全新实习生劳动合同模板二零二五年

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全新实习生劳动合同模板二零二五年甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、实习生岗位描述1.岗位名称与职责岗位名称：______岗位职责：详细说明实习生在甲方公司的工作内容、职责范围以及工作目标。2.工作要求实习生应遵守甲方公司的各项规章制度，服从工作安排。二、实习期限与工作时间1.实习期限实习期限为______个月（具体时长）。实习期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.工作时间实习生每周工作______天，每天工作______小时。实习生的工作时间应与甲方公司正常工作时间保持一致。三、实习待遇与薪酬1.实习待遇甲方将为实习生提供必要的工作条件，包括办公设备、工作场所等。甲方将为实习生提供一定的实习补贴，具体金额为______元/月。2.薪酬实习生在实习期间不享受正式员工的薪酬待遇。实习生在实习期间的表现优异者，甲方将考虑给予一定的奖励。四、合同解除与终止1.合同解除甲方或乙方均可提前______天书面通知对方解除本合同。任何一方违反本合同约定，另一方有权解除本合同。2.合同终止实习期限届满，本合同自动终止。实习生因个人原因提前离职，甲方有权要求实习生赔偿因提前离职造成的损失。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对实习生的表现进行考核，并给予适当的指导和反馈。有权根据实习生的工作表现，调整实习生的职位或工作内容。义务：为实习生提供必要的工作条件和工作环境，确保实习生的安全。按照约定支付实习生的实习补贴，并按时足额发放。2.乙方权利与义务权利：有权根据实习生的表现，提出意见和建议。如实习生违反公司规章制度或合同约定，有权按照公司规定进行处理。义务：积极参与实习生的培养，提供实习机会和学习资源。指导实习生完成实习任务，并确保实习生在实习期间的学习和成长。六、实习考核与评估1.考核方式甲方将对实习生进行定期和不定期的考核，考核内容包括实习生的专业知识、工作技能和工作态度等。考核结果将作为实习生是否继续实习或获得实习证明的依据。2.评估标准评估标准以实习生的实习目标和公司要求为准。甲方将根据实习生的表现，给出书面评估报告。七、离职手续与补偿1.离职手续实习生如需离职，应提前______天向甲方提出书面申请。甲方应在收到申请后的______个工作日内办理相关离职手续。2.补偿实习生在实习期间因甲方原因离职，甲方应按照约定支付实习生相应的补偿金。实习生因个人原因离职，甲方不承担补偿责任。八、争议解决与法律适用1.争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。2.法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人隐私、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、个人资料等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期