事故统计分析制度

事故统计分析制度一、总则1.目的为了及时、准确地掌握公司各类事故的发生情况，深入分析事故原因，总结经验教训，采取有效的预防措施，防止和减少事故的发生，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间及员工在生产经营活动中发生的各类事故的统计分析与管理。3.事故定义本制度所指事故是指在公司生产经营活动中，突然发生的、造成人员伤亡、财产损失或中断生产经营的意外事件。包括但不限于生产安全事故、质量事故、设备事故、火灾事故、交通事故等。

二、事故统计1.统计原则及时准确原则：事故发生后，相关部门和人员应立即报告，并按照规定的时间和要求进行统计，确保数据的真实性和准确性。全面统计原则：对公司内发生的各类事故，无论大小，都要进行全面统计，不得漏报、瞒报。归口管理原则：各类事故的统计工作由安全管理部门归口管理，其他相关部门协助提供有关资料。2.统计内容事故发生的时间、地点、单位。事故经过、伤亡情况、直接经济损失。事故类别（如物体打击、车辆伤害、机械伤害、触电、火灾等）。事故原因（直接原因、间接原因）。事故性质（责任事故、非责任事故）。3.统计流程事故发生后，现场人员应立即报告本部门负责人，部门负责人在接到报告后，应于[X]小时内报告安全管理部门，并同时报告相关主管领导。安全管理部门接到报告后，应及时组织相关人员对事故进行调查核实，并填写《事故报告单》，详细记录事故的基本情况。事故调查结束后，安全管理部门应根据调查结果，对事故进行统计分类，并将统计数据录入公司事故统计台账。每月末，安全管理部门应将当月事故统计情况进行汇总分析，形成《月度事故统计报表》，上报公司领导及相关部门。

三、事故分析1.分析方法事故发生后，应及时组织相关人员成立事故调查组，对事故进行全面、深入的调查分析。调查分析方法包括现场勘查、询问当事人、查阅资料、技术鉴定等。运用事故树分析、因果分析图等方法，从人、机、料、法、环等方面对事故原因进行系统分析，找出事故的直接原因和间接原因。2.直接原因分析人的不安全行为：包括操作失误、违规操作、指挥错误、违反劳动纪律等。物的不安全状态：包括设备设施缺陷、防护装置缺失、作业环境不良等。3.间接原因分析管理原因：包括安全管理制度不完善、安全操作规程不健全、安全检查不到位、安全教育培训不足等。教育原因：包括员工安全意识淡薄、安全知识缺乏、安全技能不足等。技术原因：包括工艺技术落后、设备老化、安全技术措施不完善等。身体和精神原因：包括员工身体不适、疲劳作业、精神状态不佳等。4.事故性质认定根据事故原因分析结果，认定事故的性质是责任事故还是非责任事故。责任事故是指由于人的故意或过失造成的事故；非责任事故是指由于不可抗力、不可预见的自然因素或技术条件限制等原因造成的事故。

四、事故报告1.报告程序事故发生后，现场人员应立即报告本部门负责人，部门负责人在接到报告后，应于[X]小时内报告安全管理部门，并同时报告相关主管领导。安全管理部门接到报告后，应及时组织相关人员对事故进行调查核实，并填写《事故报告单》，详细记录事故的基本情况。对于重伤及以上事故、重大火灾事故、重大设备事故等，安全管理部门应在接到报告后[X]小时内，以书面形式上报公司领导及上级主管部门。2.报告内容事故发生的时间、地点、单位。事故经过、伤亡情况、直接经济损失。事故类别、事故性质。事故原因的初步分析。已采取的措施及事故控制情况。

五、事故处理1.处理原则事故处理应坚持"四不放过"原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大员工没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。根据事故的性质和严重程度，按照国家有关法律法规和公司相关规定，对事故责任人进行严肃处理。2.处理方式对于一般事故，由安全管理部门组织相关部门进行调查处理，提出处理意见，报公司主管领导批准后执行。对于重伤及以上事故、重大火灾事故、重大设备事故等，由公司成立事故调查组进行调查处理，提出处理意见，报上级主管部门批准后执行。事故处理结果应及时通报公司全体员工，以起到教育和警示作用。3.整改措施事故发生后，事故调查组应根据事故原因分析结果，提出针对性的整改措施，明确整改责任部门、整改期限和整改目标。整改责任部门应按照整改措施要求，认真组织实施整改工作，并及时将整改情况报告安全管理部门。安全管理部门应对整改措施的落实情况进行跟踪检查，确保整改工作取得实效。

六、事故预防1.制定预防措施根据事故分析结果，总结事故教训，制定相应的事故预防措施，包括安全管理制度完善、安全操作规程修订、安全教育培训加强、安全检查强化、设备设施维护改进等。针对事故发生的薄弱环节，制定专项预防措施，加强重点部位、关键环节的安全管理。2.教育培训定期组织员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技能。培训内容包括安全法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。根据不同岗位的特点，开展针对性的安全培训，使员工熟悉本岗位的安全风险和防范措施。鼓励员工积极参与安全管理，提出合理化建议，对在安全工作中表现突出的员工给予表彰和奖励。3.安全检查建立健全安全检查制度，定期组织开展安全检查工作。安全检查包括日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。安全检查应覆盖公司内所有部门、车间及作业场所，对检查中发现的安全隐患，应及时下达整改通知书，责令责任部门限期整改。对安全隐患的整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。

七、事故档案管理1.档案内容事故报告单、事故调查报告、事故处理决定等相关文件资料。事故现场照片、录像、示意图等影像资料。事故原因分析报告、事故预防措施等技术资料。2.档案建立安全管理部门应负责建立事故档案，对每次事故的相关资料进行整理归档，确保档案资料的完整性和准确性。事故档案应按照事故发生的时间顺序进行编号，便于查阅和管理。3.档案保管与查阅事故档案应妥善保管，保存期限按照国家有关规定执行。因工作需要查阅事故档案的，应填写《事故档案查阅申请表》，经安全管理部门