企业解除劳动 合同样本

企业解除劳动合同样本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

鉴于甲方与乙方于____年__月__日签订的劳动合同（以下简称“原劳动合同”），合同编号为：__________，现因以下原因，甲方决定与乙方解除原劳动合同：

一、解除原因：

1.乙方违反国家法律法规，造成甲方重大经济损失；

2.乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成不良影响；

3.乙方因个人原因，无法继续履行原劳动合同约定的职责；

4.甲方根据业务发展需要，对组织架构进行调整，导致乙方岗位被撤销；

5.甲方与乙方协商一致，决定解除原劳动合同。

二、解除方式：

1.双方协商一致解除原劳动合同；

2.甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知乙方解除原劳动合同。

三、解除日期：

原劳动合同解除日期为____年__月__日。

四、经济补偿：

1.甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向乙方支付经济补偿；

2.经济补偿金额为：人民币____元（大写：____元整）；

3.经济补偿金的支付方式：甲方在原劳动合同解除日期前一次性支付给乙方。

五、双方权利义务：

1.乙方在原劳动合同解除后，应将工作交接完毕，不得泄露甲方商业秘密；

2.乙方在解除原劳动合同后，应遵守国家法律法规，不得从事与甲方有竞争关系的业务；

3.甲方在原劳动合同解除后，应妥善保管乙方的人事档案，并按照国家规定办理社会保险关系转移手续。

六、争议解决：

1.双方在履行原劳动合同过程中发生的争议，应协商解决；

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

七、其他：

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效；

2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

附件：

1.原劳动合同；

2.乙方违反国家法律法规、规章制度的相关证明材料；

3.甲方与乙方协商解除劳动合同的会议纪要；

4.甲方支付经济补偿的银行转账凭证。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____年__月__日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

丙方（第三方主体）：____________________

鉴于甲方与乙方于____年__月__日签订的劳动合同（以下简称“原劳动合同”），合同编号为：__________，现因以下原因，甲方决定与乙方解除原劳动合同，并引入丙方作为第三方主体参与合同解除过程，以确保甲方权益得到充分保障。

一、丙方责任：

1.丙方作为第三方主体，负责监督原劳动合同的履行情况，并对乙方在合同期间的行为进行评估。

2.丙方对乙方违反原劳动合同的行为进行核实，并向甲方提供书面报告。

3.丙方协助甲方与乙方协商解除原劳动合同，并确保解除过程的合法性和公正性。

二、甲方权益：

1.甲方有权根据丙方的评估报告，决定是否解除原劳动合同。

2.甲方有权要求乙方按照国家法律法规和原劳动合同的约定，承担相应的违约责任。

3.甲方有权要求乙方在解除原劳动合同后，不得从事与甲方有竞争关系的业务。

三、乙方责任：

1.乙方应遵守国家法律法规和原劳动合同的约定，履行合同义务。

2.乙方应积极配合丙方的监督和评估工作，如实提供相关信息。

3.乙方在解除原劳动合同后，应遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方商业秘密。

四、乙方违约及限制条款：

1.若乙方违反原劳动合同，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为：人民币____元（大写：____元整）。

2.若乙方在解除原劳动合同后，从事与甲方有竞争关系的业务，甲方有权要求乙方停止该行为，并赔偿甲方因此遭受的损失。

3.若乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方支付赔偿金，赔偿金金额为：人民币____元（大写：____元整）。

五、解除方式及日期：

1.甲方根据丙方的评估报告，决定是否解除原劳动合同。

2.若甲方决定解除原劳动合同，则解除日期为：____年__月__日。

六、经济补偿：

1.甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向乙方支付经济补偿；

2.经济补偿金额为：人民币____元（大写：____元整）；

3.经济补偿金的支付方式：甲方在原劳动合同解除日期前一次性支付给乙方。

七、争议解决：

1.双方在履行原劳动合同过程中发生的争议，应协商解决；

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其他：

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效；

2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

附件：

1.原劳动合同；

2.丙方对乙方评估的报告；

3.乙方违反原劳动合同的相关证明材料；

4.甲方支付经济补偿的银行转账凭证。

第三方主体丙方的介入，旨在确保甲方权益得到充分保障，维护甲方的合法权益。通过丙方的监督和评估，甲方能够更加客观地了解乙方在合同期间的表现，为解除劳动合同提供依据。甲方作为主导方，通过增加权利条款和利益条款，确保自身在合同解除过程中处于有利地位。同时，乙方违约及限制条款的设立，进一步保障了甲方的利益。本合同旨在通过明确各方的责任和义务，实现合同解除的合法、公正和高效。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

丙方（第三方主体）：____________________

鉴于甲方与乙方于____年__月__日签订的劳动合同（以下简称“原劳动合同”），合同编号为：__________，现因甲方业务调整，乙方希望与甲方协商解除原劳动合同，并引入丙方作为第三方主体参与协商过程，以确保乙方权益得到充分保障。

一、丙方责任：

1.丙方作为第三方主体，负责协助乙方与甲方进行解除劳动合同的协商，并提供法律咨询和建议。

2.丙方对原劳动合同的履行情况进行评估，并向乙方提供书面报告。

3.丙方监督协商过程，确保协商结果符合法律法规和公平原则。

二、乙方权益：

1.乙方有权要求甲方按照国家法律法规和原劳动合同的约定，支付解除劳动合同的经济补偿。

2.乙方有权要求甲方在解除劳动合同后，提供合理的离职手续和证明文件。

3.乙方有权要求丙方提供专业的法律意见，以保障自身权益不受侵害。

三、甲方责任：

1.甲方应按照国家法律法规和原劳动合同的约定，与乙方协商解除劳动合同。

2.甲方应按照协商结果，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。

3.甲方应配合乙方办理离职手续，并提供必要的证明文件。

四、甲方违约及限制条款：

1.若甲方未按照国家法律法规和原劳动合同的约定支付经济补偿，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金金额为：人民币____元（大写：____元整）。

2.若甲方在解除劳动合同后，未提供合理的离职手续和证明文件，乙方有权要求甲方补办，并承担相应责任。

3.若甲方在解除劳动合同后，对乙方进行不公平的待遇，乙方有权要求甲方停止该行为，并赔偿损失。

五、解除方式及日期：

1.甲方与乙方经协商一致，决定解除原劳动合同。

2.解除日期为：____年__月__日。

六、经济补偿：

1.甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向乙方支付经济补偿；

2.经济补偿金额为：人民币____元（大写：____元整）；

3.经济补偿金的支付方式：甲方在原劳动合同解除日期前一次性支付给乙方。

七、争议解决：

1.双方在履行原劳动合同过程中发生的争议，应协商解决；

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其他：

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效；

2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

附件：

1.原劳动合同；

2.丙方提供的法律意见书；

3.乙方要求甲方支付经济补偿的书面通知；

4.甲方支付经济补偿的银行转账凭证。

乙方为主导的目的和意义在于，通过引入第三方主体丙方，乙方能够获得专业的法律支持和保障，确保在解除劳动合同的过程中，自身的