安全生产责任追究制度

安全生产责任追究制度一、总则1.目的为了加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本安全生产责任追究制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及员工在生产经营活动中因违反安全生产法律法规、规章制度及操作规程而导致的生产安全事故及安全隐患的责任追究。3.基本原则安全生产责任追究坚持"四不放过"原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大员工没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。同时，遵循实事求是、依法依规、公平公正、责罚相当的原则。

二、安全生产责任划分1.公司主要负责人责任建立健全安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。保证安全生产投入的有效实施，督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。对本公司的安全生产工作全面负责，是安全生产的第一责任人，对因决策失误、管理不善等原因导致的重大安全事故承担主要领导责任。2.安全生产管理部门责任负责贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，组织开展安全生产宣传教育和培训工作。定期组织安全生产检查，督促各部门、车间消除安全隐患，对检查中发现的重大问题及时向公司领导汇报，并跟踪整改情况。负责制定公司安全生产事故应急预案，并组织演练，指导各部门、车间制定相应的应急处置措施。负责统计、分析公司安全生产事故，建立安全生产档案，为事故调查处理提供资料支持。对公司安全生产工作进行日常监督管理，对违反安全生产规定的行为进行制止和纠正，对责任部门和责任人提出处理意见。安全生产管理部门负责人对本部门工作失误导致的安全问题承担直接管理责任。3.其他职能部门责任按照"管业务必须管安全"的原则，负责本部门业务范围内的安全生产工作，制定相应的安全管理制度和操作规程，并组织实施。定期对本部门涉及的设备、设施、场所等进行安全检查，及时排查治理安全隐患，确保业务活动安全进行。组织本部门员工参加安全生产教育培训，提高员工安全意识和操作技能。配合安全生产管理部门做好公司整体安全生产工作，在发生安全事故时，按照应急预案履行相应职责。各职能部门负责人对本部门因管理不到位、措施不落实等导致的安全事故承担直接领导责任。4.车间主任责任组织实施车间安全生产规章制度和操作规程，确保车间安全生产。定期组织车间安全检查，及时发现并处理安全隐患，对车间存在的重大安全问题及时向公司领导和安全生产管理部门报告。加强对车间员工的安全教育培训，提高员工安全意识和自我保护能力，制止员工的违章作业行为。组织制定车间安全生产事故应急预案，并定期组织演练。负责车间安全生产工作的日常管理，对车间发生的安全事故承担直接管理责任，配合公司进行事故调查处理，并落实整改措施。5.班组长责任负责本班组的安全生产工作，组织本班组员工学习和执行安全生产规章制度及操作规程。班前对员工进行安全交底，班中对作业现场进行安全监督检查，及时纠正员工的违章行为，发现安全隐患及时处理或报告。组织本班组员工参加安全生产教育培训和应急演练，提高员工安全素质和应急能力。对本班组发生的安全事故承担直接责任，配合上级进行事故调查处理，并组织落实整改措施。6.员工责任遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的安全生产教育培训，提高安全意识和操作技能，掌握本岗位所需的安全生产知识。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。对因自身违反安全规定导致的安全事故承担直接责任。

三、安全生产责任追究方式1.行政处分警告：适用于初次违反安全生产规定，情节较轻，未造成明显不良后果的责任人。记过：对违反安全生产规定，情节较严重，影响一般的责任人给予记过处分。记大过：对于违反安全生产规定，情节严重，给公司造成一定损失或不良影响的责任人给予记大过处分。降级：对因严重违反安全生产规定，导致较大安全事故或重大安全隐患的责任人，给予降低其行政级别的处分。撤职：对于因违反安全生产规定，造成重大安全事故或恶劣影响的责任人，撤销其现任职务。留用察看：对因严重违反安全生产规定，给公司带来重大损失或面临重大安全风险的责任人，给予留用察看处分，察看期一般为[X]个月至[X]个月。察看期间停发部分奖金和津贴，根据表现决定是否恢复原职或另行安排工作。开除：对因违反安全生产规定，导致特别重大安全事故，构成犯罪或严重违反公司纪律，已不适合在公司继续工作的责任人，予以开除。2.经济处罚罚款：根据事故的严重程度、责任人的责任大小，对责任人处以一定金额的罚款。罚款金额从[X]元至[X]元不等。赔偿损失：对于因个人责任导致公司财产损失的责任人，责令其按照损失金额的一定比例进行赔偿，赔偿比例根据实际情况确定，最高不超过损失总额的[X]%。3.法律责任追究对于因违反安全生产法律法规，导致生产安全事故，构成犯罪的责任人，依法移送司法机关追究刑事责任。

