安全隐患排查治理制度

安全隐患排查治理制度一、总则（一）目的为加强公司安全管理，及时发现并消除安全隐患，预防和减少事故的发生，保障员工生命财产安全和公司正常运营，特制定本制度。

（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、场所、设备设施及人员的安全隐患排查治理工作。

（三）基本原则1.预防为主：通过全面、系统的排查，提前发现潜在安全隐患，采取有效措施加以预防和控制。2.全员参与：公司全体员工应积极参与安全隐患排查治理工作，形成人人关心安全、人人参与安全的良好氛围。3.综合治理：运用多种方法和手段，综合考虑安全隐患的特点和实际情况，采取有效的治理措施。4.持续改进：安全隐患排查治理工作应不断总结经验，持续完善排查治理机制和方法，提高安全管理水平。

二、职责分工（一）安全管理部门1.负责制定、修订安全隐患排查治理制度，并监督执行。2.组织定期的综合性安全检查，协调各部门开展专项安全检查。3.对排查出的安全隐患进行汇总、分析和评估，下达隐患整改通知书，跟踪整改情况。4.负责建立安全隐患排查治理档案，记录隐患排查、整改过程及结果。

（二）各部门1.负责本部门的日常安全隐患排查工作，及时发现并报告本部门存在的安全隐患。2.对安全管理部门下达的隐患整改通知书，组织制定整改措施，明确整改责任人，按时完成整改任务。3.配合安全管理部门开展安全检查和隐患排查治理工作，提供相关资料和信息。

（三）员工1.遵守公司安全规章制度，积极参加安全培训和教育活动。2.在日常工作中，注意观察工作场所的安全状况，及时发现并报告身边的安全隐患。3.按照要求完成本岗位的安全隐患整改任务。

（四）其他相关部门如设备管理部门负责设备设施的安全检查和隐患排查治理；工程管理部门负责在建工程的安全管理和隐患排查治理等，应按照各自职责做好相关工作。

三、安全隐患排查（一）排查类型1.定期排查综合性安全检查：由安全管理部门组织，各部门负责人及相关人员参加，每月至少进行一次。检查内容涵盖公司各个部门、场所、设备设施及安全管理工作的各个方面。专项安全检查：根据不同季节、不同时期的安全特点，以及公司实际情况，由安全管理部门或各专业部门组织开展专项安全检查。如春季防火检查、夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、危险化学品专项检查、电气安全专项检查等，专项检查应明确检查重点和要求，不定期进行。2.不定期排查日常检查：各部门员工在日常工作中，对本岗位、本部门的设备设施、工作环境等进行随时检查，及时发现并处理安全隐患。节假日及重大活动前检查：在节假日、重大活动前，由安全管理部门组织开展全面的安全检查，确保节日期间和重大活动期间的安全。季节性检查：根据不同季节的特点，如夏季防汛、冬季防滑等，适时组织开展季节性安全检查。

（二）排查内容1.人的不安全行为员工是否遵守安全操作规程，有无违章作业、违规操作现象。员工的安全意识、安全知识和技能水平是否满足工作要求，是否经过必要的安全培训。员工的劳动防护用品佩戴是否正确、齐全。2.物的不安全状态设备设施是否正常运行，有无故障、损坏现象。安全防护装置是否完好有效，如消防设施、通风设备、安全警示标志等。电气设备是否符合安全要求，有无漏电、过载、短路等隐患。建筑物、构筑物是否存在安全隐患，如结构损坏、墙体裂缝等。危险化学品的储存、使用、运输是否符合安全规定。3.环境的不利因素工作场所的温度、湿度、通风、照明等环境条件是否符合要求。工作场所是否存在噪声、粉尘、有毒有害气体等职业危害因素，是否采取了有效的防护措施。周边环境是否对公司安全构成威胁，如是否靠近易燃易爆场所、是否存在地质灾害隐患等。4.管理上的漏洞安全管理制度是否健全、完善，是否得到有效执行。安全责任是否明确，各级人员的安全职责是否落实到位。安全培训教育是否有效开展，员工的安全意识和技能是否得到提高。安全检查、隐患排查治理工作是否规范，隐患整改是否及时、有效。应急预案是否完善，是否定期进行演练。

