2025中小学教师劳动合同范本

2025中小学教师劳动合同范本甲方（学校）：地址：法定代表人：乙方（教师）：性别：身份号码：地址：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方聘任乙方为中小学教师事宜达成如下协议：第一条合同双方的基本信息1.1甲方系依法注册成立的教育机构，具有独立法人资格，负责开展中小学教育及相关教学活动。1.2乙方系具备相应教师资格的中华人民共和国公民，自愿受聘于甲方，从事中小学教学及相关工作。第二条合同期限2.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止，共年。2.2试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期间，甲方可对乙方进行考核，如乙方未通过试用期考核，甲方有权解除本合同。第三条工作内容与岗位职责3.1乙方受聘于甲方，担任（学科或岗位）教师职务，主要负责（具体工作内容，如初中语文教学、小学数学教学等）。3.2乙方应根据甲方安排，完成教学任务，包括但不限于备课、授课、批改作业、辅导学生、参与教研活动等。3.3乙方应遵守甲方的规章制度，积极履行岗位职责，维护甲方的声誉和利益。3.4甲方根据教学需要，有权调整乙方的工作岗位或教学任务，乙方应服从甲方的合理安排。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间按照国家规定执行，原则上为每周个工作日，具体时间由甲乙双方协商确定。4.2乙方享有国家法定节假日、寒暑假等休息休假权利。寒暑假的具体安排由甲乙双方另行协商确定。4.3甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付乙方加班费或安排调休。第五条劳动报酬5.1甲方按月支付乙方劳动报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金等。5.2乙方的基本工资为人民币元/月，绩效工资根据乙方的教学成果、工作表现等进行考核后发放。5.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。5.4乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。第六条社会保险与福利6.1甲方依照国家法律法规为乙方缴纳社会保险及住房公积金。乙方应提供相关材料，配合甲方完成缴纳手续。6.2乙方享有带薪寒暑假及相关福利待遇，具体标准由甲乙双方另行约定。6.3甲方为乙方提供必要的职业发展机会，鼓励乙方参加教育相关的培训和学习。第七条劳动纪律与行为规范7.1乙方应严格遵守国家法律法规及甲方的规章制度，维护甲方的声誉和利益。7.2乙方应爱护学生，尊重学生人格，不得体罚或变相体罚学生。7.3乙方应保护学生的隐私，不得泄露学生的个人信息。7.4乙方不得利用职务之便谋取私利，不得从事与教学无关的第二职业。7.5乙方应按时完成工作任务，不得无故旷工、迟到或早退。第八条合同的变更、解除与终止8.1经双方协商一致，可以变更本合同内容。变更内容应以书面形式确认，且符合法律法规规定。8.2在以下情况下，甲方可以解除合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件；（2）乙方严重违反甲方的规章制度；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（4）乙方因违法被依法追究刑事责任。8.3在以下情况下，乙方可以解除合同：（1）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；（2）乙方因健康原因无法继续履行合同。8.4合同期限届满，双方未续签合同的，本合同自动终止。第九条违约责任9.1任何一方违反本合同约定，导致合同无法履行的，违约方应承担相应的违约责任。9.2乙方违反本合同约定提前解除合同的，应支付甲方违约金人民币元。9.3甲方未按合同约定支付劳动报酬或缴纳社会保险的，乙方有权解除合同，且不承担违约责任。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，双方应协商解决，签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：