员工手册范本

总经理致辞

亲爱的企业员工：

欢迎您加公司，一个充满活力，追求卓越的团队！

作为国内最大的石油钻机电控设备生产和服务商，bm以“奉献能源装备，创造

和谐社会”为企业宗旨，以“为客户提供创造卓越价值的钻机电控系统”为使命，

以“把bm建成国际知名、国内领先的电气控制技术企业”为愿景，以“至诚之心为

人，用唯美标准做事”为核心价值观，用科学、先进的企业文化和管理管控理念，

引领bm不断攀登新高峰，创造新业绩，铸造了一个又一个辉煌。

公司倡导企业员工与企业共同发展的理念，并着力为每位企业员工提供良好的

发展平台。为了最大限度地利用和开发人力资源，我们将为企业员工提供极具竞争

力的薪酬福利、公平有效的激励机制以及更为全面的教育培训，充分尊重企业员工

创造的热情，把企业员工对事业的追求与公司发展的目标紧密结合起来，努力建设

好企业员工的精神家园。"以激励机制用好人，以事业发展留住人”是公司一贯倡导

的人力资源理念，无论您是管理管控干部还是技术相关人员，或者是一线企业员工,

都有获得挑战性工作的机会，您可以立足岗位，像经营自己的事业一样在bm实现自

己的价值并得到相应的回报，真正使自己的成长与企业发展结合起来，达到和谐统

一，发展共隔。

“没有完美的个人，只有完美的团队”。我希望bm的每一名企业员工都能以积

极的工作态度和真诚的合作精神融入这个团队，主动进取，团结合作，执行高效，

诚实守信，勇于承担奏任，不断创新并追求卓越，以个人的聪明才智，为公司的健

康快速发展贡献自一的一份力量。同样宝美公司也将以强有力的后盾为您提供广阔

的发展平台！

公司组织机构图

总经理

副总经理一_______________

I副总师、总访

公司企业文化

企业宗旨：奉献能源装备，创造和谐社会

“奉献能源装备”是我们义不容辞的历史使命，作为中国最大的陆地和海洋钻

机电控系统的供应商和服务商，bm要认真履行自己的社会责任，不断研制开发高新

技术质量本合同支付资金服务，以满足我国能源生产开发的需要。

“创造和谐社会”主要包括：创造企业与环境的和谐，在开发能源装备的同时,

严格保护环境；创造企业与社会的和谐，在保证企业发展的同时，致力于促进社会

的进步和发展，从而实现企业发展与社会进步之间的和谐；创造企业内部的和谐，

努力营造企业内部团结一心、众志成诚的氛围，形成凝聚力、战斗力，为公司发展

提供良好的内外部环境。

企业使命：为客户提供创造卓越价值的石油钻采装备

bm以科学、先进的企业文化，领先的技术、卓越的管理管控造就完美的质量本

合同支付资金服务质量。为客户提供适川可靠的装备，帮助客户创造卓越价值是我

们工作的出发点，是我们存在的基础。公司使命彰显了我们视客户为上帝，视客户

为我们参与市场竞争的合作伙伴，通过为客户创造卓越，铸就bm的卓越。

企业愿景；把bm建成国际知名、国内领先的电气控制技术企业

bm是中国最大的陆地和海洋钻机电控系统的供应商和服务商。随着市场竞争的

日趋激烈，bm要坚定不移地实施技术领先战略，不仅要把bm建成国内领先的电气控

制技术企业，更要以技术进步为根本，积极地实施全球化发展战略，把bm建成国际

知名的企业，与国际著名企业平分秋色、共分天下，使bm成为民族的骄傲。

核心价值观：以至诚之心为人，用唯美标准做事

讲求诚信是公司的行为淮则和精神支柱。公司始终以真诚为本，做到一诺千金。

我们在所有的业务活动中坚持诚实的作风，企业员工之间、上下级之间、公司对外

合作，都要信守承诺和法规。

追求完美是bm企业员工的做事目标。魔鬼在细节之中，天使也在细节之中。我

