安全教育培训工作制度

安全教育培训工作制度一、总则1.目的为了加强公司安全教育培训工作，提高员工安全意识和安全技能，预防和减少各类安全事故的发生，保障员工生命财产安全和公司的稳定发展，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、外包工等。3.基本原则安全第一、预防为主、综合治理。全员参与、分级负责、全面覆盖。理论与实践相结合，注重培训效果。

二、安全教育培训职责分工1.安全管理部门负责制定公司安全教育培训计划，并组织实施。建立健全安全教育培训档案，记录员工培训情况。收集、整理和更新安全教育培训资料，确保资料的准确性和完整性。对各部门安全教育培训工作进行监督检查，定期评估培训效果。2.人力资源部门将安全教育培训纳入员工培训体系，与员工绩效考核挂钩。负责新员工入职安全教育培训的组织和协调工作。根据安全管理部门的要求，提供必要的培训资源和支持。3.各部门负责本部门员工安全教育培训计划的具体实施。配合安全管理部门开展各类安全教育培训活动，确保员工按时参加培训。对本部门员工的安全行为进行日常监督检查，及时纠正不安全行为。

三、安全教育培训内容1.安全法律法规国家和地方有关安全生产的法律法规、标准规范。公司安全生产规章制度和操作规程。2.安全意识教育安全生产方针政策和安全文化理念。事故案例分析，吸取事故教训，增强员工的安全防范意识。3.安全技能培训岗位操作规程和安全操作技能。应急救援知识和技能，包括火灾、地震、泄漏等事故的应急处理方法。安全设备设施的使用和维护保养知识。4.职业健康知识职业危害因素的识别、预防和控制。个人防护用品的正确使用方法。

四、安全教育培训计划1.年度计划安全管理部门每年年初根据公司安全生产工作目标和实际情况，制定年度安全教育培训计划。年度计划应明确培训内容、培训对象、培训时间、培训地点、培训方式等。2.月度计划各部门根据年度安全教育培训计划，结合本部门实际工作，制定月度安全教育培训计划，并报安全管理部门备案。月度计划应详细安排每周的培训内容和培训人员，确保培训工作有序进行。3.临时计划根据国家法律法规、标准规范的更新，公司安全生产形势的变化，以及新设备、新工艺、新技术的应用等情况，安全管理部门可适时制定临时安全教育培训计划。临时计划应及时通知相关部门和人员，确保培训工作的及时性和有效性。

五、安全教育培训方式1.内部培训安全管理部门或各部门负责人根据培训计划，组织内部培训。内部培训可采用集中授课、现场演示、案例分析、小组讨论等方式进行。2.外部培训对于专业性较强的安全知识和技能培训，公司可委托专业培训机构进行外部培训。参加外部培训的人员应带回培训资料和学习心得，在公司内部进行分享和交流。3.网络培训利用公司内部网络平台，发布安全法律法规、安全知识、事故案例等培训资料，供员工自主学习。安全管理部门可定期组织网络考试，检验员工的学习效果。4.现场培训在工作现场，由经验丰富的员工或安全管理人员对新员工或转岗员工进行现场操作技能培训。现场培训应结合实际工作，让员工在实践中掌握安全操作技能。

六、安全教育培训实施1.培训准备培训前，培训人员应根据培训内容，准备好培训教材、教具、课件等资料。确定培训场地，检查培训设备设施是否正常运行。通知培训对象按时参加培训，并告知培训的相关要求。2.培训实施培训人员应按照培训计划和培训内容进行授课，注重教学方法和手段的运用，提高培训效果。培训过程中，应加强与培训对象的互动交流，及时解答培训对象提出的问题。严格培训纪律，要求培训对象认真听讲，做好笔记，不得迟到、早退、旷课。3.培训记录培训过程中，培训人员应做好培训记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训对象、培训讲师等信息。培训结束后，培训人员应及时将培训记录整理归档，存入员工安全教育培训档案。

七、安全教育培训考核1.考核方式安全教育培训考核可采用考试、撰写心得体会、实际操作考核等方式进行。考试可分为闭卷考试和开卷考试，根据培训内容的难易程度确定考试方式。2.考核标准安全管理部门应制定安全教育培训考核标准，明确考核的内容、题型、分值分布等。考核成绩应分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。3.补考规定对于考核不合格的员工，安全管理部门应组织补考。补考仍不合格的员工，应进行再次培训，直至考核合格为止。4.考核结果应用安全教育培训考核结果应与员工绩效考核挂钩，作为员工晋升、调薪、奖励等的重要依据。对于考核优秀的员工，公司应给予表彰和奖励；对于考核不合格的员工，公司应进行批评教育，并采取相应的处罚措施。

八、安全教育培训档案管理1.档案建立安全管理部门应建立健全员工安全教育培训档案，为每位员工建立一份独立的培训档案。培训档案应包括员工基本信息、培训计划、培训记录、考核成绩、培训证书等资料。2.档案更新员工每次参加安全教育培训后，培训人员应及时将培训记录、考核成绩等资料更新到培训档案中。对于员工的培训证书、资格证书等相关资料，安全管理部门应及时收集归档，并进行动态更新。3.档案查阅公司内部人员因工作需要查阅员工安全教育培训档案的，应填写档案查阅申请表，经安全管理部门负责人批准后，方可查阅。查阅档案时，应遵守档案管理制度，不得擅自涂改、销毁档案资料。

九、安全教育培训经费管理1.经费预算安全管理部门每年年初应根据安全教育培训计划，编制安全教育培训经费预算，报公司领导审批。安全教育培训经费预算应包括培训教材费、教具费、授课费、考试费、差旅费、证书费等项目。2.经费使用安全教育培训经费应专款专用，严格按照预算进行使用。经费使用过程中，应严格遵守公司财务管理制度，报销凭证应真实、合法、有效。3.经费监督公司财务部门应对安全教育培训经费的使用情况进行监督检查，确保经费使用的合理性和合规性。安全管理部门应定期向公司领导汇报安全教育培训