节能奖惩制度VIP

节能奖惩制度一、总则1.目的为了加强公司能源管理，提高能源利用效率，降低能源消耗，实现节能减排目标，促进公司可持续发展，特制定本节能奖惩制度。2.适用范围本制度适用于公司内各部门、车间、班组及全体员工。3.基本原则奖惩分明原则：对在节能工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反节能规定的行为进行处罚。公平公正原则：依据客观事实和本制度规定，对节能行为和违规行为进行公平公正的评价和处理。教育与处罚相结合原则：通过奖励和处罚，引导员工树立节能意识，规范节能行为，同时对违规行为进行教育，促使其改正。

二、节能管理职责1.能源管理部门职责负责制定和完善公司节能管理制度、节能目标和节能计划，并组织实施。定期对公司能源消耗情况进行统计、分析和评估，及时掌握能源消耗动态，为节能决策提供依据。开展节能宣传教育活动，提高员工节能意识，组织节能培训，推广节能新技术、新设备、新工艺。对各部门节能工作进行监督检查，发现问题及时督促整改，对节能违规行为进行调查处理。负责节能项目的申报、实施和管理，跟踪节能项目效果，确保节能项目达到预期目标。2.各部门职责负责本部门节能工作的组织实施，制定本部门节能措施和计划，并确保落实。对本部门员工进行节能宣传教育，提高员工节能意识，督促员工遵守节能规定。配合能源管理部门开展节能统计、分析和评估工作，及时提供相关数据和信息。加强本部门能源消耗设备的日常管理和维护，确保设备正常运行，提高能源利用效率。积极参与公司节能技术改造和创新活动，提出合理化建议，降低本部门能源消耗。3.员工职责积极参加公司组织的节能宣传教育活动，学习节能知识，提高节能意识。严格遵守公司节能规定，自觉养成节能习惯，做到节约用电、用水、用气等。发现能源浪费现象及时制止，并向部门负责人或能源管理部门报告。积极参与节能技术改造和创新活动，提出合理化建议，为公司节能工作做出贡献。

三、节能目标与指标1.节能目标根据公司发展规划和节能减排要求，制定年度节能目标，确保公司能源消耗总量逐年下降，能源利用效率不断提高。2.节能指标能源消耗总量指标：明确公司年度能源消耗总量控制目标，并分解到各部门。单位产品能耗指标：根据公司产品特点，制定单位产品能耗限额标准，作为考核各生产部门节能工作的重要指标。主要耗能设备能源效率指标：对公司主要耗能设备设定能源效率目标，如电机、锅炉、变压器等，确保设备高效运行。

四、节能措施与要求1.节能宣传与教育定期组织节能宣传活动，通过内部刊物、宣传栏、海报、培训等形式，宣传节能知识、节能政策和公司节能目标，提高员工节能意识。开展节能培训，针对不同岗位员工的特点，制定相应的培训内容，包括节能法律法规、节能技术、节能操作规范等，使员工掌握节能技能和方法。2.节能日常管理用电管理合理设置空调温度，夏季不低于26℃，冬季不高于20℃，无人时关闭空调。办公区域自然采光良好时，关闭室内照明灯具；离开办公室及时关闭电脑、打印机、复印机等设备电源，减少待机能耗。加强生产设备用电管理，优化设备运行参数，提高设备运行效率，避免设备空转、长明灯等现象。用水管理加强用水设备日常维护，防止跑、冒、滴、漏，发现漏水及时维修。合理安排生产用水，提高水资源循环利用率，如冷却水循环利用、中水回用等。倡导员工节约用水，如缩短洗澡时间、及时关闭水龙头等。用气管理定期对燃气设备进行检查和维护，确保设备正常运行，减少燃气泄漏。根据生产需要，合理调整燃气用量，避免浪费。办公用品管理推行无纸化办公，减少纸张浪费，提倡双面打印、复印文件。合理配备办公用品，严格控制办公用品的采购和使用，提高办公用品利用率。3.节能技术改造制定节能技术改造计划，加大对节能新技术、新设备、新工艺的研发和应用投入，提高公司能源利用效率。对高耗能设备进行节能改造，如采用高效电机、节能变压器、智能控制系统等，降低设备能耗。优化生产工艺，减少生产过程中的能源消耗，如改进加热工艺、提高余热回收利用率等。4.能源计量与统计完善公司能源计量器具配备，确保能源消耗数据准确计量。建立健全能源统计制度，明确能源统计人员职责，定期对公司能源消耗情况进行统计、分析和报告。能源统计数据应真实、准确、完整，及时报送能源管理部门和相关领导，为节能决策提供依据。