们以对个人、企业、客户、各相关方相关相关项目的高度相关相关项目精神，一切

以“美”为标准，从每一个环节、每一个细微处入手，兢兢业业，踏实工作，精益

求精，锦上添花，使各项工作都达到令人满意的效果，成就宝美“业内巨擎”的理

想。

用人理念：唯才是用，以德为先。

唯才是用：发展源于创新，创新源于人才，人才是加持续发展的根本保隙。一

切凭实际才能定位，只要具有一定的知识和技能，能够进行创造性劳动，为公司的

持续发展和精神文明建设作出贡献的人，都是公司所需要的人才。只要有才，必有

施展才华的空间。

以德为先：“德”，顾名思义，是道德、品德的意思，它包含政治道德、社会

道德、职业道德。德好比方向盘，才犹如发动机。无德之才，犹如失去了方向盘的

汽车，会误入歧途，而发动机马力愈大，其危害愈烈。元德之人掌权，会损害公司

利益、败坏公司形象。不能设想，一个品行不端的人会真心实意地维护公司利益、

忠诚于公司。因此，当必须在德高才逊与有才欠德之间作出选择的时候，公司宁可

要前者而不要后者。

企业员工健康与安全

公司承诺：

(1)遵守国家和地方职业健康、安全生产与环境保护的法律法规，确保

HSE/OIIS/EMS管理管控体系持续有效运行。

(2)关注用户及相关方的期望和利益，不断改进质量本合同支付资金服务的HSE

性能，追求并实现良好的健康、安全与划、境表现。

(3)强化企业员工的健康、安全与环境意识；重视投入，增强本质安全，提高

事故预防能力，保障企业员工健康、安全，保护环境。

(4)合理利用资源，推行清洁文明生产，强化安全生产，从原材料、设备的采

购到质量本合同支付资金服务制造、交付、售后服务进行全过程控制，提高健康、

安全与环境管理管控绩效。

(5)健康、安全与环境表现水平和业绩是公司评价及选择承包方和供应方的重

要依据。

总经理承诺

(1)将关心企业员工健康、保障人身安全和保护环境作为自己的重要职责。

(2)将HSE/OHS/EMS作为公司整体管理管控的重要组成部分，予以高度重视。

(3)为IISE/OHS/EMS的实施和保持提供必要的资源与支持。

(4)建立和保持HSE企业文化，确保企业HSE表现水平逐步提高。

公司健康、安全与环境方针

以人为本、构建和谐康泰，

持续改进、打造绿色名牌质量本合同支付资金服务。

以人为本、构建和谐康泰一一切实遵守国家和地方有关职业健康、安全与

环境保护的法律、法规和其它要求，坚持“以人为本”，关爱人的生命和健康，

珍惜人们赖以生存的环境。尽最大努力预防、控制各种危害及风险，采用新技

术、新设备、新材料、新工艺，强化木质安全，防止各类事故的发生；着力构

建和谐企业及和和谐社会。

持续改进、打造绿色名牌质量本合同支付资金服务一一加强健康、安全与

环境表现的监测和审核，采取纠正和预防措施，持续改进，不断提高健康、安

全与环境管理管控绩效，为用户奉献绿色电控设备和其它电气质量本合同支付

资金服务，促进企业快速可持续发展。住不长的时间内，使宝美公司成为国内

著名、国际知名的现代化企业，使品牌熠熠闪光。

健康、安全与环境战略目标

重视钻机电控设备和其它电气质量本合同支付资金服务的HSE性能，以赢

得用户和相关方的信赖与支持；不断改进，使公司的健康、安全与环境表现居

国内同行业领先水平，努力达到国内工业企业先进水平，追求国际先进水平。

公司企业员工职业道德规范

一、《公司企业员工职业道德规范》基本内容

文明礼貌，至诚为人。

诚实守信，团结和谐。

爱岗敬业，创新高效。

服务客户，奉献社会。

二、《公司企业员工职业道德规范》基本内容与释义

