企业员工激励合同标准文本

企业员工激励合同标准文本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方在公司任职期间的相关激励事项达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为____年。

2.本合同期满后，如双方无异议，可自动续签____年。

二、激励方式

1.公司对乙方实施以下激励方式：

（1）绩效奖金：根据乙方年度绩效考核结果，给予相应比例的绩效奖金。

（2）股权激励：根据公司实际情况，给予乙方一定比例的股权激励。

（3）职位晋升：根据乙方工作表现，给予相应的职位晋升机会。

2.具体激励方案由公司根据实际情况制定，并在合同期内予以公布。

三、激励条件

1.乙方须满足以下条件，方能享受激励：

（1）遵守国家法律法规，遵守公司规章制度。

（2）完成公司规定的各项工作任务。

（3）具备良好的职业道德和团队协作精神。

2.乙方如有以下情况之一，公司有权取消其激励资格：

（1）违反国家法律法规，受到刑事处罚。

（2）严重违反公司规章制度，造成公司重大损失。

（3）严重违反职业道德，损害公司声誉。

四、激励资金及股权的分配

1.激励资金及股权的分配方案由公司根据实际情况制定，并在合同期内予以公布。

2.乙方应按照公司规定的程序，办理激励资金及股权的领取手续。

五、保密条款

1.乙方在任职期间及离职后，应对公司商业秘密予以保密。

2.乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。

六、解除合同

1.双方协商一致，可解除本合同。

2.以下情况，公司有权单方面解除本合同：

（1）乙方违反国家法律法规，受到刑事处罚。

（2）乙方严重违反公司规章制度，造成公司重大损失。

（3）乙方严重违反职业道德，损害公司声誉。

3.以下情况，乙方有权单方面解除本合同：

（1）公司未按照本合同约定支付乙方工资、奖金等。

（2）公司未按照本合同约定提供工作条件。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.公司规章制度

2.激励方案

3.保密协议

4.其他相关文件

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（以下简称“公司”）为维护公司员工的积极性和创造性，提高员工工作绩效，保障公司战略目标的实现，特与乙方（以下简称“员工”）及丙方（以下简称“激励机构”）签订本激励合同。

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为____年。

2.本合同期满后，如双方无异议，可自动续签____年。

二、激励机构责任

1.丙方作为激励机构，负责制定、实施和管理本合同的激励方案。

2.丙方应确保激励方案的公平、公正、透明，并对激励方案的实施效果负责。

三、激励方式及条件

1.公司对乙方实施以下激励方式：

（1）绩效奖金：根据乙方年度绩效考核结果，给予相应比例的绩效奖金。

（2）股权激励：根据公司实际情况，给予乙方一定比例的股权激励。

（3）职位晋升：根据乙方工作表现，给予相应的职位晋升机会。

2.乙方须满足以下条件，方能享受激励：

（1）遵守国家法律法规，遵守公司规章制度。

（2）完成公司规定的各项工作任务。

（3）具备良好的职业道德和团队协作精神。

四、激励资金及股权的分配

1.激励资金及股权的分配方案由丙方根据实际情况制定，并在合同期内予以公布。

2.乙方应按照丙方规定的程序，办理激励资金及股权的领取手续。

五、甲方权益保障

1.甲方有权要求丙方对激励方案的实施情况进行监督，确保激励方案的公平、公正、透明。

2.甲方有权根据公司发展战略和经营状况，调整激励方案的具体内容和实施方式。

3.甲方有权对丙方在激励方案实施过程中出现的问题进行纠正和处罚。

六、乙方违约及限制条款

1.乙方如有以下情况之一，甲方有权取消其激励资格：

（1）违反国家法律法规，受到刑事处罚。

（2）严重违反公司规章制度，造成公司重大损失。

（3）严重违反职业道德，损害公司声誉。

2.乙方离职后，甲方有权根据其在公司的工作表现和贡献，决定是否保留其股权激励。

七、保密条款

1.乙方在任职期间及离职后，应对公司商业秘密予以保密。

2.乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。

八、合同解除

1.双方协商一致，可解除本合同。

2.以下情况，甲方有权单方面解除本合同：

（1）乙方违反国家法律法规，受到刑事处罚。

（2）乙方严重违反公司规章制度，造成公司重大损失。

（3）乙方严重违反职业道德，损害公司声誉。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.公司规章制度

2.激励方案

3.保密协议

4.其他相关文件

第三方介入的意义和目的：

丙方作为激励机构的介入，有利于确保激励方案的公平、公正、透明，降低甲方在激励管理方面的风险，提高激励效果。

甲方为主导的目的和意义：

以甲方权益为主导，有利于保障甲方在激励方案制定、实施和调整过程中的主导权，确保激励方案与公司发展战略和经营状况相匹配，实现公司长期稳定发展。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（以下简称“雇主”）为提高员工工作积极性，激励员工为公司创造更大价值，特与乙方（以下简称“员工”）及丁方（以下简称“人才服务机构”）签订本激励合同。

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为____年。

2.本合同期满后，如双方无异议，可自动续签____年。

二、丁方责任

1.丁方作为人才服务机构，负责协助甲方制定、实施和管理本合同的激励方案。

2.丁方应确保激励方案的合理性和有效性，对激励方案的实施效果承担咨询和评估责任。

三、激励方式及条件

1.雇主对乙方实施以下激励方式：

（1）绩效奖金：根据乙方年度绩效考核结果，给予相应比例的绩效奖金。

（2）股权激励：根据公司实际情况，给予乙方一定比例的股权激励。

（3）职业发展机会：提供专业培训和晋升机会，帮助乙方提升个人能力。

2.乙方须满足以下条件，方能享受激励：

（1）完成雇主分配的工作任务，达到预定的绩效标准。

（2）积极参与公司项目，提出合理化建议并得到采纳。

（3）遵守公司规章制度，维护公司形象。

四、乙方权益保障

1.乙方享有以下权利：

（1）获得与激励方案相关的详细信息，包括激励方式、条件和分配方式。

（2）在激励方案实施过程中，有权提出合理建议和意见。

（3）在激励资金和股权分配中，享有知情权和申诉权。

2.雇主和丁方应保障乙方的合法权益，不得擅自变更或取消乙方应得的激励。

五、激励资金及股权的分配

1.激励资金及股权的分配方案由丁方根据实际情况制定，并在合同期内予以公布。

2.乙方应按照丁方规定的程序，办理激励资金及股权的领取手续。

六、甲方违约及限制条款

1.雇主如有以下情况之一，乙方有权要求丁方进行调解或终止合同：

（1）未按合同约定支付乙方激励资金或股权。

（2）未提供合同约定的职业发展机会和培训。

（3）违反保密协议，泄露乙方个人信息。

2.雇主在合同期内不得无故解雇乙方，如因特殊原因需解除合同，应提前____个月通知乙方，并支付相应的经济补偿。

七、保密条款

1.乙方在任职期间及离职后，应对雇主商业秘密予以保密。

2.乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。

八、合同解除

1.双方协商一致，可解除本合同。

2.以下情况，乙方有权单方面解除本合同：

（1）雇主未履行合同约定的激励义务。

（2）雇主未提供合同约定的职业发展机会和培训。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解