安全生产责任制考核制度和考核标准

安全生产责任制考核制度和考核标准一、总则1.目的为了加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，提高全体员工的安全意识，预防和减少生产安全事故的发生，确保公司安全生产形势稳定，特制定本考核制度和考核标准。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及员工。3.考核原则实事求是原则：考核应基于客观事实，准确反映被考核对象的安全生产工作表现。公平公正原则：对所有考核对象一视同仁，严格按照既定标准进行考核，确保考核结果公平公正。奖惩分明原则：根据考核结果，对安全生产工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对未履行安全生产职责的部门和个人进行处罚。

二、安全生产责任制考核组织与职责1.考核组织公司成立安全生产责任制考核领导小组（以下简称"考核领导小组"），由公司主要领导担任组长，各部门负责人为成员。考核领导小组下设办公室，办公室设在安全管理部门，负责考核工作的具体组织实施。2.职责考核领导小组负责制定和修订安全生产责任制考核制度和考核标准。审定考核结果，做出奖惩决定。协调解决考核工作中出现的重大问题。考核领导小组办公室负责制定年度考核计划和考核方案。组织实施日常考核工作，收集、整理考核资料。统计考核得分，提出初步考核意见。负责考核结果的公示、通报及存档工作。

三、安全生产责任制考核内容与标准1.公司主要负责人安全生产责任制考核内容与标准考核内容建立健全安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。保证安全生产投入的有效实施，确保公司具备安全生产条件。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。考核标准安全生产责任制、规章制度和操作规程健全，符合国家法律法规和公司实际情况，得15分；每缺一项或一项不符合要求，扣3分。安全生产投入足额保障，安全设施设备完好有效，得15分；发现一次投入不足或安全设施设备存在重大隐患，扣5分。定期组织安全生产检查，对发现的事故隐患及时整改到位，得20分；每发生一次未及时组织检查或隐患整改不力，扣5分。生产安全事故应急救援预案完善，定期组织演练，得15分；预案不完善或未按规定演练，扣5分。严格按照规定及时、如实报告生产安全事故，得15分；发生事故隐瞒不报或迟报，该项不得分。全年未发生重大及以上生产安全事故，得20分；每发生一起重大及以上事故，该项不得分，并根据事故严重程度给予相应处罚。

2.公司分管负责人安全生产责任制考核内容与标准考核内容协助主要负责人落实安全生产责任制，组织制定分管业务范围内的安全生产规章制度和操作规程。组织分管部门开展安全生产教育培训和隐患排查治理工作。定期检查分管部门的安全生产工作，及时督促整改安全隐患。组织制定并实施分管业务范围内的生产安全事故应急救援预案。参与生产安全事故的调查处理，负责落实事故防范措施。考核标准分管业务范围内的安全生产责任制、规章制度和操作规程健全，得12分；每缺一项或一项不符合要求，扣2分。组织开展安全生产教育培训和隐患排查治理工作，效果显著，得16分；未按要求组织或工作开展不力，扣4分。定期检查分管部门安全生产工作，隐患整改及时，得20分；发现一次检查不到位或隐患整改不及时，扣5分。分管业务范围内的生产安全事故应急救援预案完善，定期组织演练，得12分；预案不完善或未按规定演练，扣4分。积极参与生产安全事故调查处理，落实事故防范措施到位，得12分；未积极参与或防范措施落实不力，扣4分。分管部门全年未发生较大及以上生产安全事故，得28分；每发生一起较大及以上事故，该项得分减半，并根据事故严重程度给予相应处罚。

3.安全管理部门安全生产责任制考核内容与标准考核内容贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，起草、修订安全生产管理制度。组织开展安全生产宣传教育和培训工作，提高员工安全意识和技能。定期组织安全生产检查和隐患排查治理，督促相关部门及时整改安全隐患。负责公司安全设施设备的管理，确保其正常运行。组织制定并实施公司年度安全生产工作计划和目标。参与生产安全事故的调查处理，负责事故统计分析和报告工作。考核标准安全生产管理制度完善，符合法律法规要求，得10分；每缺一项或一项不符合要求，扣2分。安全生产宣传教育和培训计划制定合理，组织实施到位，员工安全意识和技能明显提高，得15分；计划不合理或组织实施不力，扣5分。安全生产检查和隐患排查治理工作常态化，隐患整改率达到100%，得20分；每发生一次未及时组织检查或隐患整改率未达到要求，扣5分。安全设施设备管理规范，台账齐全，运行正常，得10分；发现一处管理不善或设备故障，扣2分。年度安全生产工作计划和目标明确，组织实施有效，得10分；计划和目标不明确或实施不力，扣3分。生产安全事故统计分析准确，报告及时，参与事故调查处理工作认真负责，得15分；统计分析不准确、报告不及时或参与调查处理工作敷衍了事，扣5分。公司全年未发生因安全管理部门工作不力导致的一般及以上生产安全事故，得20分；每发生一起因工作不力导致的一般及以上事故，该项得分减半，并根据事故严重程度给予相应处罚。