文明礼貌，至诚为人。这是企业员工日常应具备的思想和行为修养，即要做到

仪表端庄，语言规范，举止得体，待人热情：坚持真理，公私分明，遵纪守法，勤

劳节约。

诚实守信，团结和谐。这是企业员工对待企业和同事应持有的态度，即要做到

忠诚公司，忠于团队，信守承诺，保守秘密；团结友善，互助协作，融洽相处，顾

全大局。

爱岗敬业，创新高效。这是企业员工对待本职工作应具备的精神，即要做到热

爱岗位，勤奋敬业，学习进取，锐意创新；强化责任，刀求高效；求真务实，唯美

做事。

服务客户，奉献社会。这是企'业员工开展工作应坚持的宗旨，既要做到尊重客

户，服务客户，以高质量的质量木合同支付资金服务赢得客户。识大体，顾大局，

先公后私，洁身自好，弘扬正气，务实奉献。

公司企业员工行为规范

第一条爱国，爱家，爱公司

1、不得在任何场合有任何有辱民族尊严的言行；

2、从呵护家人、孝敬父母、关爱朋友开始来体现你的责任感；

3、在公司内外都要注意体现良好的个人形象，维护公司的利益。

第二条敬业，守法，做实事

1、为用户提供优质的质量本合同支付资金服务和服务是我们的贡任，敬业体现

在我们每一个人对工作的态度上；

2、对客户不仅要热情耐心，更要诚实守信，对客人不可夸大其词、随意承诺，

要言而有信；

3、遵守国家的法律法规，遵守公司制定的各项规章规章制度；

4、外事、公关活动要严格遵守相关纪律，一切涉外活动要审慎；

5、反对浮夸，应当多做实事：

6、对本职工作要尽职尽责；对其他部门机构的工作可以提建设性的建议，但不

可指手划脚，越俎代庖。

第三条正直，热情，惜荣誉

1、不得利用工作机会和便利谋求私利，假公济私，贪污腐化；

2、珍惜荣誉，视同生命；

3、不可诋毁同事的声誉，不可讥讽他人的成功；

4、对人对事应坦诚、公正、客观，勇于承认错误并改正；

5、尊重知识，尊重人才，尊重个人尊严；

6、管理管控相关人员与下属要不断沟通，增进了解；

7、要以主人翁的态度，保持高度的工作热情；

8、奉行团结协作的团队原则，做到互助、互谅；

9、以公司利益和效益为重，个人服从集体，将个人努力融入团体奋斗之中；

10、任何技术开发、市场、信息的成果权属集体所有，相关工作相关人员皆可

享用；

11、提倡竞争，创新，追求卓越的工作心态；

12、要勇于培养和推荐比自己强的人；

13、开放胸怀，博采众家之长，兼收并蓄，不要攻击同行，要在高层次上竞争;

14、不断学习国内外有益于公司发展的经验和技术，加快宝美发展的步伐；

第四条

语言

(1)有关工作上的商谈，力求简明扼要；

(2)公共场合严禁大声喧哗，以免影响他人工作；

(3)谈话时眼睛要看着对方，请勿左顾右盼；

(4)不可一边谈话，一边打哈欠；

(5)谈话的态度要诚恳；与同事之间要和谐相处，不可恶言相向；

(6)对方谈话未听清楚时，应即时以客气的语调请对方再说一次；

(7)言谈中，多用诸如“谢谢、对不起、抱歉、请”以肯定对方，有助沟通。

3、举止

(1)保持良好的坐姿、站姿、严禁在工作场合趴伏，或做出将脚放到桌面等不

良举止；

(2)保持工作环境的整洁卫生，办公桌上的工作资料要摆放整齐，桌面上不要

随意摆放报纸、杂志、零食、饭盒、雨伞、装饰物等与工作无关的物品，办公椅上

不允许放置坐垫、靠垫、衣服等物品。要保持卫生间的公共卫生；任何场所不得随

处乱扔垃圾，严禁在办公区、生产区内用餐、吃零食、清洗餐具；

(3)公司内全区域严禁吸烟；

(4)办公区内要保持肃静，不准大声喧哗、追逐、吵闹。非紧急情况，不得在走

廊内奔跑、喊人。

(5)严禁工作时间玩游戏，看影碟，或利用计算机从事与本职工作无关的事情;

