公司离职解约合同标准文本

公司离职解约合同标准文本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方离职解约事宜达成如下协议：

一、解除劳动合同的依据

1.1乙方因个人原因提出离职申请，经公司同意，双方同意解除劳动合同。

1.2乙方在劳动合同期限内，因以下原因之一导致劳动合同解除：

（1）乙方严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；

（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

二、解除劳动合同的期限

2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方离职之日起终止。

2.2乙方离职时间为__________年__________月__________日。

三、解除劳动合同的经济补偿

3.1乙方在公司工作期间，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应支付乙方经济补偿金。

3.2经济补偿金的计算方法如下：

（1）经济补偿金=乙方离职前十二个月的平均工资×工作年限×0.5；

（2）工作年限满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按实际工作月数计算。

3.3乙方离职前十二个月的平均工资，按照乙方离职前十二个月的月工资总额除以十二个月计算。

四、解除劳动合同的其他事项

4.1乙方离职前，应按照公司规定办理离职手续，交接工作。

4.2乙方离职后，不得泄露公司商业秘密，不得损害公司利益。

4.3乙方离职后，如需再次入职公司，应遵守公司相关规定。

五、争议解决

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.2仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。

六、附件

6.1乙方离职证明

6.2乙方工资支付证明

6.3乙方社会保险缴纳证明

6.4其他相关证明材料

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）及丙方（以下简称“第三方”）根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方离职解约事宜，以及丙方提供离职员工管理服务达成如下协议：

一、丙方责任及义务

1.1丙方负责对乙方离职后的个人档案、工作交接、薪资结算、社会保险等事宜进行管理，确保公司利益不受损害。

1.2丙方应在本合同签订之日起十五个工作日内，向公司提交乙方离职后的个人档案和离职证明。

1.3丙方应按照国家相关法律法规，对乙方离职后的社会保险进行缴纳，确保乙方离职后的合法权益。

二、甲方权益

2.1甲方有权要求丙方在乙方离职后，对乙方进行离职教育，确保乙方离职后不得泄露公司商业秘密。

2.2甲方有权要求丙方在乙方离职后，对乙方进行职业规划，引导乙方为公司利益着想。

2.3甲方有权要求丙方在乙方离职后，对乙方进行跟踪管理，防止乙方从事与公司竞争的业务。

三、甲方权利

3.1甲方有权对丙方的管理服务进行监督，如发现丙方存在违规行为，甲方有权要求丙方改正。

3.2甲方有权要求丙方定期向其报告乙方离职后的情况，包括乙方的工作状况、生活状况等。

3.3甲方有权要求丙方在本合同期满后，将乙方个人档案、离职证明等相关资料完整无缺地移交给甲方。

四、乙方违约及限制条款

4.1乙方在离职后一年内，不得加入与公司业务有竞争关系的公司或从事与公司业务有竞争性的业务。

4.2乙方在离职后两年内，不得加入公司直接竞争对手公司，或者担任竞争对手公司的高级管理人员。

4.3乙方违反上述违约条款，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前十二个月平均工资的三倍。

五、丙方权利

5.1丙方有权要求甲方按照约定支付服务费用。

5.2丙方有权要求甲方在乙方离职后，提供乙方相关资料，以便丙方履行本合同义务。

六、丙方义务

6.1丙方应严格按照本合同约定，对乙方离职后的个人档案、工作交接、薪资结算、社会保险等事宜进行管理。

6.2丙方应在本合同约定的服务期限内，为甲方提供优质的服务，确保甲方权益不受损害。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.2仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。

八、合同解除

8.1如甲方违反本合同约定，给丙方造成损失的，丙方有权要求甲方承担相应的法律责任。

8.2如丙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，甲方有权要求丙方承担相应的法律责任。

九、总结

本合同引入第三方主体丙方，旨在保障甲方在乙方离职后的合法权益，防止乙方离职后对公司造成损失。甲方通过本合同，确保乙方离职后不得泄露公司商业秘密，不得从事与公司业务有竞争性的业务。同时，甲方通过丙方对乙方进行离职教育、职业规划及跟踪管理，进一步保障公司利益。本合同以甲方权益为主导，充分体现了甲方在离职员工管理方面的主导地位。

合同附件：

1.乙方离职证明

2.乙方工资支付证明

3.乙方社会保险缴纳证明

4.其他相关证明材料

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

丙方（盖章）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）及丙方（以下简称“第三方”）根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方离职解约事宜，以及丙方提供职业发展支持服务达成如下协议：

一、丙方责任及义务

1.1丙方负责协助乙方在离职后的职业发展过程中，提供职业规划、求职辅导、就业推荐等服务。

1.2丙方应在本合同签订之日起三十个工作日内，为乙方提供至少一次免费的职业规划咨询服务。

1.3丙方应按照乙方需求，为其推荐合适的就业机会，并协助乙方完成求职过程中的各项手续。

二、乙方权益

2.1乙方有权要求丙方提供专业的职业规划服务，帮助其明确职业发展方向。

2.2乙方有权要求丙方为其推荐与个人技能和经验相匹配的就业机会。

2.3乙方有权要求丙方在求职过程中提供必要的法律咨询和就业指导。

三、乙方权利

3.1乙方有权在合同期限内，根据个人发展需要，随时向丙方提出服务要求。

3.2乙方有权在丙方提供的服务不符合预期时，要求丙方进行改进或提供替代服务。

3.3乙方有权在合同期满后，根据丙方提供的服务质量和效果，决定是否续签合同。

四、甲方权利

4.1甲方有权监督丙方是否按照合同约定履行服务义务。

4.2甲方有权要求丙方定期向其报告乙方接受服务的情况，包括乙方满意度、服务效果等。

五、甲方义务

5.1甲方应在本合同签订后，向丙方支付约定的服务费用。

5.2甲方应在本合同约定的服务期限内，配合丙方为乙方提供必要的信息和协助。

六、违约及限制条款

6.1如乙方在合同期内擅自解除合同，乙方应向丙方支付违约金，违约金金额为已支付服务费用的一倍。

6.2如丙方未按照合同约定提供服务质量，乙方有权要求甲方协助解决，如无法解决，乙方有权要求甲方退还部分或全部服务费用。

6.3如丙方泄露乙方个人信息或违反保密协议，乙方有权要求丙方承担相应的法律责任。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.2仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决，对双