安全生产责任制管理办法

安全生产责任制管理办法TOC\o"1-2"\h\u31111第一章总则 1133141.1目的与依据 168781.2适用范围 110002第二章安全生产责任制的制定 1299652.1责任划分原则 2216402.2各级人员安全生产职责 213891第三章安全生产责任制的落实 2151673.1教育培训 2280793.2责任履行监督 34712第四章安全生产责任制的考核 3121764.1考核标准 3142824.2考核程序 315094第五章安全生产责任制的奖励与惩罚 3279265.1奖励措施 3138895.2惩罚规定 317615第六章安全生产责任制的沟通与反馈 42266.1内部沟通机制 4255056.2反馈渠道与处理 419441第七章安全生产责任制的修订 484597.1修订条件 4308607.2修订程序 410959第八章附则 4292168.1解释权 4103848.2实施日期 4第一章总则1.1目的与依据为加强安全生产管理，明确各级人员的安全生产责任，预防和减少安全的发生，根据国家相关法律法规和企业实际情况，制定本安全生产责任制管理办法。1.2适用范围本办法适用于本企业内所有部门和人员。包括企业的管理人员、一线员工、临时工以及外包服务人员等。在企业范围内的所有生产经营活动，都必须遵循本安全生产责任制管理办法的规定。第二章安全生产责任制的制定2.1责任划分原则安全生产责任的划分遵循“谁主管，谁负责”、“管生产必须管安全”的原则。根据企业的组织结构和工作流程，将安全生产责任层层分解，落实到每个部门、每个岗位和每个人员。保证每个环节的安全生产工作都有专人负责，形成全员参与、全过程管理、全方位覆盖的安全生产责任体系。2.2各级人员安全生产职责（一）企业主要负责人是本企业安全生产的第一责任人，对本企业的安全生产工作全面负责。其职责包括：建立、健全本企业安全生产责任制；组织制定本企业安全生产规章制度和操作规程；保证本企业安全生产投入的有效实施；督促、检查本企业的安全生产工作，及时消除生产安全隐患；组织制定并实施本企业的生产安全应急救援预案；及时、如实报告生产安全。（二）企业分管安全生产的负责人协助主要负责人落实各项安全生产法律法规、标准规范，统筹协调和综合管理企业的安全生产工作，对企业安全生产工作负综合管理领导责任。（三）企业其他负责人按照“一岗双责”的要求，对各自分管业务范围内的安全生产工作负责。（四）各部门负责人对本部门的安全生产工作负责，落实本部门的安全生产责任制，组织开展本部门的安全生产教育培训和隐患排查治理工作。（五）班组长是本班组安全生产的第一责任人，对本班组的安全生产工作负责。组织本班组员工学习安全生产规章制度和操作规程，落实安全生产措施，检查本班组的安全生产情况，及时消除安全隐患。（六）员工应严格遵守安全生产规章制度和操作规程，正确使用劳动防护用品，发觉安全隐患及时报告，积极参与安全生产活动。第三章安全生产责任制的落实3.1教育培训企业应定期组织安全生产教育培训，提高各级人员的安全意识和安全技能。教育培训内容包括安全生产法律法规、规章制度、操作规程、安全知识、应急救援等。教育培训应根据不同岗位和人员的特点，采取多样化的方式，如集中授课、现场演示、案例分析等，保证教育培训的效果。3.2责任履行监督企业应建立安全生产责任履行监督机制，对各级人员的安全生产责任履行情况进行监督检查。监督检查的内容包括安全生产责任制的落实情况、安全生产规章制度的执行情况、安全隐患排查治理情况、安全教育培训情况等。监督检查应采取定期检查和不定期抽查相结合的方式，对发觉的问题及时下达整改通知书，责令限期整改，并对整改情况进行跟踪复查，保证整改措施落实到位。第四章安全生产责任制的考核4.1考核标准企业应制定科学合理的安全生产责任制考核标准，考核标准应包括安全生产目标完成情况、安全生产责任制落实情况、安全隐患排查治理情况、安全教育培训情况、发生情况等方面的内容。考核标准应明确具体，具有可操作性和可衡量性。4.2考核程序安全生产责任制的考核程序包括自我评价、部门评价、企业评价三个环节。各级人员对照考核标准进行自我评价，填写自我评价表；各部门对本部门人员的安全生产责任制履行情况进行评价，填写部门评价表；企业安全生产管理部门对各部门的安全生产责任制履行情况进行评价，填写企业评价表。考核结果应作为绩效评定、晋升、奖惩的重要依据。第五章安全生产责任制的奖励与惩罚5.1奖励措施企业对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励。奖励的形式包括物质奖励和精神奖励。物质奖励如奖金、奖品等，精神奖励如荣誉证书、通报表扬等。对在安全生产工作中做出重大贡献的部门和个人，企业还可以给予特别奖励。5.2惩罚规定企业对未履行安全生产责任制或履行安全生产责任制不到位的部门和个人，按照有关规定给予批评、警告、罚款、降职、撤职等处罚。对发生安全的部门和个人，按照“四不放过”原则，即原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过，依法追究相关责任。第六章安全生产责任制的沟通与反馈6.1内部沟通机制企业应建立健全安全生产责任制的内部沟通机制，加强各级人员之间的沟通与交流。沟通的方式包括会议、文件、通知、公告等。企业应定期召开安全生产工作会议，传达上级有关安全生产的指示精神，总结本企业安全生产工作情况，部署下一阶段的安全生产工作任务。6.2反馈渠道与处理企业应建立安全生产责任制的反馈渠道，鼓励员工对安全生产工作提出意见和建议。员工可以通过书面、口头、邮件等方式向企业安全生产管理部门反馈有关安全生产的问题和建议。企业安全生产管理部门应及时对员工的反馈进行处理，对合理的意见和建议应予以采纳，并及时回复员工。第七章安全生产责任制的修订7.1修订条件当国家法律法规、标准规范发生变化，企业生产经营情况发生重大变化，或者安全生产责任制在实施过程中发觉存在问题时，企业应及时对安全生产责任制进行修订。7.2修订程序安全生产责任制的修订程序包括提出修订建议、组织修订、审核批准、发布实施四个环节。由企业安全生产管理部门或相关部门根据实际情况提出