(6)节约从自己身边开始；草稿纸可两面用，废的复印纸皆可作为草稿使用；

节约各种无形成本，反对资源浪费。

4、相关公司正式正式生效方法的应答

(1)相关公司正式正式生效方法铃响三声必须接起；

(2)接听相关公司正式正式生效方法第一句话必须面带微笑说：“您好，宝美公

司”；

(3)当对方打错时，应礼貌告知：“对不起，您打错了”；

(4)对方要找的人不在时，主动询问是否需要留话或回电；

(5)相关公司正式正式生效方法打出时第一句话应面带微笑说出“您好，请问

……请我……”；

(6)重要事情要用书面答复并作记录，不得在相关公司正式正式生效方法中答复

了事；

(7)相关公司正式正式生效方法中的语言要简练，不要长时间占用相关公司正式

正式生效方法而影响工作效率和下一个来话的接听；

5、工作行为

(1)工作认真，一丝不苟，从小事做起，不断寻求高效和卓越；

(2)售后服务要细心，对客户的合理要求要尽力满足；对不能满足的要做出解释。

耐心倾听客户的投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决；

(3)不随意向外人谈论公司机密，不随处丢放公司文件、内参和机密性技术文件；

(4)领导人交办的事情要迅速处理，并及时进行汇报；事情发生变更修改或遇到

困难时要尽快与领导人商量，切勿因疏忽而造成重大损失；

(5)每天提前5分钟到达工作岗位，清洁办公桌面卫生和办公室环境，做好进入

工作状态的准备，上班不看无关书刊及报纸；

(6)下午推迟5分钟下班，清理收拾好文件、办公用品，并清洁周围环境，保持

良好状态；

(7)开会不迟到，确实不能参加会议时，应提前告诉会议召集人；

(8)召集会议应提前发书面通知，说明开会时间、地点、会议议题和结束时间，

并确保通知到参加者。

第五条违反行为规范的有关处理办法

1、对工作时间吃零食、睡觉、玩游戏，看影碟，或利用计算机从事与本职工作

无关的事情，发现一次罚款100元；

2、对在公司内吸烟，一般企业员工首次违反罚款500元，第二次违反加倍处

罚，第三次违反解除劳动合同协议(或工作协议)，中层以上领导人干部，首次违反

罚款1000元，第二次违反加倍处罚，第三次违反就地免职。

3、对不按规定着装、举止不文明、形象不规范者，发现一次处以100元罚款。

4、若经处罚后仍然屡次违反相关规定者，将不予续签劳动合同协议(或工作协

议)。

公司人力资源管理管控

第一章企业员工聘用

第三条公司各部门机构如因业务需要，必须增加相关人员时，应先向公司人

力行政部提出书面申请，经总经理核准后，由人力行政部办理考核选聘事宜。

第四条新进相关人员经测试、选拔和审查合格后，由人力行政部安排至各用

工部门机构进行试用，原则上应届毕业生试用期6个月，有工作经验的相关人员试

用期三个月，期满考核合格者，方得正式聘用；但成绩优良者，可缩短其试用时间。

第五条试用相关人员如有品行不良、工作成绩欠佳或无故旷工者，可随时停

止试用，予以解聘，试用期不满半个月者，不发给工资。

第六条试用相关人员报到时，应向人力行政部交验下列证件：

（-）身份证（原件、复印件）

（二）学历证、学位证（原件、复印件）

（三）公立医院近期体检表

（四）最后服务单位离职证明

（五）近期免冠证件照片三张

（六）人事资料（简历）一份

（七）其他必要文件（如其他必要的同意书或证件等）。

第七条凡有下列情况者，不得聘用：

（一）被剥夺公民权尚未恢复权利者。

（二）受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者。

（三）受破产宣告，尚未撤消者。

（四）吸食鸦片或其他代用品者。

（五）亏欠公款受处罚有案者。

（六）患有精神病或传染病者。

（七）品性恶劣，经公司或机关开除者。

（八）体格检查经本公司认定不适合者。

（九）未满十八岁者。

第八条试用期满，经考核合格后，办理转正定岗手续。

第二章服务

第九条企业员工应遵守本公司的-•切规章规章制度、通知及公告。

第十条企业员工应遵守下列事项;

