护林员网格化管理制度

护林员网格化管理制度一、总则（一）目的为了加强森林资源保护，提高护林员工作效率和管理水平，实现森林资源的精细化管理，特制定本护林员网格化管理制度。

（二）适用范围本制度适用于本地区所有护林员及其所负责的林区网格。

（三）基本原则1.属地管理原则：护林员按照划定的林区网格，负责本网格内的森林资源保护工作。2.责任到人原则：明确每个护林员在其网格内的具体职责，确保森林资源保护责任落实到个人。3.动态管理原则：根据林区实际情况和工作需要，对网格划分、护林员职责等进行动态调整。4.协同配合原则：护林员之间、护林员与相关部门之间要密切协同配合，形成森林资源保护合力。

二、网格划分（一）划分依据根据林区的地形地貌、森林分布、交通状况等因素，将林区划分为若干个网格。每个网格的面积大小要适中，以便于护林员进行日常巡查和管理。

（二）网格设置1.一级网格：以整个林区为一个一级网格，由林区管理部门负责人总体负责。2.二级网格：根据林区的自然区域或行政区域划分若干个二级网格，每个二级网格设一名网格长，由经验丰富、责任心强的护林员担任。3.三级网格：在二级网格的基础上，进一步细分若干个三级网格，每个三级网格配备一名护林员。

（三）网格编号与标识1.对每个网格进行编号，编号要遵循唯一性、系统性和可扩展性原则。编号采用数字编码方式，如"111"表示一级网格1、二级网格1、三级网格1。2.在每个网格的边界设置明显的标识牌，标识牌上注明网格编号、护林员姓名、联系电话、职责范围等信息。

三、护林员职责（一）日常巡查1.按照规定的巡查路线和时间，对所负责的网格进行定期巡查，确保每天至少巡查[X]次。2.巡查过程中，要认真观察森林资源状况，及时发现并报告森林火灾、病虫害、乱砍滥伐、非法侵占林地等违法行为。3.详细记录巡查情况，包括巡查时间、路线、发现的问题及处理情况等，填写巡查日志。

（二）火源管理1.加强对网格内火源的管控，严禁一切野外用火。在高火险期，要加大巡查力度，及时制止和处理违规用火行为。2.做好森林防火宣传工作，向林区周边群众宣传森林防火知识，提高群众的防火意识。3.协助做好森林火灾的扑救工作，在火灾发生时，要及时报告并迅速赶赴现场，听从指挥参与扑救。

（三）病虫害防治1.定期观察网格内树木的生长情况，及时发现病虫害迹象。一旦发现病虫害，要立即报告上级部门，并协助做好防治工作。2.配合林业部门开展病虫害监测调查，提供准确的病虫害发生信息。

（四）资源保护1.保护网格内的森林资源，制止任何形式的破坏森林资源行为，如乱砍滥伐、非法采集野生植物、猎捕野生动物等。2.协助林业部门开展林地管理工作，防止非法侵占林地现象的发生。3.对新造林地、抚育林地等加强巡查，确保造林质量和抚育效果。

（五）信息报告1.发现问题要及时向上级报告，一般问题要在[X]小时内报告，重大问题要立即报告。报告内容要准确、详细，包括问题发生的地点、时间、情况等。2.定期向上级汇报网格内森林资源保护工作情况，每月至少汇报[X]次。

（六）其他工作1.完成上级交办的其他与森林资源保护相关的工作任务。2.积极参与林业部门组织的培训和学习活动，不断提高自身业务素质和工作能力。

四、护林员管理（一）招聘与选拔1.制定护林员招聘条件，优先招聘当地熟悉林区情况、身体健康、责任心强、具有一定林业知识的人员。2.通过公开招聘、面试、考察等程序，选拔合格的护林员。招聘过程要做到公平、公正、公开。

（二）培训与考核1.定期组织护林员参加业务培训，培训内容包括森林防火知识、病虫害防治技术、森林资源保护法律法规等。培训方式可以采用集中培训、现场教学、网络学习等多种形式。2.建立护林员考核制度，对护林员的工作表现、巡查质量、问题处理情况等进行考核。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。3.对考核优秀的护林员给予表彰和奖励，对考核不合格的护林员进行批评教育，经多次考核仍不合格的予以辞退。

（三）薪酬待遇1.制定合理的护林员工资待遇标准，工资构成包括基本工资、绩效工资等。基本工资根据当地经济水平和工作实际确定，绩效工资与护林员的工作考核结果挂钩。2.按照国家有关规定，为护林员缴纳社会保险，保障护林员的合法权益。

（四）工作纪律1.护林员要严格遵守工作时间，不得擅自离岗、脱岗。2.严禁护林员在工作中弄虚作假、虚报巡查情况。3.不得利用职务之便谋取私利，不得参与任何破坏森林资源的违法活动。4.遵守保密制度，对工作中涉及的森林资源信息、案件线索等要严格保密。

五、工作流程（一）巡查准备1.护林员在每次巡查前，要检查个人装备，如巡山记录仪、对讲机、防护用具等，确保装备完好、正常使用。2.了解近期林区的天气情况、森林资源动态等信息，做好巡查计划。

（二）巡查实施1.按照预定的巡查路线和时间，认真开展巡查工作。巡查过程中要保持警惕，仔细观察森林资源状况。2.发现问题要及时进行处理，对于能够当场解决的问题，要立即采取措施解决；对于无法当场解决的问题，要详细记录情况，并及时报告上级。

（三）问题报告与处理1.护林员发现问题后，要通过电话、短信、微信等方式及时向上级报告。报告内容要清晰、准确，包括问题的性质、地点、严重程度等。2.上级接到报告后，要迅速核实情况，并根据问题的严重程度和性质，及时安排人员进行处理。处理结果要及时反馈给护林员。

（四）巡查记录与总结1.每次巡查结束后，护林员要认真填写巡查日志，详细记录巡查情况。巡查日志要妥善保存，以备查阅。2.定期对巡查工作进行总结，分析存在的问题和不足，提出改进措施和建议，不断提高巡查工作质量。

六、监督与检查（一）内部监督1.林区管理部门要定期对护林员的工作进行检查，检查内容包括巡查日志、问题处理情况、工作纪律执行情况等。2.建立护林员之间的相互监督机制，鼓励护林员之间相互监督、相互提醒，发现问题及时报告。

（二）群众监督1.设立举报电话和邮箱，接受林区周边群众对护林员工作的监督和举报。对群众举报的问题要及时核实处理，并将处理结果反馈给举报人。2.定期向群众公开护林员的工作情况，接受群众的评议和监督。

（三）上级监督上级林业主管部门要加强对林区护林员网格化管理工作的监督检查，不定期对林区进行抽查，发现问题及时督促整改。

七、考核与奖惩（一）考核内容1.巡查工作：包括巡查次数、巡查路线执行情况、巡查记录完整性等。2.问题发现与处理：发现问题的数量、报告的及时性、问题处理的效果等。3.工作纪律：遵守工作时间、廉洁自律、保密制度执行情况等。4.群众满意度：通过群众评议、举报投诉等情况综合评价。

（二）奖励措施1.对年度考核优秀的护林员，给予表彰和奖励，奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升机会等。2.在森林防火、病虫害防治、资源保护等工作中表现突出，做出重大贡献的护林员，给予特别奖励。

（三）惩罚措施1.对考核不合格的护林员，