企业文化建设活动方案

企业文化建设活动方案一、活动主题"凝聚力量，共筑未来[企业名称]企业文化建设活动"

二、活动目的1.增强员工对企业文化的认同感和归属感，提高员工的凝聚力和向心力。2.促进员工之间的沟通与交流，营造积极向上、团结协作的工作氛围。3.传播企业价值观，强化企业文化理念，使企业文化深入人心。4.通过活动展示企业形象，提升企业的社会影响力和美誉度。

三、活动时间[具体活动时间区间，如：X月X日X月X日]

四、活动地点1.内部活动：公司会议室、培训室、办公区域、食堂等。2.外部活动：根据具体活动内容确定，如拓展训练基地、文化场馆等。

五、参与人员全体员工

六、活动内容及安排

（一）企业文化培训（第12天）1.培训目标让员工深入了解企业的发展历程、核心价值观、使命和愿景，以及企业文化的内涵和重要性。2.培训内容企业发展历程：介绍企业从创立到现在的发展轨迹，包括重要的发展阶段、里程碑事件等。核心价值观解读：详细阐述企业核心价值观的具体内容，通过案例分析、故事分享等方式，帮助员工理解如何在工作中践行这些价值观。使命与愿景：讲解企业的使命和愿景，使员工明确企业的发展方向和目标，以及自己在其中的角色和责任。企业文化的作用：分析企业文化对企业发展、员工个人成长的积极影响。3.培训方式集中授课：邀请公司高层领导或企业文化专家进行面对面授课，讲解企业文化知识。小组讨论：将员工分成小组，围绕培训内容进行讨论，分享自己的理解和感悟，促进员工之间的思想碰撞。案例分析：选取企业内部或行业内的典型案例，分析企业文化在其中的体现和作用，加深员工对企业文化的理解。4.培训考核书面测试：在培训结束后，进行一次书面测试，考查员工对企业文化知识的掌握程度。心得体会：要求员工撰写培训心得体会，分享自己在培训中的收获和对企业文化的认识，进一步巩固培训效果。

（二）企业文化故事征集与分享（第35天）1.活动目标挖掘企业内部的优秀文化故事，展示员工在工作中践行企业文化的生动事迹，传递正能量，增强企业文化的感染力。2.活动内容故事征集：向全体员工发出征集通知，鼓励大家分享自己或身边同事在工作中体现企业文化的故事，故事内容可以是关于团队合作、创新、客户服务、敬业奉献等方面。评选优秀故事：组织专门的评审小组，对征集到的故事进行评选，选出具有代表性、感染力和教育意义的优秀故事。故事分享会：召开企业文化故事分享会，邀请优秀故事的作者或主人公现场分享故事，让更多员工了解和感受企业文化在实际工作中的具体体现。3.活动宣传内部宣传：通过公司内部网站、宣传栏、邮件等渠道，对故事征集活动进行宣传，展示优秀故事的节选，激发员工的参与热情。社交媒体宣传：利用公司官方微信公众号、微博等社交媒体平台，发布活动动态和优秀故事，扩大活动影响力，吸引更多人关注企业文化。

（三）企业文化主题演讲比赛（第68天）1.活动目标为员工提供一个展示自我、表达对企业文化理解的平台，进一步深化员工对企业文化的认知和认同，激发员工的工作热情和创造力。2.演讲主题围绕企业文化的核心价值观、使命、愿景等内容，自拟演讲题目，如"我心中的企业文化[具体价值观]""践行使命，为企业发展贡献力量"等。3.活动流程报名阶段：发布演讲比赛通知，员工自愿报名参加。初赛：组织评委对报名选手的演讲稿进行评审，选拔出若干名表现优秀的选手进入决赛。决赛：决赛选手进行现场演讲，由评委打分并评选出一、二、三等奖及优秀奖。颁奖仪式：举行颁奖仪式，对获奖选手进行表彰和奖励。4.评分标准演讲内容（40分）：紧扣企业文化主题，观点明确，内容丰富，逻辑清晰，具有感染力。语言表达（30分）：普通话标准，语速适中，声音洪亮，语言流畅，富有表现力。演讲技巧（20分）：表情自然，肢体语言恰当，能与观众良好互动，演讲时间控制在规定范围内。形象气质（10分）：着装得体，仪态大方，精神饱满。

（四）企业文化拓展训练（第910天）1.活动目标通过拓展训练，培养员工的团队合作精神、沟通能力、应变能力和领导力，增强员工之间的信任和默契，提升团队凝聚力。2.拓展项目信任背摔：让队员站在1.5米高的平台上，背向后倒下，其他队员在下方用手臂接住，以此建立队员之间的信任。齐眉棍：所有队员手持一根轻棍，在保证轻棍水平的情况下，将其下降至膝盖高度，锻炼团队的协作和沟通能力。孤岛求生：模拟团队在复杂环境下的协作与决策，包括盲人岛、哑人岛和珍珠岛三个角色，考验团队的分工、沟通和执行能力。毕业墙：全体队员在不借助任何外力的情况下，翻越4米高的墙壁，培养团队的拼搏精神和集体荣誉感。3.活动组织联系专业的拓展训练机构，根据公司员工人数和活动场地等情况，设计合适的拓展训练方案。在拓展训练前，对员工进行安全培训，强调注意事项，确保活动安全顺利进行。拓展训练过程中，安排专业教练进行指导和讲解，及时纠正员工的错误动作，保证训练效果。

