2025年劳动合同制改革要点

2025年劳动合同制改革要点劳动合同甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就建立劳动关系事项达成如下协议：第一条合同的基本信息合同类型：本合同为固定期限劳动合同。合同期限：自年月日起至年月日止，共计个月。试用期：甲乙双方约定的试用期为个月，自年月日起至年月日止。第二条工作内容与工作地点工作岗位：乙方同意根据甲方的工作需要，担任岗位（工种）工作。工作职责：乙方应按照甲方的岗位要求，完成工作任务，并达到相应的质量标准和考核指标。工作地点：乙方的工作地点为。如因甲方业务发展需要调整工作地点，双方协商一致后可另行约定。第三条工作时间和休息休假工作时间：乙方执行工时制度（标准工时制/不定时工作制/综合计算工时制）。每日工作时间：不超过小时，每周不超过小时。加班规定：甲方安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排补休。休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假及其他休息休假权利。第四条劳动报酬与社会保险基本工资：乙方的基本工资为元/月（税前），绩效工资根据甲方的考核办法另行计发。工资支付时间：甲方于每月日以货币形式支付乙方上月工资，如遇节假日则提前至最近的工作日发放。社会保险：甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公积金：甲方根据国家规定为乙方缴纳住房公积金。第五条劳动保护与劳动条件劳动安全：甲方应提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。职业培训：甲方对乙方进行上岗前的职业技能培训，并定期组织安全生产教育和职业病防治知识培训。特殊保护：乙方从事接触职业危害作业的，甲方应按国家规定提供相应的防护措施，并定期为乙方进行健康检查。第六条劳动合同的变更、解除与终止合同变更：经甲乙双方协商一致，可以书面形式对本合同的内容进行变更。合同解除：（1）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（2）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，乙方可随时解除劳动合同。合同终止：合同期满后，双方可协商续签劳动合同；如不再续签，则本合同自动终止。第七条违约责任与经济补偿违约金：乙方违反服务期约定的，应向甲方支付违约金元。经济补偿：甲方依照法律规定解除或终止劳动合应当依法向乙方支付经济补偿。第八条保密条款与竞业限制保密义务：乙方承诺保守甲方的商业秘密和技术秘密，并在劳动合同终止后继续履行保密义务。竞业限制：乙方离职后两年内不得从事与甲方相同或相近的竞争性业务，违反此约定的，应向甲方支付违约金元。第九条培训与发展培训费用：甲方为乙方提供专项培训的，双方可另行签订培训协议，约定服务期及违约责任。职业发展：甲方鼓励乙方参加与岗位相关的继续教育和专业技能培训，并在条件允许的情况下提供必要的支持。第十条劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定事项补充说明：甲乙双方可就其他未尽事宜签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人（签字）：签订日期：年