（三）排查方法1.现场检查：检查人员通过现场观察、实地测量、查阅资料等方式，对排查内容进行逐一检查。2.仪器检测：利用专业的检测仪器，如电气检测仪器、气体检测仪器等，对设备设施、工作环境等进行检测，发现潜在的安全隐患。3.人员访谈：与员工进行交流，了解他们对安全工作的认识、工作中发现的问题以及对安全管理的建议等，从中发现安全隐患线索。4.数据分析：对安全事故、隐患排查治理数据等进行分析，查找安全管理中的薄弱环节和潜在安全隐患。

四、安全隐患治理（一）隐患分级根据安全隐患可能导致事故的严重程度和影响范围，将安全隐患分为一般隐患和重大隐患。1.一般隐患：是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。2.重大隐患：是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。

（二）治理措施1.一般隐患治理对于一般隐患，由发现隐患的部门或员工立即采取措施进行整改。能够立即整改的，要当场整改完毕；对于不能立即整改的，要制定整改计划，明确整改责任人、整改期限和整改措施，在确保安全的前提下逐步整改。整改完成后，由整改责任人进行自检，确认隐患已消除，并向本部门负责人报告。部门负责人组织复查，复查合格后报安全管理部门备案。2.重大隐患治理对于重大隐患，公司应成立专门的隐患治理工作小组，由公司主要负责人担任组长，制定详细的治理方案。治理方案应包括隐患的基本情况、治理目标、治理措施、治理期限、责任人员、资金保障等内容。在重大隐患治理过程中，要采取有效的安全防范措施，防止事故发生。对可能危及人员安全的重大隐患，应立即停止相关作业，疏散人员。重大隐患治理完成后，公司应组织相关部门和专家进行验收。验收合格后，报安全管理部门备案。验收报告应包括隐患治理情况、验收结果等内容。

（三）整改资金1.安全隐患整改所需资金，应按照"谁负责、谁承担"的原则，由相应的责任部门或责任人承担。2.对于重大隐患治理所需的较大数额资金，公司应予以优先安排。整改资金主要用于隐患治理过程中的设备设施更新改造、安全防护设施增设、人员培训等方面。3.公司应建立安全隐患整改资金专项账户，对整改资金的使用进行严格管理，确保专款专用。

（四）整改期限1.一般隐患的整改期限应根据实际情况确定，原则上不得超过一个工作日。对于较为复杂的一般隐患，整改期限最长不得超过一周。2.重大隐患的整改期限应根据隐患治理方案确定，确保在规定时间内完成整改任务。对于因客观原因无法按时完成整改的重大隐患，应及时向安全监管部门报告，并采取有效的临时防范措施。

五、安全隐患排查治理记录与档案管理（一）记录要求1.安全检查人员应认真填写安全检查记录，详细记录检查时间、检查部位、检查人员、发现的安全隐患及整改建议等内容。2.隐患整改责任人应如实记录隐患整改情况，包括整改措施、整改期限、整改完成情况等。3.安全管理部门应定期对安全检查记录和隐患整改记录进行汇总分析，总结安全管理工作中的经验教训，提出改进措施。

（二）档案管理1.安全管理部门负责建立安全隐患排查治理档案，档案内容应包括安全检查计划、检查记录、隐患整改通知书、隐患整改报告、复查记录、验收报告等。2.安全隐患排查治理档案应分类归档，妥善保管，保存期限不少于[具体期限]年。3.档案管理人员应定期对档案进行整理、更新，确保档案资料的完整性和准确性。

六、监督与考核（一）监督检查1.安全管理部门应定期对各部门的安全隐患排查治理工作进行监督检查，确保隐患排查治理工作落到实处。2.监督检查内容包括隐患排查治理制度的执行情况、隐患排查的全面性和准确性、隐患整改措施的落实情况、整改期限的完成情况等。3.对监督检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，要求责任部门限期整改。对整改不力的部门，应进行严肃批评，并追究相关人员的责任。

（二）考核奖惩1.公司建立安全隐患排查治理工作考核机制，将隐患排查治理工作纳入各部门和员工的绩效考核体系。2.对在安全隐患排查治理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括