（五）企业文化主题征文活动（第1113天）1.活动目标鼓励员工深入思考企业文化，结合自身工作实际，撰写对企业文化的理解、感悟和建议，进一步推动企业文化的落地生根。2.征文主题围绕企业文化的某个方面或整体，自拟题目，如"企业文化在我工作中的体现与作用""我为企业文化建设献一策"等。3.活动要求文章体裁不限，字数在1000字左右。内容要求主题鲜明，观点正确，联系实际，具有一定的思想性和可读性。必须为原创作品，严禁抄袭。4.评选与表彰组织评审小组对征文进行评选，评选出一、二、三等奖及优秀奖若干名。在公司内部网站、宣传栏等平台展示优秀征文，并颁发荣誉证书和奖品。

（六）企业文化知识竞赛（第1415天）1.活动目标以竞赛的形式激发员工学习企业文化知识的积极性，巩固和检验员工对企业文化的学习成果，营造良好的企业文化学习氛围。2.竞赛内容涵盖企业文化培训的所有内容，包括企业发展历程、核心价值观、使命、愿景、企业文化故事等。3.竞赛形式团队赛：以部门为单位组成参赛团队，每个团队35人。必答题：各团队轮流回答规定题目，答对得分，答错不扣分。抢答题：题目出现后，各团队通过抢答器抢答，答对得分，答错扣分。风险题：分为不同分值的题目，各团队自主选择答题，答对得相应分值，答错扣相应分值。4.奖项设置根据比赛成绩，评选出一、二、三等奖及优秀奖团队，并颁发荣誉证书和奖品。

（七）企业文化活动总结与表彰大会（第16天）1.活动目标对本次企业文化建设活动进行全面总结，回顾活动中的精彩瞬间和取得的成果，表彰在活动中表现优秀的个人和团队，激励全体员工继续践行企业文化，为企业发展贡献力量。2.活动内容活动总结：由企业文化建设活动领导小组组长对本次活动进行总结，回顾活动开展的过程、取得的成效以及存在的不足，提出今后企业文化建设的改进方向和工作计划。表彰颁奖：公布在企业文化培训考核、故事征集与分享、演讲比赛、征文活动、知识竞赛等各项活动中表现优秀的个人和团队名单，举行隆重的颁奖仪式，颁发荣誉证书和奖品。员工代表发言：邀请在活动中表现突出的员工代表发言，分享自己在活动中的收获和体会，以及对企业文化建设的认识和建议。领导讲话：公司领导发表讲话，对本次企业文化建设活动给予充分肯定，对全体员工在活动中的积极参与和付出表示感谢，强调企业文化建设对企业发展的重要性，鼓励大家在今后的工作中继续弘扬企业文化，为实现企业目标而努力奋斗。

七、活动预算本次企业文化建设活动预算总计[X]元，具体预算明细如下：

1.培训费用：[X]元邀请专家授课费用：[X]元培训教材及资料费用：[X]元培训场地租赁费用：[X]元

2.活动宣传费用：[X]元内部宣传海报制作费用：[X]元公司内部网站、微信公众号等平台推广费用：[X]元

3.故事征集与分享活动费用：[X]元优秀故事奖品费用：[X]元故事分享会场地布置费用：[X]元

4.演讲比赛费用：[X]元演讲比赛奖品费用：[X]元比赛场地租赁费用：[X]元音响设备租赁费用：[X]元

5.拓展训练费用：[X]元拓展训练机构费用：[X]元交通及餐饮费用：[X]元

6.征文活动费用：[X]元征文奖品费用：[X]元

7.知识竞赛费用：[X]元知识竞赛奖品费用：[X]元竞赛场地租赁费用：[X]元抢答器等设备租赁费用：[X]元

8.总结与表彰大会费用：[X]元会议场地租赁费用：[X]元荣誉证书及奖品费用：[X]元会议布置费用：[X]元

八、活动效果评估1.问卷调查在活动结束后，设计一份企业文化建设活动效果调查问卷，向全体员工发放，了解员工对活动内容、组织安排、活动效果等方面的满意度和意见建议。通过对问卷数据的统计分析，评估活动在员工中的受欢迎程度和影响力。2.员工行为观察观察员工在活动结束后的日常工作行为，看是否有更多员工将企业文化理念融入到实际工作中，如团队合作更加默契、工作积极性提高、对客户服务更加热情等。通过对员工行为的变化进行分析，评估活动对企业文化落地的促进作用。3.企业业绩评估对比活动前后企业的业绩指标，如销售额、利润、客户满意度等，分析企业文化建设活动对企业业绩的影响。虽然企业文化建设对企业业绩的影响可能不是短期内能明显体现的，但从长期来看，如果活动能够有效提升员工的凝聚力和工作积极性，可能会对企业业绩产生积极的推动作用。

九、活动组织与分工1.活动领导小组成立企业文化建设活动领导小组，由公司高层领导担任组长，成员包括各部门负责人。领导小组负责活动的整体策划、决策和指导，协调解决活动中出现的重大问题。

2.活动执行小组策划组：负责活动方案的制定和完善，根据活动领导小组的意见，策划各项活动的具体内容和流程。宣传组：负责活动的宣传工作，包括制作内部宣传海报、更新公司网站和微信公众号内容、发布活动通知等，确保活动信息及时传达给全体员工。组织组：负责活动的具体组织实施，安排培训课程、拓展训练、比赛活动等的场地、时间、人员等，确保活动顺利进行。后勤保障组：负责活动的后勤保障工作，如采购活动所需的物资、设备，安排餐饮、交通等，为活动提供必要的支持和服务。评审组：负责对征文、演讲比赛、知识竞赛等活动进行评审，制定评审标准，确保评选结果公平、公正、公开。

十、活动注意事项1.高度重视活动安全，特别是在拓展训练等户外活动中，要提前做好安全预案，确保员工的人身安全。2.活动期间要注重与员工的沟通交流，及时了解员工的需求和