（一）责任意识：每位企业员工都要有强烈的责任心。

（二）服从意识：每位企业员工都要尽忠职守，服从领导人，不得有阳奉阴违

或敷衍塞责的行为。

（三）能力意识：每位企业员工都要尽快适应公司的要求，锻炼、提高自己的

工作技能及工作效率，不扯皮、不推诿，以达到工作上精益求精。

（四）不得泄漏任何业务或职务上的机密，不得从事任何损害公司利益的事情。

（五）不得携带违禁品、危险品或与生产经营无关的物品进入工作场所。

（六）不得私自携带公物（包括任何形式的技术、生产经营资料等）出厂。

（七）进入领导人及各部门机构办公室应先敲门，征得同意后方可进入。严禁

随意进入计算机室、技术资料室、仓库及其他禁入重地；工作时间中不得随意离开

岗位，如需离开，应向主管相关人员请示。

（八）企业员工每日应注意保持作业地点、更衣室等场所的环境清洁，工作场

所严禁吸烟。

（九）企业员工必须按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退，在工作开始

时不得怠慢、拖延，工作时应全神贯注，严禁看报纸杂志、电视等，严禁上网进行

与工作无关的浏览、游戏等,

（十）企业员工应通力合作、同舟共济，不得吵闹、斗殴，不得闲聊、搬弄是

非，扰乱工作秩序。

（十一）全体企业员工必须了解，唯有努力生产，提高质量，才能改善及增加

福利，实现公司和个人共同发展的目标。

（十二）各级管理管控相关人员必须加强自身修养，提高管理管控水平，领导

人所属企业员工同舟共济，努力工作，使部属精神愉快，在职业上有安全感。

第三章薪酬与福利

第十一条公司本着“统筹兼顾、共同发展”的原则，给予企业员工合理的薪

酬和福利。

第I二条公司企业员工收入总体上包括以下几个组成部分，并根据不同相关人员有不同的

组合。

一、工资构成

（一）岗位工资，根据岗位评价的结果确定各岗位的初始等级，依据不同岗位

的业务特点，参考企业员工技能因素确定各自的岗位工资等级，体现了岗位的内在

价值和企业员工技能因素。

（二）年功工资，体现工作经验对公司的贡献。

（三）月度绩效工资，与企业员工的工作业绩直接挂钩。

（四）技能工资，包括学历工资、职称工资和技能等级工资。

（五）研发相关项目奖金，体现质量本合同支付资金服务开发的阶段性成果及

最终成果，与直接参与相关项目相关人员的业绩挂钩。

（六）年终效益奖金，超出年度经营目标而给予的奖励，与公司年度经济效益

和部门机构业绩、个人业绩挂钩。

（七）计时工资，是根据企业员工的计时工资标准和工作时间，来进行报酬支

付的工资形式。

（八）总经理特别奖，用于奖励为公司做出突出贡献的相关人员。

（九）福利，包括法定福利和公司福利。

1、法定福利，公司为企业员工办理五险一金的社会保险。社会保险按国家规

定交纳，公司与企业员工各承担一部分。

2、公司福利，是公司为充分调动企业员工积极性而设置的一些福利相关项目，

包括过节费、午餐费、通讯费、取暖费、降温费、独生子女费、住房补贴及带薪休

假等。

二、企业员工福利

为调动企业员工的工作积极性，满足企业员工多元化需求，公司为企业员工提

供一定的福利，企业员工福利分为法定性福利、货币性福利等形式。

（-）法定性福利指养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险以及住房公积

金，按国家、省、市劳动部机构和宝石机械公司规定执行。

合同协议化企业员工的法定性福利按宝石机械公司的规定办理；市场化企业员

工的法定性福利由西安bm工业有限公司按规定办理。

缴费基数确定：

1、公司企业员工缴费基数由公司根据相关规定与企业员工确认。

2、缴费比例确定：

（1）养老保险

企业员工个人按养老保险缴费工资基数的8版敷纳养老保险费，公司按缴费基数

的20%缴纳养老保险费。

<2）医疗保险；

企业员工个人按缴费基数的2%,单位按7%缴费。同时个人每月缴纳1.6元，单

位为每人缴纳6.4元的大病统筹基金。

（3）失业保险：

企业员工个人按缴费工资基数的0.5%缴纳，单位按缴费工资基数的现缴纳。

（4）工伤保险:

企业员工个人不缴纳工伤保险基金，单位按缴费基激的0.5%缴纳。

（5）生育保险

企业员工个人不缴纳生育保险基金，单位按缴费基数的0.25%缴纳。

（6）住房公积金：

企业员工个人按缴费基数的5%缴费，公司按照个人缴费基数的12%予以补贴。

第四章考勤与休假

第十三条考勤管理管控：

1、公司实行每周40小M工作制（公司根据客户的要求，每周可安排4小时及

其以上的加班，另有特殊工作要求的相关人员除外），每天工作时间为：

上午8：00—11：45

下午12：45—17：00

2、公司全体企业员工上下班均应按规定打卡考勤（指纹打卡），有事可按规定

办理请假手续，否则以旷工论处。

3、企业员工如有迟到、早退或旷工等情形，公司将按下列条款处理：

（1）晚于上班时间打卡者或者晚于部门机构/公司会议、公司培训、公司级活

动规定的时间者视为迟到；早于下班时间打卡者或早于部门机构/公司会议、公司培

训、公司级活动规定的时间者视为早退；

（2）下列行为属于旷工：

a）无故缺勤或请假未准即擅自离岗或准假后逾期未归又不办理补假手续；

b）一个月内累计迟到或早退三次以上或当日迟到/早退超过1小时，按旷工半

天处理；

c）用不正当手段取得病休证明单，涂改或伪造病假证明单者，其休假一律按旷

工处理；

d）因病长期休假或因工负伤须于每月3日前交齐休假证明单，逾期不交者按旷

工处理:

e）休假期满拒不到岗或不服从工作安排，按旷工处理;