四、安全生产事故责任追究程序1.事故报告与初步调查发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应当于[X]小时内向公司安全生产管理部门和公司主要负责人报告。情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向公司主要负责人报告。公司安全生产管理部门接到事故报告后，应立即启动事故应急救援预案，并组织相关人员对事故现场进行初步调查，了解事故发生的时间、地点、经过、伤亡情况及初步原因等，收集相关证据。2.事故调查成立事故调查组，由安全生产管理部门牵头，相关职能部门、车间等人员参加。事故调查组应当按照"四不放过"原则，及时、全面、准确地查清事故原因，查明事故性质和责任，总结事故教训，提出整改措施。事故调查组有权向有关部门和个人了解与事故有关的情况，并要求其提供相关文件、资料，有关部门和个人不得拒绝。事故调查组在调查过程中，应制作详细的调查笔录，收集相关证据，包括现场照片、视频、证人证言、设备运行记录、安全管理制度执行情况等。3.责任认定事故调查组根据事故调查结果，依据本制度规定的安全生产责任划分，对事故责任进行认定，确定事故的直接责任、主要责任和领导责任。在责任认定过程中，应充分考虑各部门、各岗位人员在安全生产工作中的职责履行情况、违规行为与事故发生的因果关系等因素。4.责任追究建议事故调查组根据责任认定结果，提出对事故责任部门和责任人的责任追究建议，包括行政处分、经济处罚及法律责任追究等方面的建议。责任追究建议应形成书面报告，报公司领导审批。5.责任追究决定执行公司领导根据事故调查组的责任追究建议，作出责任追究决定。责任追究决定应以书面形式送达责任部门和责任人，并在公司内部进行通报。责任部门和责任人应在规定的时间内接受责任追究，履行相应的义务。如对责任追究决定不服，可以在规定时间内提出申诉，但申诉期间不影响责任追究决定的执行。安全生产管理部门负责监督责任追究决定的执行情况，确保各项处罚措施落实到位。

五、安全隐患责任追究程序1.隐患排查与报告公司各部门、车间、班组应按照安全生产检查制度的要求，定期组织安全隐患排查工作。员工在作业过程中发现安全隐患后，应立即报告现场安全生产管理人员或本部门负责人。安全生产管理人员对排查出的安全隐患进行分类整理，记录隐患的基本情况，包括隐患部位、隐患内容、发现时间等，并及时报告公司安全生产管理部门。2.隐患评估与分级公司安全生产管理部门接到安全隐患报告后，组织相关专业人员对隐患进行评估，确定隐患的危险程度和可能造成的后果。根据隐患评估结果，对安全隐患进行分级，一般分为重大隐患、较大隐患、一般隐患和轻微隐患。分级标准可根据公司实际情况制定，例如重大隐患是指可能导致重大人员伤亡、重大财产损失或严重社会影响的隐患；较大隐患是指可能导致较大人员伤亡、较大财产损失或一定社会影响的隐患；一般隐患是指可能导致一般人员伤亡、一般财产损失的隐患；轻微隐患是指对人员安全和财产安全影响较小的隐患。3.隐患治理责任确定根据安全隐患分级情况，确定隐患治理责任部门和责任人。一般原则是：谁主管、谁负责，谁排查、谁治理。重大隐患由公司主要负责人组织制定治理方案，明确治理责任、措施、资金、期限和应急预案等；较大隐患由分管领导组织治理；一般隐患由车间主任或部门负责人负责治理；轻微隐患由班组长或具体岗位人员及时整改。对于涉及多个部门或车间的安全隐患，由公司安全生产管理部门协调确定牵头治理部门，并明确各相关部门的职责分工。4.隐患治理跟踪与监督安全生产管理部门负责对安全隐患治理情况进行跟踪与监督，定期检查隐患治理工作进展情况，确保治理措施按计划落实。治理责任部门应定期向安全生产管理部门报告隐患治理情况，直至隐患消除。对于重大隐患治理过程中出现的问题，应及时向公司领导汇报。5.隐患责任追究对未能按时完成隐患治理任务或因工作不力导致隐患未能及时消除的责任部门和责任人，按照本制