行业性集体合同样本模板

行业性集体协议（样本）协议企业名称:法定代表人:行业工会名称:法定代表人姓名:第一章总则第一条为建立企业稳定友好劳动关系,维护企业和职员正当权益,依据《中国劳动法》、《中国劳动协议法》、《中国工会法》、《湖南省集体协议要求》及相关要求,签署本协议。第二条本协议由行业工会与等企业代表共同协商签署,适适用于行业内所属各企业,双方依法享受各自权利,并严格推行协议义务。第三条双方协商签署本协议应遵照平等协商标准、正当标准、保持稳定友好标准、权利义务对等及利益兼顾标准。第四条本协议依法签署,应报送人力资源和社会保障部门审核立案后生效,对协议双方含有法律约束力,任何一方及职员个人均应认真推行本协议要求。第五条企业尊重工会维护和代表职员利益权利,支持工会依法独立地开展工作,立刻足额拨付工会经费。行业内企业在决定相关包含职员切身利益重大事项时,应有工会代表或职员代表参与。企业制订各项规章制度,应以本协议为基础,并征求行业工会意见或全体职员大会平等协商确定。第六条行业工会有义务支持企业生产经营管理,维护企业正当权益和经营者管理权威,教育职员认真推行劳动协议,切实维护企业职员正当权益,职员依法经过联合工会组织参与企业民主管理和民主监督。第二章劳动酬劳第七条各企业依据本身生产经营特点和经济效益,兼顾国家、企业、职员三者利益,依法自主确定工资分配方法和工资水平,并依据国家和相关要求向职员发放各项津贴、补助。第八条各企业工资制度、工资标准、分配方法及其变更,应与行业工会参考长沙市工资增加指导线标准平等协商确定。第九条职员工资以货币形式每个月日支付给职员本人,不得克扣或无故拖欠。职员工资不得低于市人民政府公布当地最低工资标准。第十条因生产、工作需要安排职员延长工作时间或加班,企业按国家及《湖南省工资支付监督管理措施》要求,支付加班工资:（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间,根据不低于劳动协议要求劳动者本人小时工资标准150%支付工资;（二）安排劳动者在休息日工作,又不能安排补休,根据不低于劳动协议要求劳动者本人日或小时工资标准200%支付工资;（三）安排劳动者在法定休假日工作,应根据不低于劳动协议要求劳动者本人日或小时工资标准300%支付工资,并不得以补休替换支付工资。第十二条各企业如因生产经营困难等原因停产放假,第一个月发给本人原标准工资,第二个月起按长沙市失业救助金标准发放基础生活费。第十三条职员因本人原因给企业造成经济损失时,企业能够在该职员工资单扣除赔偿金,但扣除后工资剩下部分不得低于当地最低工资标准。第三章工作时间与休息休假第十四条各企业实施每七天五天标准工作制,每日工作八小时,每七天工作不得超出四十小时。特殊工种和岗位因生产工作需要,经企业申请,人力资源和社会保障部门行政许可后,能够实施不定时工作制或综累计算工时工作制。第十六条企业实施带薪年休假制度。职员连续工作一年以上,可享受带薪年休假。第四章劳动安全卫生及培训第十七条各企业应该加强和改善劳动安全卫生工作、改善劳动条件,做好特殊工种和职员特殊保护工作,企业和工会都有责任教育职员遵守各项安全操作规程,职员在劳动生产过程中必需严格实施安全生产操作规程。第十八条各企业应该为职员提供符合国家要求标准劳动安全卫生条件和必需劳动防护用具,企业应该在每年夏季采取防暑降温和冬季防寒保暖方法。坚持三级安全卫生教育制度和特殊工种持证上岗制度。第十九条对从事业有职业危害作业职员每年最少进行一次定时健康检验。第二十条各企业建立职员职业技能培训制度与职业技能判定相关制度。健全培训机构,确保培训经费和培训时间。各企业激励职员经过自学提升本身文化知识和职业技能。第五章保险与福利第二十一条各企业依据国家法律要求,主动参与社会保险,并按要求提取缴纳社会保险费。第二十二条各企业确保职员依法享受退休;因工伤残或患职业病;失业、生育等保险待遇。职员患病或非因公负伤,需停工诊疗期间相关待遇,依据劳动部《企业职员患病或非因公负伤医疗期要求》实施。第二十三条各企业按国家要求,提取福利费用,用于职员集体福利事业支出企业在有条件情况下,应该建立和完善职员补充养老保险制度。第六章女职员特殊保护第二十四条各企业严格实施国家和本省相关对女职员特殊劳动保护要求。做好女职员经、孕、产、哺“四期”安全卫生保护工作。第二十五条女职员因怀孕、生产、哺乳,在要求休假期间给本人对应工资或津贴,产假期间工资变更为生育津贴,生育津贴从生育保险基金中支付。女职员怀孕后按要求进行产前检验,检验时间算作劳动时间,检验费用和生产（含人工流产）费用由生育保险基金按要求支付。第二十六条哺乳期女职员经本人申请企业同意能够休哺乳假,哺乳假期满,本人提出复工申请,企业应立刻给予安排工作岗位。第二十七条企业为女职员每年进行一次妇科检验。第七章劳动协议与劳动管理第二十八条各企业依法实施劳动协议制度,实施劳动协议制度相关要求,企业应依法与职员在平等自愿、协商一致标准下签署劳动协议。劳动协议中相关劳动条件和劳动酬劳等标准不得低于本协议要求。第二十九条劳动协议期限及签署程序、生效、变更、解除和终止条件,根据《劳动协议法》要求实施。第三十条各企业依法制订内部规章制度,对职员进行奖励或处理,应该依法定程序进行,并事先通知行业工会。第八章推行集体协议中争议处理第三十一条在本协议期限内,因为签署协议企业环境和条件发生改变,致使本协议难以推行时,本协议企业方可提出变更或解除本协议要求,另一方应给予回复。双方代表应在七日内进行协商,未经双方协商同意,任何一方无权变更本协议内容。经双方协商一致解除本协议,应在七日内向审核本协议人力资源和社会保障部门提交书面说明。第三十二条因推行本协议发生争议,当事人不协商、不申请仲裁或提起诉讼,或在协商、仲裁、诉讼期间采取过激行为,对方当事人申诉相关部门按法律、法规和相关要求给予处理。第九章违约责任第三十三条本协议生效后,双方当事人都必需正确推行,当事人任何一方违反协议,必需负担违约责任。第三十四条双方需要协商约定其她内容。第十章附则第三十五条本协议使用期为年,协议期满前三个月双方协商新协议方案,新协议未生效前,本协议继续有效。第三十六条第三十七条本协议未尽事宜,按国家和本市相关要求实施。第三十八条本协议正本三份,副本份,正副本含有相同法律效力。协议正本双方各执一份,人力资源和社会保障部门存档一份,副本送管辖区（县）工会立案。第三十九条本协议经双方首席代表签字后七日内报送人力资源和社会保障部门立案。协议企业（盖章）:首席代表签字年月日协议企业（盖章）:首席代表签字年月日协议企业（盖章）:首席代表签字年月日协议企业（盖章）:首席代表签字年月日协议企业（盖章）:首席代表签字年月日协议企业（盖章）:首席代表签字年月日协议企业（盖章）:首席代表签字年月日协议企业（盖章）:首席