工伤事故管理制度

工伤事故管理制度一、总则1.目的为了规范公司工伤事故的报告、调查、处理及预防工作，保障员工的生命安全和身体健康，减少工伤事故造成的损失，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门及员工在工作过程中发生的工伤事故。3.基本原则工伤事故处理遵循"以人为本、预防为主、及时报告、科学调查、合理处理"的原则，确保事故得到妥善处理，同时总结经验教训，防止类似事故再次发生。

二、工伤认定1.工伤定义根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2.视同工伤情形职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。3.不得认定为工伤或视同工伤的情形职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。4.工伤认定程序事故发生后，现场人员应立即向部门负责人报告，部门负责人应在第一时间通知公司安全管理部门和人力资源部门。受伤员工应在事故发生后的24小时内，由所在部门填写《工伤事故报告表》，详细说明事故发生的时间、地点、经过、原因及受伤情况等，并提交至安全管理部门。安全管理部门接到报告后，应立即组织相关人员对事故现场进行勘查，收集与事故有关的证据材料。人力资源部门负责协助受伤员工到工伤保险定点医疗机构进行救治，并及时了解治疗情况。公司根据工伤认定的需要，安排专人负责向劳动保障行政部门提交工伤认定申请材料，并配合劳动保障行政部门的调查工作。劳动保障行政部门作出工伤认定决定后，公司应及时将认定结果通知受伤员工及其所在部门。

三、工伤事故报告1.报告时限发生轻伤事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。发生重伤事故、死亡事故或者重大伤亡事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。2.报告内容事故发生单位概况；事故发生的时间、地点以及事故现场情况；事故的简要经过；事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；已经采取的措施；其他应当报告的情况。

四、工伤事故调查1.调查组成立轻伤事故由安全管理部门牵头，会同事故发生部门、人力资源部门等相关人员组成事故调查组进行调查。重伤事故、死亡事故或者重大伤亡事故由公司主要负责人任组长，安全管理部门、人力资源部门、工会等相关部门负责人及专业技术人员为成员组成事故调查组进行调查。必要时，可邀请政府有关部门派人参加调查。2.调查职责查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失；认定事故的性质和事故责任；提出对事故责任者的处理建议；总结事故教训，提出防范和整改措施；提交事故调查报告。3.调查方法事故调查组应通过现场勘查、询问证人、查阅资料、技术鉴定等方法，全面、客观、公正地开展调查工作。现场勘查应及时、全面，绘制事故现场图，拍摄现场照片，收集与事故有关的物证、书证等资料。询问证人应分别进行，做好询问笔录，记录证人所提供的情况。查阅资料应包括事故发生部门的安全管理制度、操作规程、设备维护记录、员工培训记录等相关文件资料。技术鉴定应委托具有相应资质的机构进行，对事故涉及的设备、设施、工艺等进行技术分析和鉴定。4.调查期限轻伤事故的调查期限一般为10个工作日。重伤事故的调查期限一般为20个工作日。死亡事故或者重大伤亡事故的调查期限一般为60个工作日；特殊情况下，经负责事故调查的人民政府批准，可以延长，但延长的期限最长不超过60个工作日。

五、工伤事故处理1.事故处理原则事故处理应坚持"四不放过"原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。根据事故的性质和严重程度，按照有关法律法规和公司规定，对事故责任单位和责任人进行严肃处理。2.事故处理程序事故调查组完成事故调查后，应及时提交事故调查报告。事故调查报告应包括事故发生的经过、原因、性质、责任认定、处理建议及防范和整改措施等内容。公司根据事故调查报告，召开事故分析会，研究决定对事故责任单位和责任人的处理意见。人力资源部门根据公司的处理决定，对事故责任单位和责任人进行相应的行政处分、经济处罚等处理。安全管理部门负责监督事故防范和整改措施的落实情况，确保类似事故不再发生。3.工伤待遇支付员工因工伤治疗所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。员工因工伤被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。员工因工伤被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。员工因工伤被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

六、工伤事故预防1.安全培训教育公司应定期组织员工进行安全培训教育，提高员工的安全意识和操作技能，使员工熟悉工作环境和操作规程，掌握必要的安全知识和应急处理方法。新员工入职时，必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。对从事特种作业的员工，必须按照国家有关规定进行专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。定期组织安全演练，如火灾逃生演练、地震应急演练、工伤事故应急救援演练等，提高员工的应急反应能力和自我保护能力。2.安全管理制度完善建立健全各项安全管理制度，明确各部门和员工的安全职责，规范工作流程，确保安全管理工作有章可循。加强对设备、设施的安全管理，定期进行检查、维护和保养，确保设备、设施的安全运行。对作业场所进行安全评估，及时发现和消除安全隐患，改善劳动条件，为员工创造安全的工作环境。3.安全监督检查安全管理部门应定期对公司各部门的安全工作进行监督检查