f）企业规定的其它情形。

（3）旷工期间，按规定扣发工资和福利；

（3）其他考勤违纪，按公司相关管理管控规章制度处理。

4、因公外出

上班时间因公外出，应以口头正式正式生效向直接领导人说明事山，告知欲去

地点，与何人接洽及预计返回时间等，并申请核准。未经直接领导人批准擅自外出，

情节严重的按旷工处理。

5、请假

（1）如需请假，应提前填写《企业员工请假单》，按公司请假审批权限办理完

审批手续后，将《企业员工请假单》递交所在部门机构的兼职考勤员。如因突发事

件或急病来不及先行请假的，应在第一时间利用相关公司正式正式生效方法或其它

正式正式生效迅速向相关领导人报告，并在销假时办理补假手续，否则，按旷工处

理；

（2）请假审批权限

所有企业员工请假在5天以内（含5天）的由部门机构经理审批，5T5天（含

15天）的由主管领导人审批，15天以上的由总经理审批；

（3）任何情形的病假，均应提供规定医疗机构开具的病休证明。所有请假手续

均须报公司人力行政部备案，

（4）人力行政部应做好企业员工考勤管理管控及督察工作。

第十四条休假

1、国家法定节假日

（1）按照国家规定，企业员工每年可享法定全薪假期；

（2）法定节日适逢公休假日的顺延，具体放假内容以书面通知的形式下发各部

门机构；

国家法定节假日简表（示例）

法定节日法定假日（公休及调班）关

键

假期名天

备

数适用对象

称天数时段天数时段

注

元旦3企事业单位企业11月1日21月2、3H

员T

企事业单位企业农历除夕、正月农历正月初三、

春节734

员工初一、二四、五、六

企事业单位企业4月30日、5月

劳动节315月1口2

员工2日

企事业单位企业10月1、2、310月4、5、6、7

国庆节734

员工B日

企事业单位企业

清明节314月5日24月3、4日

员工

企事业单位企业农历五月初三、

端午节31农历五月初五2

员工四

企事业单位企业

中秋节31农历八月十五2八月十三、十四

员工

妇女节0.5妇女放假半天0.53月8日

14周岁以上28周

青年节0.5岁以下的青年放0.55月4R

假半天

说明：以当年度国务院办公厅关于节假日安排的相关通知为准，遵照执行。

2、关于其它请假类别的规定

（1）事假：因事必须本人处理，假期遇例行假日按合并计算，请假程序与权限

须严格按规定办理：

（2）病假：停工医疗期，按医疗保险有关政策和公司请假审批程序执行；

（3）婚假：

①符合婚龄且在加入本仝业后依法登记结婚的正式企业员工，须在登记日后半年内申请

并一次性休完，婚假包含节假日，婚假应提前5天提出申请且附结婚证书豆印件：

②符合结婚年龄（男22周岁，女20周岁）结婚的，即可享受婚假20天：

（4）产假：产假98天（其中产前15天），晚育增加15天，产假期间领取《独

生子女证》的再增加30天；多胞胎生育，每多生育一个，增加产假15天；

（5）丧假：企业员工直系亲属及配偶的父母死亡，给假3天，旁系亲属死亡，

给假1天；

（6）工伤假；企业员工因工负伤，应由其所在部门机构向人力行政部提交工伤

事故经过说明，经确认可休工伤假；

（7）根据国家关于带薪年休假的规定，企业员工依法享受带薪年休假，国家法

定休假日，休息日不计入年休假假期。

第十五条加班（延点）、换休

1、企业不提倡加班，因经营或工作需要由企业安排或认定的需要超时完成工作

任务的视为加班；

2、出差期间遇休息日、节假日和工作日延长工作时间（2小时内）的不计为加

班；

3、原则上法定节日不得安排企业员工加班；如因工作需要安排企业员工加班，

可按照国家规定以加班费形式支付加班报酬（口固定工资基数300%的加班工资）;

