专职安全员薪酬方案

专职安全员薪酬方案一、方案背景专职安全员在保障企业安全生产、预防事故发生方面发挥着至关重要的作用。为了建立科学合理、公平公正的薪酬体系，充分调动专职安全员的工作积极性和主动性，提高其工作效率和职业素养，特制定本薪酬方案。

二、薪酬设计原则1.公平性原则：确保薪酬水平与工作难度、责任大小、工作业绩等相匹配，体现内部公平和外部竞争力。2.激励性原则：通过合理的薪酬结构和激励机制，鼓励专职安全员积极履行职责，提高工作质量和安全管理水平。3.稳定性原则：在保障薪酬竞争力的同时，保持薪酬体系的相对稳定，避免频繁调整对员工造成负面影响。4.绩效导向原则：将薪酬与工作绩效紧密挂钩，使薪酬成为衡量工作成果的有效工具，激励员工不断提升绩效。

三、薪酬构成专职安全员的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、安全津贴、年终奖金等部分组成。

基本工资基本工资根据当地最低工资标准和企业实际情况确定，主要保障员工的基本生活需求，具有一定的稳定性。基本工资占薪酬总额的[X]%。

岗位工资岗位工资根据专职安全员的岗位等级和职责要求设定，体现不同岗位之间的价值差异。岗位等级分为初级、中级、高级，相应的岗位工资标准如下：初级专职安全员：[X]元/月中级专职安全员：[X]元/月高级专职安全员：[X]元/月

岗位工资占薪酬总额的[X]%。

绩效工资绩效工资与专职安全员的工作绩效挂钩，根据月度、季度和年度绩效考核结果发放。绩效考核指标包括安全检查执行情况、隐患排查整改效果、安全培训组织情况、安全制度落实情况等。绩效工资计算公式为：绩效工资=绩效工资基数×绩效考核系数。

绩效工资基数根据岗位等级确定，初级专职安全员为[X]元/月，中级专职安全员为[X]元/月，高级专职安全员为[X]元/月。绩效考核系数根据考核得分确定，具体如下：考核得分90分及以上：绩效考核系数为1.2考核得分8089分：绩效考核系数为1.1考核得分7079分：绩效考核系数为1.0考核得分6069分：绩效考核系数为0.8考核得分60分以下：绩效考核系数为0.6

绩效工资占薪酬总额的[X]%。

安全津贴为鼓励专职安全员认真履行安全管理职责，设置安全津贴。安全津贴根据企业安全生产状况和专职安全员的工作表现发放，具体标准如下：在一个考核周期内，企业未发生重大安全事故，且专职安全员工作表现优秀，安全津贴为[X]元/月。在一个考核周期内，企业发生一般安全事故，但专职安全员已尽到相应职责，安全津贴为[X]元/月。在一个考核周期内，企业发生重大安全事故，安全津贴为0元/月，并根据事故责任追究情况进行相应处理。

安全津贴占薪酬总额的[X]%。

年终奖金年终奖金根据企业年度安全生产目标完成情况和专职安全员个人年度工作表现发放。年度安全生产目标包括事故发生率、隐患整改率、员工安全培训覆盖率等指标。年终奖金发放标准如下：企业年度安全生产目标全部完成，且专职安全员个人年度绩效考核优秀，年终奖金为[X]个月的工资总额。企业年度安全生产目标基本完成，且专职安全员个人年度绩效考核良好，年终奖金为[X]个月的工资总额。企业年度安全生产目标部分完成，且专职安全员个人年度绩效考核合格，年终奖金为[X]个月的工资总额。企业年度安全生产目标未完成，或专职安全员个人年度绩效考核不合格，年终奖金为0元。

年终奖金占薪酬总额的[X]%。

四、薪酬调整机制1.定期调薪：每年根据企业经营状况、市场薪酬水平变化等因素，对专职安全员的基本工资、岗位工资进行定期调整。调整幅度根据企业实际情况确定，一般不低于[X]%。2.绩效调薪：根据绩效考核结果，对绩效工资进行调整。连续两个考核周期绩效考核优秀的员工，岗位工资可晋升一级；连续两个考核周期绩效考核不合格的员工，岗位工资可降低一级。3.岗位变动调薪：专职安全员岗位发生变动时，根据新岗位的薪酬标准进行调整。

五、福利待遇1.社会保险：企业按照国家规定为专职安全员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.住房公积金：企业按照国家规定为专职安全员缴纳住房公积金。3.带薪年假：专职安全员享有带薪年假，年假天数根据工作年限确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。4.节日福利：在重要节日，企业为专职安全员发放节日礼品或补贴。5.培训与发展：企业为专职安全员提供丰富的培训机会，帮助其提升专业技能和综合素质，促进职业发展。

六、薪酬计算与发放1.薪酬计算周期：基本工资、岗位工资按月计算，绩效工资按季度考核发放，安全津贴按月发放，年终奖金在次年年初发放。2.考勤管理：专职安全员应严格遵守企业的考勤制度，迟到、早退、旷工等按照企业相关规定进行处理，考勤情况将影响绩效工资的发放。3.薪酬发放：企业财务部门每月[具体日期]将薪酬发放至专职安全员的工资账户。如遇节假日，发放时间提前至最近的工作日。

七、绩效考核办法1.考核指标安全检查执行情况（40分）：每月安全检查计划完成率达到100%得20分，每降低1个百分点扣1分；安全检查记录完整、准确得20分，发现记录不完整或不准确每次扣2分。隐患排查整改效果（30分）：隐患排查及时率达到100%得15分，每降低1个百分点扣1分；隐患整改率达到100%得15分，每降低1个百分点扣1分。安全培训组织情况（15分）：按时组织安全培训得10分，每少组织一次扣2分；培训效果良好，员工满意度达到80%以上得5分，每降低5个百分点扣1分。安全制度落实情况（15分）：企业安全制度执行到位得10分，发现违反安全制度每次扣2分；安全事故应急预案演练及时、有效得5分，未按要求演练每次扣1分。2.考核方式月度考核：由上级主管领导对专职安全员每月工作进行考核评价，填写绩效考核表。季度考核：根据月度考核结果进行季度汇总，计算季度绩效考核得分。年度考核：根据季度考核结果进行年度汇总，计算年度绩效考核得分。年度绩效考核得分作为年终奖金发放和岗位晋升的重要依据。

八、附则1.本薪酬方案自[具体实施日期]起施行。2.本薪酬方案由企业人力资源部门负责解释和修订。在实施过程中，如遇国家法律法规和政策调整，或企业经营状况发生重大变化，将对薪酬方案进行相应调整。3.专职安全员应严格遵守企业的