公司安全生产检查制度

公司安全生产检查制度一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，及时发现和消除安全隐患，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司正常生产经营秩序，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内各部门、各生产车间、各作业场所及相关人员的安全生产检查活动。3.基本原则安全生产检查应坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，遵循全面检查、重点突出、及时整改、持续改进的原则。

二、检查组织机构及职责1.安全生产检查领导小组成立以公司主要领导为组长，各部门负责人为成员的安全生产检查领导小组，负责全面领导公司的安全生产检查工作，制定检查计划，协调解决检查中发现的重大问题，督促整改措施的落实。2.安全管理部门职责安全管理部门是公司安全生产检查的具体组织实施部门，负责制定详细的检查方案，组织开展日常检查、专项检查、季节性检查等各类检查活动，对检查结果进行汇总分析，下达隐患整改通知，跟踪复查整改情况。3.其他部门职责各部门负责本部门范围内的安全生产自查工作，及时发现和整改本部门存在的安全隐患，并配合安全管理部门开展公司级的安全生产检查。各部门负责人为本部门安全生产检查的第一责任人。

三、检查类型及内容1.日常检查检查主体：由安全管理部门或各车间兼职安全员每天进行。检查内容：包括作业现场的安全设施、设备运行状况、员工操作行为、劳动防护用品佩戴情况、安全警示标识设置等方面。重点检查是否存在违规操作、设备故障、安全防护缺失等问题。2.专项检查检查主体：根据公司安全生产工作的实际需要，由安全管理部门组织相关部门或专业人员开展专项检查。检查内容：针对特定的安全生产领域或关键环节进行检查，如电气安全、消防安全、危险化学品管理、特种设备安全等。检查内容包括相关法律法规、标准规范的执行情况，安全管理制度的落实情况，设备设施的维护保养情况等。3.季节性检查检查主体：根据不同季节的特点，由安全管理部门组织开展季节性检查。检查内容：春季重点检查电气设备、防雷设施等是否符合安全要求，防止因春季气候多变引发的电气火灾和雷击事故；夏季重点检查防暑降温措施的落实情况，防止员工中暑和因高温天气引发的设备故障；秋季重点检查防火、防爆措施的落实情况，防止因秋季干燥引发的火灾事故；冬季重点检查防寒保暖措施、电气设备和消防设施的防寒性能等，防止因冬季寒冷引发的人员冻伤和火灾事故。4.节假日检查检查主体：在节假日前后，由安全管理部门组织开展节假日检查。检查内容：重点检查节日期间的值班安排是否落实，安全防范措施是否到位，设备设施是否进行了全面检查和维护，应急救援物资是否充足有效等。确保节假日期间公司安全生产形势稳定。5.综合性检查检查主体：由公司安全生产检查领导小组定期组织开展综合性检查，一般每季度进行一次。检查内容：对公司安全生产工作进行全面、系统的检查，包括安全管理体系的运行情况、安全管理制度的执行情况、各部门安全生产工作的落实情况、员工的安全意识和技能水平等方面。检查结果作为公司安全生产工作考核评价的重要依据。

四、检查方法1.现场观察检查人员直接到作业现场，观察设备设施的运行状况、作业环境的安全性、员工的操作行为等，及时发现存在的安全问题。2.查阅资料查阅安全生产管理制度、操作规程、安全检查记录、设备维护保养记录、员工培训记录等相关资料，检查各项安全管理工作的落实情况。3.人员访谈与员工进行交流，了解他们对安全生产知识的掌握程度、对安全操作规程的熟悉情况以及在工作中发现的安全问题和建议，以便发现潜在的安全隐患。4.仪器检测利用专业的检测仪器对电气设备、消防设施、特种设备等进行检测，确保其性能符合安全要求。

五、检查流程1.检查准备安全管理部门根据检查类型和内容，制定详细的检查方案，明确检查人员、检查时间、检查范围和检查重点。检查人员熟悉检查标准和要求，准备好必要的检查工具和记录表格。2.实施检查检查人员按照检查方案，对规定的检查范围进行逐一检查，认真记录检查情况，发现安全隐患及时填写《安全隐患检查表》。对于检查中发现的问题，检查人员应与被检查部门或人员进行沟通，核实情况，并要求其签字确认。3.检查总结检查结束后，安全管理部门对检查结果进行汇总分析，填写《安全生产检查总结报告》，包括检查基本情况、发现的主要问题、整改建议等内容。将检查总结报告提交给公司安全生产检查领导小组，领导小组对检查结果进行审议，确定隐患整改责任部门和整改期限。4.隐患整改隐患整改责任部门接到隐患整改通知后，应立即制定整改措施，明确整改责任人，限期进行整改。整改措施应具有针对性、可操作性和有效性，确保能够消除安全隐患。在整改期限内，整改责任部门应定期向安全管理部门报告整改情况，安全管理部门对整改情况进行跟踪检查，确保整改工作按计划顺利进行。5.复查验收整改期限届满后，安全管理部门组织对隐患整改情况进行复查验收。复查验收应按照原检查标准进行，确保隐患得到彻底消除。对复查验收合格的隐患，予以销号；对复查验收不合格的隐患，下达继续整改通知，直至整改合格为止。

六、隐患排查与治理1.隐患排查建立健全隐患排查治理长效机制，定期组织开展隐患排查工作。隐患排查应做到全面覆盖、不留死角，对排查出的安全隐患要进行详细记录，包括隐患部位、隐患内容、隐患等级、发现时间等信息。鼓励员工积极参与隐患排查工作，对发现重大安全隐患的员工给予适当奖励。2.隐患分级根据隐患的危害程度和整改难度，将安全隐患分为一般隐患和重大隐患。一般隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。3.隐患治理对于一般隐患，由隐患整改责任部门立即组织整改，整改完成后报安全管理部门复查确认。对于重大隐患，公司安全生产检查领导小组应组织专题会议进行研究，制定专项整改方案，明确整改责任、整改措施、整改资金、整改期限和应急预案等内容。整改方案经公司主要领导批准后实施，并报上级主管部门备案。在重大隐患整改期间，应采取有效的防范措施，确保安全生产。

七、检查记录与档案管理1.检查记录每次安全生产检查都应做好详细的记录，包括检查时间、检查人员、检查部门、检查内容、发现的问题及整改情况等。检查记录应采用统一的表格形式，确保记录内容真实、完整、准确。2.档案管理安全管理部门负责建立安全生产检查档案，将每次检查的记录、总结报告、隐患整改通知及整改复查情况等资料进行归档保存。安全生产检查档案应妥善保管，以备查阅。档案保存期限应符合相关法律法规和公司档案管理规定的要求。

八、考核与奖惩1.考核将安全生产检查工作纳入公司安全生产工作考核体系，对各部门的安全生产检查工作进行考核评价。考核内容包括检查计划的执行情况、隐患排查治理情况、整改措施的落实情况等方面。对考核结果不达标的部门，给予通报批评，并责令其限期整改。2.奖励对在安全生产检查工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。具体奖励标准和办法由公司另行制定。3.处罚对在安全生产检查中发现存在重大安全隐患或违规行为的部门和个人，按照公司相关规定给予严肃处罚。处罚方式包括警告、罚款、停工整顿、解除劳动合同等。因违规行为导致生产安全事故的，依法追究相关人员的法律责