带薪年假申请协议

带薪年假申请协议编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）名称：____________________

地址：____________________

乙方（以下简称“乙方”）名称：____________________

地址：____________________

鉴于甲方为乙方提供劳动，乙方在甲方工作期间，根据国家相关法律法规及甲方规章制度，为保障乙方享有带薪年假的合法权益，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的：本协议旨在明确甲乙双方关于乙方带薪年假的申请、审批、享受等相关事宜。

二、合同背景：乙方在甲方工作期间，根据国家规定及甲方规章制度，享有带薪年假待遇。为规范带薪年假的申请、审批流程，保障双方权益，特订立本协议。

双方的责任和义务：

一、甲方责任和义务：

1.甲方应按照国家法律法规及公司规章制度，为乙方提供带薪年假。

2.甲方应于乙方提出带薪年假申请后，及时对申请进行审查，并在规定时间内给予答复。

3.甲方应确保乙方在享受带薪年假期间，工资福利待遇不变。

4.甲方应保障乙方在年假期间的人身安全，如发生意外，甲方应承担相应责任。

5.甲方应配合乙方办理年假期间的各类手续，包括但不限于请假审批、工资核算等。

二、乙方责任和义务：

1.乙方应按照国家法律法规及公司规章制度，申请带薪年假。

2.乙方应在申请带薪年假前，提前向甲方提出申请，并按要求提供相关证明材料。

3.乙方在享受带薪年假期间，应遵守国家法律法规及公司规章制度，不得从事违法活动。

4.乙方在享受带薪年假期间，应保持与甲方的沟通，确保甲方了解乙方在外情况。

5.乙方在年假结束后，应及时返回工作岗位，不得无故拖延。

6.乙方应按时提交年假总结报告，对假期期间的工作和生活进行总结。

三、双方的权利：

1.甲方有权对乙方带薪年假的申请进行审查，并在规定时间内给予答复。

2.甲方有权要求乙方在享受带薪年假期间，遵守国家法律法规及公司规章制度。

3.乙方有权按照国家法律法规及公司规章制度，申请带薪年假。

4.乙方有权在享受带薪年假期间，维护自身合法权益。

四、争议解决：

1.如在履行本协议过程中发生争议，双方应友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

合同金额与支付方式：

一、合同金额

1.本协议涉及的带薪年假申请，甲方应支付给乙方带薪年假期间的工资待遇，具体金额为人民币__________元（大写：__________元整）。

2.上述金额为乙方在享受带薪年假期间应得的工资总额，不包括乙方在年假期间可能产生的任何额外费用，如差旅费、加班费等。

二、支付方式

1.甲方应在乙方提出带薪年假申请并经批准后，按照以下支付方式进行工资支付：

a.首次支付：甲方应在乙方开始享受带薪年假后的第一个工作日支付当月工资的50%。

b.第二次支付：甲方应在乙方享受带薪年假期间的第二个月支付当月工资的50%。

2.支付条件：

a.乙方需按照甲方规定的程序提出带薪年假申请，并提交相关证明材料。

b.乙方需确保其提供的申请材料真实、完整，且符合甲方的要求。

c.甲方在收到乙方完整的申请材料后，应在规定的时间内完成审批并支付相应工资。

3.支付时间：

a.甲方应在每月的固定工资支付日（具体日期以甲方公布的工资支付日为准）前，支付乙方当月应得的带薪年假工资。

b.如遇国家法定节假日或甲方休息日，支付时间可相应顺延。

4.甲方在支付工资时，应确保支付至乙方指定的银行账户，乙方应提供有效的银行账户信息。

5.如因乙方原因导致甲方无法按时支付带薪年假工资，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付滞纳金。

6.本协议中涉及的工资支付，均以人民币计价，且甲方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

7.如甲方违反本协议的支付条款，乙方有权要求甲方立即改正，并承担相应的违约责任。

违约与争议解决机制：

一、违约行为及处理

1.甲方违约：

a.如甲方未按时支付乙方带薪年假工资，应向乙方支付违约金，违约金按每日应支付金额的千分之五计算，直至支付完毕。

b.如甲方违反本协议的其他条款，应根据具体情况，承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的直接损失。

2.乙方违约：

a.如乙方未按时提交带薪年假申请或提供虚假材料，甲方有权拒绝支付带薪年假工资，并要求乙方承担相应的赔偿责任。

b.如乙方违反本协议的其他条款，应根据具体情况，承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的直接损失。

二、争议解决

1.争议解决方式：双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权选择以下争议解决方式之一：

a.诉讼：任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

b.仲裁：任何一方均可向具有管辖权的人民法院申请仲裁。

2.争议解决地点：如选择仲裁，仲裁地点为甲方所在地。

3.适用法律：本协议的订立、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

4.管辖法院：如选择诉讼，甲方所在地人民法院为管辖法院。

5.争议解决费用：争议解决过程中产生的费用，包括但不限于律师费、仲裁费、诉讼费等，由败诉方承担，除非法律另有规定或双方另有约定。

三、其他

1.本协议的任何修改或补充，必须以书面形式进行，并由双方签字或盖章后方可生效。

2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决，协商一致的内容可作为本协议的补充部分。

3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自协议生效之日起计算。协议期满后，如双方无异议，本协议自动续期______年。

附则：

一、生效条件

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议生效前，双方应确保各自的权利和义务已明确无误，且无任何争议。

二、有效期

1.本协议的有效期为______年，自协议生效之日起计算。

2.协议期满后，如双方无异议，本协议自动续期______年。

三、变更

1.本协议的任何变更，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）后方可生效。

2.未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本协议的条款。

四、终止

1.本协议的终止条件包括但不限于以下情况：

a.协议约定的有效期届满；

b.双方协商一致解除协议；

c.因不可抗力导致协议无法履行；

d.一方违约，另一方依法解除协议。

2.协议终止后，双方应立即终止履行各自的权利和义务，并按照本协议的约定处理未了事宜。

五、通知

1.双方应通过以下方式相互通知：

a.书面通知：以挂号信或特快专递方式发送至对方提供的地址。

b.电子邮件通知：以电子邮件方式发送至对方提供的电子邮箱地址。

2.通知发出后，自发出之日起______个工作日视为送达。

六、不可抗力

1.本协议履行过程中，如因不可抗力导致协议无法履行或履行困难，受影响方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。

2.不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会动荡等。

七、争议解决

1.本协议的争议解决方式适用“违约与争议解决机制”中的规定。

八、法律适用与管辖

1.本协议的订立、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

2.如本协议涉及争议，任何一方均有权选择向甲方所在地人民法院提起诉讼或向具有管辖权的人民法院申请仲裁。

九、其他

1.本协议的附件作为协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。

2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

一、乙方个人基本信息及工作证明

1.乙方身份证复印件。

2.乙方学历证书复印件。

3.乙方工作证明复印件。

4.乙方劳动合同复印件。

二、带薪年假申请材料

1.乙方带薪年假申请表。

2.乙方带薪年假证明材料（如旅行计划、住宿证明等）。

三、工资支付相关材料

1.甲方工资支付凭证复印件。

2.乙方工资支付银行账户信息。

四、协议履行过程中产生的其他相关文件

1.任何与协议履行相关的书面文件，包括但不限于会议纪要、备忘录、通知等。

2.任何经双方确认的书面变更协议或