从业人员五病调离制度

从业人员五病调离制度一、制度目的为加强食品、饮用水等行业从业人员的健康管理，预防因从业人员患有特定疾病而导致的食品安全、公共卫生等问题，保障消费者的健康权益，特制定本从业人员五病调离制度。

二、适用范围本制度适用于在食品生产经营、饮用水供应、公共场所服务等相关行业工作的所有从业人员。

三、五病定义1.痢疾：由痢疾杆菌引起的肠道传染病，主要通过粪口途径传播。临床表现为发热、腹痛、腹泻、里急后重及黏液脓血便等。2.伤寒和副伤寒：分别由伤寒杆菌和副伤寒杆菌引起的急性肠道传染病，通过污染的水、食物等传播。症状包括持续发热、相对缓脉、全身中毒症状与消化道症状等。3.病毒性肝炎（甲型、戊型）：甲型和戊型肝炎病毒主要通过粪口途径传播。甲型肝炎起病急，有畏寒、发热、乏力、食欲减退、恶心、呕吐、肝区痛等症状；戊型肝炎临床表现与甲型肝炎相似，但病情一般较甲型肝炎重。4.活动性肺结核：结核杆菌引起的肺部传染病，具有传染性。症状包括咳嗽、咳痰、咯血、低热、盗汗、乏力、消瘦等。5.化脓性或者渗出性皮肤病：包括各种细菌、真菌等感染引起的皮肤化脓、渗出性病变，如脓疱疮、湿疹合并感染等，可能通过直接接触传播给他人。

四、调离原则1.一旦发现从业人员患有上述五病，应立即调离直接接触食品、饮用水或公共场所服务的工作岗位。2.调离工作岗位应遵循及时、果断的原则，避免患病人员继续从事可能导致疾病传播的工作，保障公众健康安全。3.对于疑似患有五病的从业人员，在诊断未明确前应暂时停止其相关工作，待确诊后再做相应处理。

五、调离程序1.健康检查发现从业人员定期进行健康检查，体检机构在体检过程中发现疑似患有五病的人员，应及时告知用人单位，并出具初步检查报告。用人单位收到体检机构通知后，应立即安排该从业人员停止相关工作，并通知其本人到指定的医疗机构进行进一步诊断。2.医疗机构诊断从业人员需前往具有相应诊断资质的医疗机构进行详细检查和诊断。医疗机构应按照相关诊断标准和规范，对疑似病例进行全面评估，明确诊断结果。确诊患有五病的人员，医疗机构应出具诊断证明，并将诊断结果及时反馈给用人单位。3.用人单位执行调离用人单位在收到医疗机构的确诊诊断证明后，应立即按照本制度规定，将患病人员调离直接接触食品、饮用水或公共场所服务的工作岗位。填写《从业人员五病调离登记表》，详细记录患病人员姓名、性别、年龄、所在工作岗位、诊断疾病名称、诊断日期、调离日期等信息。向患病人员说明调离原因和相关规定，做好沟通解释工作，同时为其提供必要的医疗建议和指导。4.备案与报告用人单位应将《从业人员五病调离登记表》及时报当地食品药品监督管理部门、卫生健康部门备案。对于因五病调离可能影响到食品安全或公共卫生的情况，用人单位应及时向相关监管部门报告，并积极采取相应的防控措施，防止疾病传播。

六、后续管理1.治疗与康复患病从业人员应积极配合医疗机构进行治疗，遵循医嘱按时服药、定期复查，争取早日康复。用人单位应关心患病人员的治疗情况，在条件允许的情况下，可给予一定的支持和帮助。2.健康复查患病人员在治疗结束后，需经医疗机构复查，确认已治愈且无传染性后，方可申请恢复原工作岗位。复查结果应及时告知用人单位，用人单位根据复查结果决定是否允许其恢复工作。3.记录保存用人单位应妥善保存从业人员五病调离及后续管理的相关记录，包括健康检查报告、诊断证明、调离登记表、复查报告等，保存期限不少于[X]年。这些记录作为从业人员健康管理的重要档案资料，以备监管部门检查和追溯。

七、培训与宣传1.培训定期组织从业人员进行健康管理知识培训，包括五病的防治知识、本制度的内容和要求等。通过培训，使从业人员了解五病的危害、传播途径和预防措施，增强自我保护意识和责任感，自觉遵守健康管理规定。2.宣传利用内部宣传栏、宣传手册、电子显示屏等多种形式，向从业人员宣传五病调离制度的重要性和必要性。同时，向消费者宣传食品安全、公共卫生与从业人员健康的关系，提高公众对五病防控的关注度和认知度。

八、监督与检查1.监管部门监督食品药品监督管理部门、卫生健康部门等相关监管部门应定期对用人单位执行从业人员五病调离制度的情况进行监督检查。检查内容包括健康检查档案、五病调离记录、后续管理措施落实情况等，确保制度得到有效执行。2.用人单位自查用人单位应建立健全内部自查机制，定期对本单位从业人员五病调离制度的执行情况进行自查自纠。对自查中发现的问题及时进行整改，不断完善健康管理工作。3.违规处理对于违反本制度，未及时将患病人员调离岗位或未按要求落实后续管理措施的用人单位，监管部门将依法依规予以严肃处理。处理方式包括责令限期改正、警告、罚款等，情节严重的，可依法吊销相关许可证件。

九、附则1.本制度自发布之日起施行。2.本制度由[制度制定部门]负责解释和修订。在执行过程中，如遇国家法律法规、政策调整或实