怎么考人力资源师

怎么考人力资源师

掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员

极其稀少。下面是为大家整理的怎么考人力资源师，希望对

大家有帮助。

怎么考人力资源师

职业道德部分

一共25道题，转换后共计10分，题型为单选加多选，一般

情况下，多数人都能够答对，关键在于选择的时候，要以良

好的职业道德准绳为标榜，结合法律的角度去考虑，不要选

的太离谱，看清题目后尽量往良好道德的公民应该达到的标

准上靠。

理论部分

这一部分是单项选择60道题，多项选择40道题，每道题目

1分，共计100分，转换后是90分。这个部分的题目，就看

你的基础知识了，因为在这里可能会出现模棱两可的问题,

教材上的条条框框比较重要，同时根据条条框框所做的判断

更重要，考试的时候，这一部分会抠得比较细，所以有时间

多看书很重要，看的过程中把各个知识点中的联系和区别弄

清楚，重在理解，到最后如果你还没有准备好，有一条捷径

就是把每一章的条条框框理出，整理好思路背下来，但这样

只是为了应付考试，自己实际上学不到太多的东西，而且分

数不会太高。所以最好把书本上的东西尽量熟悉。

技能部分

技能部分包括简答题、计算题、方案设计题、案例分析题这

四种种题型，也是100分。

简答题的关键是看你有没有把每一章的条目理顺，要整理出

老师上课时说的一些重点内容，然后把它列在纸上多看几次

可以记住，如果时间不多，那么，可以就按照书上题目的顺

序把它背下来，问题也不大，关键是要记住关键词，然后再

顺着关键词往里边填东西。

计算题目，核心是在审题严谨的基础上计算准确，这当中，

练习是一个很重要的环节，一般只要是把书上的题弄懂，并

且隔一段时间就把题拿来再做一次，巩固记忆，就可以了，

这个考试应该是比较简单的一个环节。

对于方案设计题目，关键是建立在原理或者说原则的基础上,

也就是教材中的概念。例如，设计工作说明书，12个要素是

核心，而每个要素中的具体项目是次要，所以，在设计方案

或者是拟定模拟制度时，一定要结合书上的原理、原则、步

骤等;因此就要求要理解书上的案例、原理，原则这样的东西。

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人力资源师考试题型

1.考试模块

⑴职业道德和理论知识考试

①考试内容：职业道德（10分）和理论知识（100分）。

②题型：选择题，分为单项选择题和多项选择题两种题型。

③题量：125道。

④答题方式：答题卡作答或上机考试。

⑤成绩折算方法：职业道德和理论知识成绩=职业道德成绩+

理论知识成绩X90%。

注意：职业道德部分在试卷上占比10%（2）专业技能考试

①考试内容：专业技能（100分）。

②题型：简答题、计算题、综合分析题（或方案设计题、案例

分析题）。

③答题方式：闭卷纸笔作答。

④成绩折算方法：专业技能成绩二专业技能成绩X100%。

2,评定成绩

理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获

得企业人力资源管理师（三级）职业资格证书。

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人力资源师如何备考

记忆过程中，尽量排除外界干扰。

大家学习时最好能专心致志，聚精会神，尽量减少环境对于

自己的影响。这样可以排除杂念，使知识在大脑皮层留下深

刻的记忆痕迹。反之，如果一心多用，精神涣散，可能会浪

费大量时间在一小章节的内容上，记忆效果欠佳。

多次反复回忆，加深记忆。

对知识仅进行一次记忆是远远不够的，学习材料时在已经被

记住的基础上多看几遍，达到熟记、牢记的程度，知识才会

在紧张的考试中被轻松提取。大家可利用乘坐交通工具时等

片段时间，回忆复习过的内容，加深印象。

怎么考人力资源师

将多种复习手段相结合，提升记忆乐趣。

大家可以尝试在一次复习中采取多种方式共同记忆，灵活运

用分类记忆、图表记忆、缩短记忆及编提纲、作笔记等记忆

方法，均能增强记忆力。

大家可根据自身特点创造属于自己的特殊复习方式。视听结

合的学习方法可以同时利用语言功能和视、听觉器官的功能

来强化记忆，提高记忆效率，比只是用眼睛默读的效果好得

多。

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报考人力资源师的理由

职业前景高

人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。

掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员

极其稀少。

据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设

了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的

差距。据了解HR人才的缺口仅上海保守估计就在4万人左

右，大连已达到3万多人，北京、天津、广州等城市此类人

才的缺口更大。

社会和企业认可的唯一资格

根据国家人力资源和社会保障部有关规定，企业人力资源管

理师将纳入就业准入控制职业，上岗前必须接受专业培训I,

并参加入力资源和社会保障部门统一组织的职业资格鉴定

考试，合格后取得相应的职业资格证书方可从事该职业。

提高工作竞争力

报考人力资源师，是一次全面系统的学习过程。目前很多的

人力资源工作者因工作岗位、企业环境或个人等原因，导致

工作涉及面窄、实战经验缺少。

但通过报考人力资源管理师，能够快速掌握人力资源管理工

作所需的全面