五、节能奖励1.奖励原则对在节能工作中表现突出，为公司节能做出显著贡献的部门和个人给予奖励。奖励应及时、公平、公正，充分发挥奖励的激励作用。2.奖励范围与条件部门奖励在节能管理工作中成绩显著，节能措施落实到位，能源消耗明显下降，达到或超过公司节能目标的部门。积极参与节能技术改造和创新活动，提出合理化建议并被采纳，取得良好节能效果的部门。在节能宣传教育、节能培训等方面表现突出，员工节能意识明显提高的部门。个人奖励在日常工作中积极践行节能行为，节约能源成绩突出的员工。提出节能合理化建议并被采纳，为公司节约大量能源或降低生产成本的员工。在节能技术研发、节能项目实施等方面做出重要贡献的员工。3.奖励方式荣誉奖励：授予"节能先进部门""节能标兵"等荣誉称号，并在公司内部进行表彰和宣传。物质奖励：给予一定金额的奖金奖励，具体标准根据贡献大小确定。其他奖励：在晋升、培训、评优等方面给予优先考虑。4.奖励程序部门或个人申报：各部门或个人认为符合奖励条件的，填写《节能奖励申请表》，提交相关证明材料，报能源管理部门。能源管理部门审核：能源管理部门对申报材料进行审核，核实申报内容的真实性和准确性，提出审核意见。公司审批：能源管理部门将审核意见报公司领导审批，确定奖励名单和奖励方式。表彰奖励：公司召开表彰大会，对获得奖励的部门和个人进行表彰和奖励，并颁发荣誉证书和奖金。

六、节能处罚1.处罚原则对违反节能规定，造成能源浪费的部门和个人进行处罚。处罚应严肃、公正、合理，起到警示和教育作用。2.处罚范围与情形部门处罚未完成公司下达的节能目标，能源消耗超过规定指标的部门。对本部门节能工作不重视，节能措施落实不力，导致能源浪费现象严重的部门。拒绝配合能源管理部门节能监督检查，提供虚假能源消耗数据的部门。个人处罚违反公司节能规定，如违规使用电器、浪费水资源等，经批评教育仍不改正的员工。故意损坏节能设备或妨碍节能工作正常开展的员工。发现能源浪费行为不制止、不报告，造成不良影响的员工。3.处罚方式警告：对首次违反节能规定，情节较轻的部门或个人给予警告处分，并责令其限期改正。罚款：对多次违反节能规定或造成较大能源浪费的部门或个人，给予一定金额的罚款处罚，罚款标准根据情节轻重确定。通报批评：对违反节能规定情节严重，在公司内部造成不良影响的部门或个人，进行通报批评。解除劳动合同：对故意违反节能规定，给公司造成重大经济损失的员工，公司将依法解除劳动合同。4.处罚程序发现问题：能源管理部门在日常监督检查或其他工作中发现节能违规行为后，应及时记录相关情况。调查核实：能源管理部门对发现的问题进行调查核实，收集相关证据，确定违规事实和责任主体。告知与申辩：能源管理部门将拟处罚意见告知被处罚部门或个人，被处罚部门或个人有权进行申辩。公司审批：能源管理部门根据调查核实情况和申辩意见，提出最终处罚建议，报公司领导审批。实施处罚：公司下达处罚决定，相关部门按照处罚决定对被处罚部门或个人实施