外籍员工工作合同履约金协议

外籍员工工作合同履约金协议编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

乙方（员工）：__________

地址：__________

鉴于甲方同意聘用乙方担任公司外籍员工，乙方同意接受甲方的聘用，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲乙双方在乙方担任公司外籍员工期间的权利义务，确保双方合法权益，促进双方合作关系的稳定发展。

二、合同背景

乙方具备良好的专业背景和实际工作经验，甲方因业务发展需要，特聘请乙方担任公司外籍员工，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，达成本协议。

三、合同期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为__________年。合同期满后，如双方同意续签，可另行签订续约协议。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.提供符合乙方工作职责要求的岗位和工作环境，确保乙方在安全、健康、和谐的工作条件下工作。

2.依据国家相关法律法规及公司规章制度，为乙方提供与其岗位相匹配的薪酬待遇，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。

3.为乙方提供必要的职业培训和继续教育机会，提升乙方的工作能力和职业素养。

4.依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，确保乙方享有国家规定的各项福利待遇。

5.保障乙方的人身安全和合法权益，对乙方在工作中发生的意外事故负赔偿责任。

6.依据合同约定，按时足额支付乙方工资和各项待遇。

7.严格履行合同约定，不得无故解除合同。

乙方责任和义务：

1.遵守国家法律法规、公司规章制度及行业规范，服从甲方的管理，维护公司形象。

2.认真履行工作职责，完成甲方分配的工作任务，确保工作质量。

3.积极参加甲方组织的培训和继续教育活动，不断提升自身工作能力。

4.保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

5.不得从事与公司业务相竞争的经营活动，不得损害公司利益。

6.如因个人原因提前解除合同，应提前__________个工作日通知甲方，并承担相应的违约责任。

7.乙方在合同履行期间，如发生违法违纪行为，甲方有权根据相关规定进行处理，直至解除合同。

双方权利：

1.甲方有权要求乙方按照合同约定履行工作职责，并对乙方的工作表现进行考核。

2.乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和各项待遇，并享有国家规定的各项福利待遇。

双方义务：

1.甲方有义务为乙方提供安全、健康、和谐的工作环境，保障乙方合法权益。

2.乙方有义务遵守国家法律法规、公司规章制度及行业规范，维护公司形象。

合同金额与支付方式：

一、合同总金额

本合同总金额为人民币__________元整（￥__________），包括但不限于基本工资、奖金、津贴、社会保险及住房公积金等。

二、支付方式

1.基本工资：甲方应于每月__________日前支付乙方上月基本工资，基本工资支付比例为合同总金额的__________%。

2.奖金：甲方应根据乙方的工作表现和公司业绩，于每年__________月支付乙方年度奖金，奖金支付比例为合同总金额的__________%。

3.津贴：甲方应于每月__________日前支付乙方各类津贴，津贴总额为合同总金额的__________%。

4.社会保险及住房公积金：甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴费金额根据国家规定及地方政策执行。

三、额外费用

1.乙方因公出差产生的交通、住宿、通讯等费用，由甲方承担，具体费用凭有效票据报销。

2.乙方因工作需要购置的办公设备、工具等，由甲方提供或报销。

四、支付条件

1.甲方在支付乙方工资和各项待遇前，应确保乙方已履行合同约定的各项义务。

2.乙方在收到甲方支付的款项后，应及时核对，如有疑问，应在__________个工作日内向甲方提出。

3.如遇国家政策调整、汇率变动等不可抗力因素导致支付金额发生变化，双方应协商解决。

五、违约责任

1.如甲方未按时足额支付乙方工资和各项待遇，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的__________%。

2.如乙方未按合同约定履行工作职责，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

六、结算方式

本合同的支付方式为银行转账，双方应提供各自的银行账户信息，确保支付顺利进行。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.如甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资和各项待遇，甲方应向乙方支付违约金，违约金计算方式为应支付金额的__________%。

2.如乙方违反本合同约定，未履行工作职责或泄露公司商业秘密，乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际损失确定。

3.如因甲方原因导致合同解除，甲方应按照合同约定支付乙方经济补偿金。

4.如因不可抗力导致合同无法履行，双方应协商解决，尽力减少损失。

二、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

3.双方也可以选择仲裁方式解决争议，仲裁机构为__________。

4.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

5.争议解决过程中，除争议事项外，其他合同条款继续有效。

三、适用法律

本合同适用中华人民共和国法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》等。

四、管辖法院

如双方发生争议，应提交合同签订地人民法院管辖。

五、不可抗力

1.不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情形。

2.如发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并采取一切合理措施减轻损失。

3.因不可抗力导致合同无法履行或履行困难，双方应协商解决，如协商不成，可按照合同约定或法律规定处理。

六、合同解除

1.如一方违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

2.如双方协商一致，可以解除合同，并按照合同约定处理相关事宜。

3.合同解除后，双方应立即终止合同履行，并按照合同约定进行结算。

附则：

一、生效条件

本协议自双方签字盖章之日起生效，自生效之日起对双方具有法律约束力。

二、有效期

本协议的有效期为__________年，自生效之日起计算。合同期满后，如双方同意续签，应另行签订续约协议。

三、变更与终止

1.本协议的任何变更，必须以书面形式经双方协商一致，并由双方签字盖章后生效。

2.以下情况可导致本协议终止：

a.双方协商一致解除合同；

b.一方违约，另一方根据合同约定解除合同；

c.因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致解除合同；

d.法律法规、政策调整等原因导致合同无法履行，经双方协商一致解除合同。

四、通知

1.双方应按照本协议约定的地址进行通知送达。

2.任何一方变更地址，应在变更后__________个工作日内书面通知对方。

五、争议解决

1.如因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、法律适用

本协议的签订、效力、解释、履行、争议解决均适用中华人民共和国法律。

七、不可抗力

1.本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

2.发生不可抗力事件时，双方应相互理解，积极采取措施减轻损失，并尽快恢复正常履行。

八、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

3.本协议自双方签字盖章之日起生效，任何一方不得擅自复印、传播或泄露本协议内容。

附件：

一、外籍员工工作合同

本附件为《外籍员工工作合同》，详细规定了乙方在甲方公司担任外籍员工的各项权利义务、薪酬待遇、合同期限、违约责任等内容。

二、工作职责说明书

本附件为《工作职责说明书》，明确了乙方在甲方公司的工作职责、工作目标及工作内容。

三、培训计划

本附件为《培训计划》，列出了乙方在合同期间应参加的培训课程、培训时间及培训内容。

四、保密协议

本附件为《保密协议》，规定了乙方在甲方公司工作期间应遵守的保密义务，以及违反保密义务的后果。

五、证件复印件

1.乙方护照复印件；

2.乙方签证复印件；

3.乙方学历、资格证书复印件；

4.乙方工作许可复印件。

六、其他辅助材料

1.甲方公司规章制度；

2.甲方公司组织架构图；

3.乙方入职体检报告；

4.乙方工作场所安全规定。

双方签字、盖章及日期：

甲方（用人单位）代表签字：

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