4、法定节日外加班，一般情况下以换休形式给予相同时间的休假补偿，不再计

发加班费；当日加班的换休需在一年有效期内休完，过期不休视同放弃，确因工

作原因不能休完的换休条，由部门机构经理申请，主管领导人批准，可以延长有

效期；

5、企业员工换休需填报《请假条》，理由写明换休，呈报部门机构领导人批准后

执行，下月初同换休条交报人力行政部存档；

6、根据公司业务需要，参与企业重大相关项目企业员工的加班换休由企业统一

安排；

7、换休计算：加班时间累计8小时，换休一天；加班时间累计4小时，换休半

天；

8、换休最小单位为2小时，不足2小时的均按2小时计算。

第五章考核

第十六条企业员工考核分为：

（一）试用考核：企业员工试用期间，由试用部门机构经理相关相关项目考核,

期满考核合格者，经总经理批准后，人力行政部正式聘用。

（-）口常考核：

1、各级领导人对于所属企业员工应就其操行、学识、经验、能力、工作效率、

勒惰等，随时做严正的考核，凡有特殊功过者，应随时报请奖惩。

2、人力行政部应将企业员工假勤奖惩随时记录，以哽进行年度考核时参考。

（三）年度考核：

企业员工年度考核于次年元月举行，由主管部门机构按考核办法组织进行，部

门机构（副）经理以上相关人员由总经理考核。

第六章奖惩

第十七条企业员工奖励分下列五种:

（-）嘉奖；每次加发100元奖金，并随当月奖金发放。

（二）记功：每次加发500元奖金，并随当月奖金发放。

（三）大功：每次加发2000元奖金，并随当月奖金发放。

（四）晋级：工资晋级或职务提升。

（五）立足岗位、自学成才专项奖励。

第十八条企业员工有下列情况之一者，予以嘉奖：

（一）品行端正，工作努力，能适时完成重大或特别交办任务者。

（二）拾物不昧（价值2000人民币以上）者。

（三）热心服务，得到用户赞誉者。

（四）有显著的善行佳话，足为公司企业员工表率考。

（五）忍受勉为其难、肮脏难受之工作，足为楷模考。

第十九条企业员工有下列情况之一者，予以记功：

（一）对生产、技术或管理管控规章制度建议改进，经采纳实行，卓有成效者。

（二）节约物料或对废料利用，卓有成效者。

（三）遇有灾难，勇于相关相关项目，处置适宜者。

（I四）检举违规或损害公司利益者。

（五）发现职守外故障，迅速报告或采取适当措施防止损失、损害者。

第二十条企业员工有下列情况之一者，予以记大功：

（-）遇有意外事件或灾害，奋不顾身、不避危难，因而减少损害者；

（-）维护企业员工安全，冒险执行任务，确有功绩者；

（三）维护公司重大利益，避免重大损失者；

（四）有其他重大功绩者。

第二十一条企业员工有下列情况之一者，视具体情况予以工资或职务晋级：

（--）研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低、利润增加者；

（二）对公司有特殊贡献，足为公司全体企业员工表率者；

（三）一年之内记大功二次者。

第二十二条企业员工有下列情况之一者，予以专项奖励或晋级：

（一）公司鼓励企业员工立足本职岗位进行国民教育高一等级学历（含同级第

二学历）的继续教育学习，续教育所学专业与公司发展方向相适应，与工作岗位或个

人职业发展规划相关联。企业员工本人填写《继续教育年请表》，经部门机构经理及

主管领导人同意，人力行政部对所学专业进行评价，公司领导人批准后，企业员工

本人带录取通知书原件在人力行政部备案。

（-）公司工龄满三年，学成后能在公司长期发展（至少继续工作五年）的企

业员工可申请该奖励。奖励由企业员工本人填写《继续教育奖励申请表》，经部门机

构及主管领导人同意，人力行政部核实学历、学位认证资料，公司领导人批准后予

以奖励。

（三）奖励标准为：

大专毕业，取得毕业证，一次性奖励2000元。

本科毕业，取得毕业证，一次性奖励3000元；同时取得毕业证和学位证，

次性奖励4000元。

研究生毕业，取得学位证，一次性奖励4000元，同时取得学位证和毕业证一次

性奖励5000元。

（四）公司实行技术职称和职业资格与岗位聘任分离规章制度，专业技术职称

和职业资格证书仅作为岗位聘用的一个依据。

公司对岗位说明书中明确有专业技术职称和职业资格规定的岗位，要求具有相

应的职称和职业资格等级证书。

合同协议化企业员工参加社会职称考评或职业资格鉴定，取得的相应职称和职

业资格等级仅限于宝美公司认可。

第二十三条企业员工惩罚分为五种：

（-）警告：每次扣罚100元,在奖金或工资中扣除;

