二零二五事业单位工作人员因私出国境规定

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二零二五事业单位工作人员因私出国境规定甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、出国境规定描述1.出国境资格事业单位工作人员因私出国境，需符合国家相关规定，并取得相应出国境资格。乙方应提供符合出国境资格的证明文件，如护照、签证等。2.出国境审批事业单位工作人员因私出国境，需按照单位规定进行审批，并取得单位出具的出国境批准文件。乙方应确保所有出国境人员均已获得单位批准。二、出国境管理1.出国境时间事业单位工作人员因私出国境，应合理安排出国境时间，避免影响工作。乙方应确保出国境人员遵守出国境时间规定。2.出国境行为规范事业单位工作人员因私出国境，应遵守国家法律法规和社会主义核心价值观，不得从事违法活动。乙方应加强对出国境人员的教育和管理，确保其行为规范。三、出国境费用1.费用承担事业单位工作人员因私出国境的费用，由个人承担。乙方应确保出国境人员明确费用承担方式。2.费用报销事业单位工作人员因私出国境，如需报销费用，需按照单位规定进行报销。乙方应协助出国境人员办理费用报销手续。四、出国境后续管理1.出国境报告事业单位工作人员因私出国境回国后，应在规定时间内向单位提交出国境报告。乙方应督促出国境人员按时提交报告。2.出国境档案管理事业单位工作人员因私出国境的相关资料，由单位进行归档管理。乙方应配合单位做好出国境档案管理工作。五、双方权利与义务1.事业单位工作人员权利与义务权利：有权根据规定申请因私出国境，并获取相关手续。有权在出国境期间维护自身合法权益。义务：遵守国家法律法规和出国境相关规定。按时提交出国境相关报告。2.事业单位权利与义务权利：有权对工作人员的出国境申请进行审批。有权对出国境期间的工作表现进行评估。义务：为工作人员提供必要的出国境指导和支持。确保工作人员在出国境期间的安全和健康。六、出国境审批与监督1.审批程序事业单位工作人员申请因私出国境，需按照规定的程序提交申请，包括但不限于填写申请表、提供相关证明材料等。事业单位应在收到申请后的______个工作日内完成审批。2.监督管理事业单位应加强对工作人员出国境活动的监督管理，确保其行为符合规定。七、出国境费用与报销1.费用承担事业单位工作人员因私出国境的费用，原则上由个人承担。事业单位可根据实际情况提供必要的支持。2.费用报销事业单位工作人员因私出国境产生的费用，按照规定程序进行报销。八、违约责任1.事业单位工作人员违约责任若工作人员未按照规定履行出国境手续，或违反出国境相关规定，将承担相应的法律责任。2.事业单位违约责任若事业单位未按照规定履行审批或监督管理职责，或未提供必要的支持，将承担相应的责任。九、出国境变更与解除1.变更本规定的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本规定的组成部分，具有与本规定同等的法律效力。2.解除除本规定约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本规定。若一方出现严重违规行为，另一方有权解除本规定，并要求违规方承担相应的责任。十、不可抗力1.定义本规定所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行出国境义务的一方不承担违规责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决出国境问题的履行问题，如变更出国境计划或解除出国境安排等。十一、争议解决1.协商本规定履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交有管辖权的仲裁机构进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在出国境过程中知悉的对方个人信息、出国境计划以及其他机密信息（包括但不限于出国境时间、目的地等）予以保密。2.保密期限保密期限自出国境计划确定之日起至出国境任务完成后______年（具体时长）止。十三、规定生效与有效期1.生效本规定自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本规定有效期自生效之日起至出国境任务完成后之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：