳单位应承担的部分。

3.乙方在规定的工作时间内完成工作任务，未发生重大失误或违规行为。

4.甲方在收到乙方提交的符合规定的报销单据后，支付相关费用。

四、额外费用

1.如因乙方个人原因导致的工作失误或违规行为，甲方有权从乙方工资中扣除相应赔偿金。

2.如因不可抗力因素导致的工作延误或费用增加，双方应协商解决，并在协议中明确处理方式。

五、支付方式变更

1.如双方同意变更支付方式，应书面通知对方，并经双方签字确认后生效。

2.任何支付方式的变更不得影响双方的合法权益，并需符合国家相关法律法规。

违约与争议解决机制：

编号：__________

一、违约责任

1.甲方违约责任：

a.如甲方未按时支付乙方工资或福利待遇，应向乙方支付违约金，违约金按逾期金额的____%计算。

b.如甲方未依法为乙方缴纳社会保险，应补缴并支付相应的滞纳金。

c.如甲方违反本协议约定，导致乙方遭受损失，甲方应承担相应的赔偿责任。

2.乙方违约责任：

a.如乙方未按时完成工作任务或违反工作纪律，甲方有权扣除相应的工资或奖金。

b.如乙方擅自离职或旷工，甲方有权按照本协议约定扣除违约金。

c.如乙方违反本协议约定，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

二、争议解决

1.争议解决方式：双方应友好协商解决争议。协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或选择以下争议解决方式之一：

a.仲裁：双方同意将争议提交至____________________仲裁委员会仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

b.调解：双方同意将争议提交至____________________调解委员会调解，调解结果对双方具有约束力。

2.适用法律：本协议的签订、效力、解释、履行、违约责任及争议解决均适用中华人民共和国法律。

3.管辖法院：如双方选择诉讼解决争议，争议应由____________________人民法院管辖。

三、违约金与赔偿金的计算

1.违约金和赔偿金的计算应以实际损失为基础，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。

2.双方应提供充分的证据以支持其主张，包括但不限于合同、发票、书面沟通、证人证言等。

四、其他

1.如本协议的任何条款因违法或不可抗力等原因被宣告无效或失效，不影响其他条款的效力。

2.本协议的修改、补充或变更，必须以书面形式进行，并由双方签字确认。未经双方书面同意，任何口头协议或变更均不具有法律效力。

附则：

编号：__________

一、生效条件

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议的生效不以任何附加条件为前提。

二、有效期

1.本协议的有效期为自生效之日起至乙方在甲方工作岗位变动后的劳动合同续签期限届满之日止。

2.如双方在协议有效期内达成一致，可延长本协议的有效期。

三、变更

1.本协议的任何变更，必须以书面形式进行，并由双方签字确认。

2.未经双方书面同意，任何口头变更均不具有法律效力。

四、终止

1.本协议在以下情况下终止：

a.双方协商一致，签订书面终止协议；

b.乙方因个人原因提出辞职，并经甲方同意；

c.甲方因法定原因或重大违约行为，依法解除劳动合同；

d.因不可抗力导致本协议无法履行，经双方协商一致。

2.终止本协议时，双方应妥善处理与协议相关的事宜，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。

五、通知

1.除非本协议另有规定，任何通知应以书面形式发出，并按照双方提供的地址进行送达。

2.通知自实际送达或投递之日起生效。

六、不可抗力

1.如因不可抗力导致本协议无法履行，受影响的一方应在不可抗力发生之日起____日内通知对方，并提供相关证明材料。

2.双方应协商解决因不可抗力导致的合同履行问题。

七、其他

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本协议的标题仅为方便查阅，不影响协议内容的解释。

3.本协议的任何部分被认定无效，不影响其他部分的效力。

八、争议解决

1.如因本协议的签订、履行或解释产生争议，双方应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可将争议提交至____________________人民法院诉讼解决。

九、法律适用

1.本协议的签订、效力、解释、履行、违约责任及争议解决均适用中华人民共和国法律。

甲方（用人单位）代表签名：____________________

乙方（劳动者）签名：____________________

签订日期：____年____月____日

附件：

编号：__________

1.乙方原劳动合同及变更记录复印件，以证明乙方在甲方的工作经历和岗位变动情况。

2.乙方新工作岗位的岗位职责说明书，详细描述乙方在新岗位上的工作内容和职责要求。

3.乙方在新工作岗位上的技能要求和培训计划，包括培训内容、时间安排及预期目标。

4.乙方工资标准及福利待遇明细表，列明乙方在新的工作岗位上的工资构成、奖金发放标准及福利待遇内容。

5.甲方内部相关规章制度及操作流程，包括但不限于劳动纪律、加班制度、考勤规定等。

6.乙方在甲方工作期间所获得的各类证书、荣誉及奖励的复印件，以证明乙方的职业能力和工作表现。

7.乙方在新的工作岗位上的试用期考核标准及结果，以评估乙方的工作适应性和能力。

8.乙方在甲方工作期间的考勤记录，包括出勤、请假、加班等记录。

9.乙方在甲方工作期间的健康检查报告，以证明乙方具备胜任新工作岗位的身体条件。

10.乙方与甲方签订的社会保险参保合同及个人缴费证明，以证明乙方依法缴纳社会保险。