（-）记过：每次扣罚500元，在奖金或工资中扣除；

（三）记大过：每次扣罚2000元，在奖金或工资中扣除；

（四）降级：降级使用，相应核减薪资；

（五）开除：予以解除劳动合同协议。

第二十四条企业员工有下列特殊情况之一者，予以警告：

（一）未经许可，擅自在公司内推销物品者；

（二）上班时间，躺卧休息、擅离岗位、消极怠工者；

（三）因个人过失致使发生工作错误，情节轻微者；

（四）妨害工作秩序，情节轻微者；

（五）不按规定穿戴防护用品及其他违反生产现场安全规定者；

（六）在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者；

（七）不能适时完成重大或特殊交办任务者；

（八）不服从管理管控者。

第二十五条企业员工有下列特殊情况之一者，予以记过:

（一）对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，影响公司利益者；

（二）对他人恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者；

（三）工作中酗酒致使影响自己或他人工作者；

（四）工作时间内做其它事情，如：睡觉、玩弄乐器、下棋、看电视、上网进

行与工作无关的浏览、聊天、游戏等；

（五）未经许可不等候接替先行下班者；

（六）工作需要，拒不接受加班安排，影响工作者；

（七）在工作场所及工作时间干私活者；

（八）因疏忽致使机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者；

（九）机器、车辆、仪器及具有技术性的工具，未经管理管控相关人员同意，

擅自操作者（如因而损宙并负赔偿责任）。

第二十六条企业员工有下列特殊情况之一者，予以记大过：

（一）擅离职守，致使公司蒙受重大损失者；

（-）在工作场所或工作中酗酒滋事，严重影响公司生产、业务、事务等团体

秩序者；

（三）损毁、涂改重要文件或公物者。

（四）消极工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者；

（五）不服从管理管控相关人员指挥，屡劝不听者；

（六）殴打同事，或相互殴打者；

（七）散播不利于公司之谣言；

（A）偷窃或侵占同事或公司财物，经杏属实者；

（九）一个月内旷工达五日者；

（十）在公司服务期间，受刑事处分者；

（十一）在公司工作区为赌博者；

（十二）其他重大违规行为者（如违反安全规定，情节重大者）。

第二十七条企业员工有下列情况之一者，予以开除（不发任何补偿费）：

（一）对同事暴力威胁、恐吓，妨害团体秩序者；

（二）无故损毁公司财物，损失重大或损毁、涂改重大文件或公物者；

（三）未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者；

（四）一年中记大过满二次者；

（五）无故连续旷工三日或一年累计旷工达5日者；

（六）煽动怠工或罢工者；

（七）吸食鸦片或其他毒品者；

（八）伪造、编造或盗用公司印信者；

（九）携带刀枪或其他违禁品、危险品入公司者；

（十）故意泄漏公司技术、生产经营机密致使公司蒙受重大损害者；

（十一）利用公司名誉在外招摇撞骗，致使公司名誉受损者；

（十二）参加非法组织者；

（十三）撤离职守，致使公司财物蒙受重大损害者；

（十四）其他违反国家法律、法规或本规则规定，情节重大者。

第二十八条奖惩审批程序：

奖惩企业员工应由所在部门机构每月提出一次书面建议，报公司人力行政部考

察核实，经公司主管领导人审核，报公司总经理批准，公司人力行政部执行。晋级

以上奖励及降职以上惩罚须经总经理办公会研究决定。

第七章培训

第二十九条本公司为提高企业员工技能、素质及工作效率，举办各种教育培

训。被指定参加企业员工，无特殊原因，不得拒绝参加。

第三十条企业员工培训分为：

（一）职前培训：对新进相关人员实施职前培训，曰人力行政部组织开展。内

容为：

1、企业概况。

2、考勤、考核、培训、薪酬等等人力资源管理管控规章制度。

3、财务规章制度。

4、公司质量本合同支付资金服务知识和技术相关人员成长等。

5、质量和HSE管理管控体系等。

（-）在职培训：企业员工应不断研究学习本职技能、相互激励，各级领导人

尤其应相机施教，以求精进，

（三）专业培训，视生产或业务需要，选拔优秀企业员工到各职业培训机构接

受专业培训，或邀请专家学者来本公司作专题讲座，以增进其本职技能，利于工作

任务的完成。

第三十一条开展团队建设培训。除平口加强企业员工团队建设外，可根据实

际需要通过其他的专业团队培训正式正式生效增强团队凝聚力。

第八章企业员工关系

第三十二条岗位调配与劳动关系

（一）内部调动：

1、公司基于业务上的需要，可随时对企业员工岗位或工作地点进行调整，被调

企业员工应予以配合；

2、各部门机构经理应依所属企业员工个性、学识、能力，调配适当工作，使人

尽其才、才尽其用；

3、企业员工接到调职通知书后