4.其他职能部门安全生产责任制考核内容与标准考核内容负责本部门业务范围内的安全生产工作，制定并落实安全生产措施。组织本部门员工参加安全生产教育培训，提高员工安全意识。定期开展本部门的安全生产自查自纠工作，及时发现并整改安全隐患。配合安全管理部门做好安全生产相关工作。考核标准本部门安全生产责任制明确，安全生产措施落实到位，得12分；每缺一项或一项不符合要求，扣2分。按时组织本部门员工参加安全生产教育培训，员工培训率达到100%，得12分；未按要求组织或培训率未达到要求，扣3分。本部门安全生产自查自纠工作常态化，隐患整改及时，得20分；每发生一次未及时组织自查或隐患整改不及时，扣5分。积极配合安全管理部门工作，得16分；配合不力，扣4分。本部门全年未发生因自身原因导致的轻伤及以上生产安全事故，得40分；每发生一起轻伤及以上事故，该项得分减半，并根据事故严重程度给予相应处罚。

5.车间安全生产责任制考核内容与标准考核内容落实车间安全生产责任制，组织员工严格遵守安全生产规章制度和操作规程。加强车间现场安全管理，确保作业环境符合安全要求。定期组织车间员工进行安全生产教育培训和应急演练。负责车间安全设施设备的日常维护保养，确保其正常运行。及时排查车间内的安全隐患，对重大隐患及时上报并采取临时防范措施。考核标准车间安全生产责任制落实到位，员工遵守规章制度和操作规程良好，得15分；每发现一次违规行为，扣2分。车间现场安全管理规范，物料摆放整齐，通道畅通，得15分；发现一处不符合要求，扣2分。按时组织车间员工进行安全生产教育培训和应急演练，员工参与率达到100%，得20分；未按要求组织或参与率未达到要求，扣5分。车间安全设施设备维护保养记录完整，运行正常，得15分；发现一处维护保养不到位或设备故障，扣3分。及时排查车间安全隐患，重大隐患报告及时，临时防范措施有效，得20分；每发生一次未及时排查或重大隐患报告不及时、防范措施无效，扣5分。车间全年未发生重伤及以上生产安全事故，得15分；每发生一起重伤及以上事故，该项不得分，并根据事故严重程度给予相应处罚。

6.班组安全生产责任制考核内容与标准考核内容贯彻执行车间安全生产规章制度，组织班组员工做好安全生产工作。开展班前、班中、班后安全检查，及时消除安全隐患。组织班组员工进行岗位安全操作规程培训，提高员工操作技能。督促班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品。考核标准严格执行车间安全生产规章制度，得15分；每发现一次违规行为，扣3分。班前、班中、班后安全检查认真，隐患及时消除，得20分；每发现一次未按要求检查或隐患未及时消除，扣5分。岗位安全操作规程培训到位，员工操作技能熟练，得15分；未按要求培训或员工操作技能不熟练，扣5分。班组员工劳动防护用品佩戴和使用规范，得15分；发现一次未正确佩戴或使用，扣2分。班组全年未发生轻伤及以上生产安全事故，得35分；每发生一起轻伤及以上事故，该项得分减半，并根据事故严重程度给予相应处罚。

7.员工安全生产责任制考核内容与标准考核内容遵守公司安全生产规章制度和操作规程，不违章作业。积极参加安全生产教育培训，提高自身安全意识和技能。正确佩戴和使用劳动防护用品。发现事故隐患及时报告，并积极参与隐患整改。考核标准严格遵守公司安全生产规章制度和操作规程，全年无违章作业记录，得30分；每发现一次违章作业，扣10分。按时参加安全生产教育培训，考试成绩合格，得20分；未按要求参加或考试不合格，扣5分。正确佩戴和使用劳动防护用品，得20分；每发现一次未正确佩戴或使用，扣5分。发现事故隐患及时报告，积极参与整改，得30分；发现隐患未报告或不参与整改，扣10分。

四、安全生产责任制考核周期与方式1.考核周期安全生产责任制考核实行年度考核与月度考核相结合的方式。月度考核主要对各部门、车间、班组的日常安全生产工作进行检查和评价；年度考核在月度考核的基础上，对全年安全生产工作进行综合考核。2.考核方式资料审查：考核领导小组办公室负责审查各部门、车间、班组及员工提交的安全生产责任制落实情况报告、安全检查记录、教育培训记录、隐患整改记录等相关资料。现场检查：考核领导小组办公室定期组织对各部门、车间、班组的工作现场进行安全生产检查，查看安全设施设备运行状况、作业环境、员工操作规范等情况。员工访谈：通过与员工交流，了解其对安全生产规章制度的掌握程度、安全生产意识以及对本部门安全生产工作的评价等。

五、安全生产责任制考核结果应用1.奖励对年度安全生产责任制考核得分排名靠前的部门、车间、班组及员工，公司给予表彰和奖励。奖励方式包括颁发荣誉证书、奖金、晋升、优先推荐参加各类安全培训和学习交流活动等。2.